“不太像?！敝苕脫u了搖頭，現在的王小二根本就不缺錢，先不說皮革廠給他賺了多少，就是桃花村的公司，也沒少賺啊。
    雖然周婷沒有負責財務，但公司每天出的貨，還有一些賬單，她都是清楚知道的，這段時間王小二絕對賺了很多錢。
    “那你為啥還想著從工資做手腳啊？”她又小聲問道。
    王小二卻是忍不住笑了起來，反問道：“誰說我要對員工工資做手腳了？快過年了，我只是想給他們發發福利而已?！?br/>     說著，他站了起來。
    “走吧，跟去看看他們?！?br/>     周婷也不知道王小二啥意思，迅速的跟在了后面。
    王小二來到了樓下，此時葉春正在號召所有人集合，很多人都是一臉懵逼，不知道發生什么事情了。
    當葉春將大家集合完畢后，這才跑到王小二面前說：“小二，所有人都在這里了。”
    王小二點了點頭，這個時候，財務部的女孩，拿著一份工資表走了過來交給他。
    現在她們似乎明白王小二想干什么了，又是工資表，又是召集所有人，肯定是有大事宣布，不會是想在工資上面做手腳。
    當然，也有人擔心，王小二會不會因為大家工資太高，所以當眾削減所有人的薪資。
    做老板的，都是很有心機的人，當有些員工工資超出他的預期后，就會想著各種辦法削減人家工資，最終將其保留到一個均衡狀態，這種事情，特別是在廠里也是經常發生。
    正好這幾個月廠里十分忙，不管是哪個部門的工資，都比往常高了許多，所以大家猜測王小二想剝削他們也是很正常的。
    王小二拿著工資表，仔細看了一遍，上面記載了所有人的工資詳情，還有上班的工時長久。
    他微微笑了笑，朝著人群前方走去，葉春等人也小心翼翼跟在了后面。
    來到人群前面，他拿起手中的工資表，對著大家說：“大家近兩個月的工資表，我剛才也仔細看了，很多人比起以前在這里的工資高了不少。”
    這話說出，不少人心里都是一陣緊張，大家都知道這兩個月的工資比較高，王小二現在說這些話到底是什么意思??？
    不過沒有人出聲，都是靜靜看著他，也沒人愿意在這個節骨眼亂說話。
    王小二笑了笑，又說道：“我記得剛來這里的時候，我就給大家承諾過，只要你們付出了，就會獲得應有的報酬，所以這些工資，都是你們應該得到的！”
    這句話，瞬間打消了所有人擔憂，一些人也松了口氣，露出了笑容。
    只要王小二不剝削他們的工資，不像以前的老板那樣，他們都不會有反對的聲音。
    付出就應該得到回報，這是王小二一貫的作風，不管他們拿多高的工資，這都是員工們應該拿到的報酬。
    “現在臨近年關了，可能明后天大家就要放年假，我今天召集你們呢，也沒有什么想說的，就只有一個目的，那就是給大家發點福利?！蓖跣《衷俅握f道。
    這下子人群開始議論起來，一個個都露出了欣喜的表情，誰都想過年多帶點錢回家，特別是那些結過婚有家庭的人，他們身上有著很大的壓力，上有老下有小，所有人都指望著他們吃飯呢。
    王小二繼續說道：“我的力量也很有限，畢竟才接手這里幾個月時間，所以不能給大家帶來非常多的福利，唯一能做的就是，讓大家多拿一個月工資?！?br/>     “所以，我決定，從今以后，凡是在廠里干滿一年的人，每年年底都將獲得多一個月的工資，這一個月工資也叫做大家的年終獎?！?br/>     此話說出，全場瞬間安靜了下來，隨后爆發出了一陣激烈的歡喜。
    大家都知道，一年有十二個月時間，很多人都是干一個月，拿一個月的工資，現在多發放一個月工資，也就意味著，最后這一個月工資，將會比平時多出一倍??！
    十三薪的工資待遇，現在也不是沒有出現過，但那都是一些大企業，很大的正規單位才有，對于這種工廠來說，卻很少見到。
    在這里也不缺乏干了很多年的老員工，他們工作了好幾年，可是從未拿過雙倍工資，平時老板不壓榨他們就算好了，現在王小二提出十三薪，這能不讓他們高興激動嗎？
    在場所有人都十分激動，不管是生產部門的普通員工，還是坐在辦公室的那些人，他們一個個都十分興奮。
    特別是業務部的那幾人，他們之中有的人工資過萬，現在雙倍工資，那豈不是兩萬多了，這對他們而言是一個大喜事。
    當然，也不用去羨慕嫉妒別人，人家工資能夠過萬，給廠里帶來的收益自然也不是一般人能比的。
    周婷臉都快笑爛了，這個月的工資，她是整個廠最高的，因為最近她給廠里帶來了很多訂單，提成自然也是最高的，現在翻一倍，能不興奮么？
    以前周婷在村里學著做村醫，一個月也賺不了一兩千，現在工資這么高，也算是她努力換來的回報。
    只是，大家都沒注意王小二說的話，他說的是在廠里工作滿一年的人，才能獲得十三薪資的資格。
    “呵呵，大家別那么高興，我說的可是必須在廠里干滿一年的人，才有資格獲得十三薪哦？”王小二又朝著大家笑道。
    一下子，在場安靜了許多，有些人是新來的員工，只干了兩三個月，肯定是拿不到第十三個月工資的。
    不過，這里老員工居多，新員工拿不到，老員工卻可以啊，所以他們還是很高興的。
    同時，很多老員工也慶幸，當初王小二接手這里的時候，他們沒有一氣之下辭職離開，現在居然換來了多一個月的工資。
    那些不能獲得多一個月工資的新員工，也沒生氣，就算現在他們拿不到，那明年同樣也可以拿到啊，這種福利在東萊鎮其他廠里面可是沒有的，誰都想在這里待著。
    王小二的手段的確很高明，十三薪的福利，可能會讓他少賺一點，但用這種方式，不僅可以獲得員工的認可，更能將員工牢牢綁在工廠里面。
    一個工廠最忌諱什么？那就是員工的流失啊，每年很多工廠都會流失許多員工，特別是過完年后，很多人都想重新找工作，造成大部分工廠開年十分缺人。
    有些工廠為了在短時間內招到人，給那些介紹人不菲報酬，甚至專門跟招人中介公司合作，把一些錢給了中介公司。
    王小二就在想，為什么要把這筆錢給別人，不給自己的員工呢？所以才提出了十三薪這個福利。
    只要有這種福利，那些老員工怎么也不會想著辭職離開，而且還能吸引更多的員工來這里，新員工來這里干滿一年后，發現廠里挺好，第二年也不會離開。
    至于有些人實在攔不住，做幾個月就走了，他們也是得不到這個福利的，并不會損失什么。
    他相信，時間做的越久，大家都會把這里當成家一樣，也會更加具有責任感，這就是王小二的目的！