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第六百五十八章 地位差別

    在安保基地待了一天,周杰西把公司也都了解了一遍,潛力吧,還是很有潛力的。現在安保市場還是挺火熱的,特別是天朝內部。
    那邊的安保公司其實做的一般般,國內也不承認有這個職業,劃分管轄也不知道歸誰管理。周杰西想著這邊就先做著,憑借他在華裔內的影響力跟人緣,有需要的也會想到他的團隊。
    以后可以在天朝建一個分公司試一試,這方面可能要用到國內的人脈了。反正先做著吧,就當是自己養一份私人武裝。
    只是一年幾百人,其中一百多就差不多過千萬的支出,還有那些在訓人員,公司要是不能創造足夠的利潤的話,他每年就得虧這么多。
    要是能掙到幾百過千萬的話,那還會少虧一點。到最后要是能夠自負盈虧的話,周杰西就該高興起來了。至于以后能掙錢的事情,那真叫做老天照顧了。不過也是一個念想不是,怎么著也能把他的安保費給掙回來。
    “一下子又多了幾百人跟在哥手下吃飯,這擔子又重了不少啊!”周杰西看著奔跑訓練的成員們,心中也略有點緊張。
    他的游戲公司現在已經是四百多的人公司了,上下游產業鏈上還有不少人也跟著他吃飯。湯姆貓現在也擴張了好幾百人,服裝公司起步就得幾百人,以后開的制衣廠,基本以千人來算。
    在加上在他的連鎖包子店內公上班的,或是兼職或是全職,營業員,后勤,車隊等,一下子周杰西就發現,自己已經管著上萬人的工資飯碗,這一個人基本就是一個家庭,算下來就是幾萬人的口糧。
    他以后一個不小心的,那這些人基本就得另謀高就,重新找飯碗去了。‘呸呸。。。什么不小心,咱這身家在不小心,也不會怎么著了的。’
    “公司業務上,你們打算是誰來負責?”有點責任心的周杰西,想著還是得讓公司掙錢才行,老虧損的話,還不如只要原來的結構呢
    “前段時間由我負責,可是最近在業務上,我覺得我還不能夠做的很好。所以大家商討后,打算找一個職業經理人來做,這一次也是問問老板你的意思。”喬對著周杰西說到。
    以前他是最早跟周杰西的,加上算是幾個人里面,還算在經營上過得去的,所以就有他來主導。最近公司大了,他才發現自己確實是做不來專業的管理,跟很好的開發業務。
    “那就挖人吧!你們通知獵頭公司,叫他們把合適的人選資料送過來,我們從里面看看有沒有合適的。”周杰西也點頭同意。
    “好的,老板!”喬點頭贊同到。
    “你們在公司,也簽一份高級合伙人的合同吧!”周杰西看見他們還想說什么,又說到“公司的建立你們出了很多力氣,加上你們也是最早跟我的人,就這么說定了。”
    幾人見他這么說了,知道多說也不會讓他改變主意,感激的看向周杰西。錢不錢的是一回事,他們跟著周杰西每年的工資就很多了。只是有了這個稱呼后,就相當于公司的元老股東,以后新來的ceo,做事情也得跟他們商量一下。
    這是在地位上給于他們提升,一個大頭兵就算是拿著比軍官還高的工資,那日子過得也覺絕對沒有軍官舒服,光是見面要給人敬禮,那就有點不爽了。
    周杰西在這里做也是這么個意思,新來的最多跟你們平起平坐,某些事情上也得跟你們商量著來。充分給予自己這些安全顧問們,地位上的提升跟尊重。
    以后他們出去了,也能說是一家公司的高級合伙人了,這顯然比安全顧問更加好聽一點。雖然依舊做的是原來的活,還可能要加上訓練隊員的活計,可是這都不是問題。
    面子可不只是天朝人喜歡,西方人也不反感。
    就比如喬跟老婆一起去參加酒會,人家問你是做啥的,你說是藍天安全護盾咨詢公司的簽約保鏢,和跟你說是藍天護盾安全咨詢公司合伙人,是個人,基本上都喜歡后面的說法。
    公司職位的提升,除了金錢上的,還有一種就是社會地位的提升。誰都有虛榮心,也免不了俗。周杰西想施恩,站在他這個地位的人,就有很多空間可以操作。不就是給個合伙人合同嘛,公司現在還不掙錢呢,就算是掙錢了,他也不在乎那一點。
    “謝謝你boss!”喬感慨的看著面前稍有點年輕的周杰西,對他這個老板做的,覺得是無話可說了。非常的棒,對員工跟自己也豪爽的很。
    幾人也是一樣,能碰到這樣一個老板,他們只能說自己是幸運的。上帝沒有怪罪自己以前的罪過,還給了他們這一份眷顧。不對,應該是老板給了他們這一份眷顧,以后盡心給他做事,想來就是最好的回報了。
    獵頭公司的速度很快,特別是對于周杰西這樣的老顧客。他從他們手上要走的人,現在可都是出名人物了。現在最前臺的,就是天空游戲公司的首席執行官安迪,從一家開始幾百萬,到后來注資成兩千多萬的游戲公司。
    發展成現在市場估價近十億美金的公司的首席執行官。以前的一個銷售經理,一下子就成為了游戲行業內的,金字塔頂端人物之一。現在獲得公司內部股份,幾乎是鐵板釘釘的事情了,一下子就成了千萬富豪,簡直比搶銀行還快。
    還有現在有傳聞要獨立出來的湯姆貓,也在物色首席執行官,還有其他銷售方面的高管。獵頭公司,現在正在打聽,周杰西是內部選拔,還是外部挖人,畢竟他們也幫忙湯姆貓挖了不少推特跟其他網絡公司的人了。
    最近幾個月瘋狂擴張的包子王,連鎖餐廳里面的三巨頭,也是他們挖來的。挖人痕跡遍布美國幾大連鎖快餐店,洛杉磯好萊塢舊金山的兩家跟西餐廳高管,也是他們手上挖來的。
    在他們看來周杰西可為是他可是挖人大戶,加上其他零零碎碎的任務,勛章彪炳的很,以前那些人,現在都得到了成功的職業道路。這也讓周杰西一挖人,在市場上就很好找。
    獵頭公司內對他可是印象深刻的很,年輕的富豪,喜歡投資,喜歡把專業的事情交給專業的人來做,這也對那些有意獲得更高職業成就的職業經紀人來說,不亞于一個上帝賜予他們的好消息。
    “我們的挖人大王喜歡銷售人才,列數他以前的單子,就可以看到出來,他喜歡能掙錢,能給他帶來驚喜的人才。他不在乎是黑人還是白人,男人女人,或者不男不女的人。也不管是不是同性戀,只要能夠給他掙錢。”一家獵頭公司內部會議上,主管噴著唾沫大聲的說著。
    連獵頭公司內部也為他開會:“他有專業的人來做事,藍天護盾安全咨詢公司現在需要的是,能夠把這些大漢們包裝銷售出去的人。一個成功的產品開發者,跟出滿創意的銷售人才,那才是他需要的。”
    “上一次他在餐飲界的投資項目用的人才,是從我們對手那里找來的人,伙計們,你們給他找來了現在市值十億美金的游戲公司的首席執行官,能夠換來顧客對我們的忠誠嗎?”
    “事實告訴我們不能,顧客是世界上最沒有忠誠人群,他們只要好的,只要更好的,但是價格卻不能高。所以現在,就是現在,你們快速馬上給我去搞定這個單子。”
    這種事情不是只發生在一家公司內,周杰西從來都不是把雞蛋只放在一個籃子里面的人。跟他有過交集的幾家獵頭公司,他都發了邀請,這也是為什么很快就能有人選送來的緣故。
    連他的朋友達爾,都還沒有反應過來的時候,周杰西就準備開始面試人選了。畢竟是新開的獵頭公司,在跟那些多年歷史的獵頭公司相比,底蘊還是淺了一點。
    在商言商,達爾也不會跟周杰西抱怨什么,他只是打個電話,表示自己的遺憾。周杰西也適當的安慰幾句,自己也不可能為了等他而放棄,那么多的優秀人選。有對比才會有人才,所以多對比是一件不會錯的事情,選人更是如此。
    周杰西做事講究效率,先把有做過產品經歷,且獲得成功的的人選出來。接著在把一些涉及這個行業的專業人才選出來,在就是履歷優秀他看著也滿意的選出來。
    對于要找一個什么樣的執行官,周杰西心里沒有什么底。不過這沒關系,他們會給予周杰西花錢雇傭他們的理由。而對于這些來說,誰的理由能夠打動他,那就是他需要的了!
    保鏢跟安保服務,這些其實都是設計好的產品。但是怎么把這些產品,設計的有購買的**,那就需要做銷售的人好好的包裝了。
    周杰西坐在咖啡廳內,旁邊坐著是四個安全顧問,這已經是面試的第二天了。總共已經考察了,五名人選,但是這些人選也都是秘密考察的,大家誰也不會說出去。畢竟他是挖人,人家可都還沒有在原來的公司離職呢。
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