“饒師兄，什么事啊？”
    跟著饒磊來到飯店一個角落，夏景行好奇問道。
    “也沒別的事，就是亞洲學生會主席的位置，你有沒有興趣？
    我有一定的推薦權，約翰校長那邊你再活動一下，應該問題不大。”
    夏景行還以為什么大事呢，原來是要送自己一個官當當。
    “謝謝饒師兄好意了，我整天工作那么忙，實在是力不從心。”
    饒磊搖頭笑道，“這可是一個積攢人脈的好機會，可以認識本校很多精英，你以后回國也用得上。
    時不時還要和其他學校的中國留學生組織、社團聯誼，政要、富商的子弟都能認識不少。
    你確定不要？也不會多忙的，就偶爾開開會就行了，不用你自己親自出去跑腿。”
    夏景行對接觸這些人脈完全不感興趣，經營那么多人脈干嘛？當捐客啊？
    把臉書經營好，自身硬了，什么鐵不能打？
    見夏景行一臉的堅決，饒磊搖頭失笑：“算了，你肯定也看不上，好好把臉書做起來吧！爭取成為華人中的翹楚！”
    這里的“華人”比較籠統，夏景行也沒刻意去糾正。
    饒磊準備離開，夏景行想起了一事，叫住了對方。
    “我想招募一批在美國留學或者工作的中國籍程序員到臉書來工作，最好是技術高手，你有沒有辦法幫我在留學生圈子、華人圈子里宣傳一下？”
    饒磊點了點頭，“這個倒不難，以臉書目前的名氣，應該也能吸納他們加盟。你想干什么啊？”
    夏景行笑道：“照顧一下同胞，順便經營一下人脈。”
    饒磊才不相信有這么簡單，不過他也沒刨根問底，點點頭，把事給應了下來。
    夏景行其實也沒有什么特別的想法。
    就是看看有沒有值得栽培的人，以后假如對方回國創業，也算是臉書輸送的人才。
    要是人才足夠多、足夠優秀，說不定還能形成一個“臉書系”。
    反正招納白人、黑人員工也是招，還不如照顧一下同胞。
    當然，也不會因為同胞的身份而放低招聘標準。
    實際上，華人程序員優秀的不少，并不比白人差。
    …………
    …………
    饒磊正式回國了，離開前，他發動身邊的朋友和圈子，幫夏景行狠狠宣傳了一波。
    “中國留學生老板！”
    “臉書用戶已突破300萬，公司估值上億美金！”
    “同亞馬遜達成戰略合作！”
    “上萬平方英尺辦公室，地處硅谷中心！”
    …………
    各種裝逼關鍵詞發出去后，果然引起了不少中國留學生的注意。
    他們一邊搜索了解關于臉書和夏景行的新聞報道及各項信息，一邊感慨：同樣都是留學生，你為何這么優秀？
    確認這家公司大有前途后，幾百份簡歷投遞到了臉書的招聘郵箱。
    夏景行把簡歷查看了一番，真發現了不少未來的技術大牛。
    凌凡，1980年生人，清華大學計算機科學學士、馬里蘭大學數據挖掘/機器學習博士在讀，未來的搜狗技術負責人、二把手，脈脈創始人及CEO……
    楊浩勇，1974年生人，天津大學精密儀器學士、中科大工學碩士、耶魯大學計算機碩士，未來的趕集網CEO、瓜子二手車CEO……
    黃新，1979年生人，清華大學無線電學士、特拉華大學計算機博士在讀，未來的校內網CEO、美團CEO……
    …………
    除了這三人外，其他兩百多號人，他基本沒怎么聽過名字了。
    雖說是海龜，但應該也和前世的他一樣，泯然眾人矣。
    不過他也很知足了，一次不起眼的招聘，居然引來了三家獨角獸公司創始人。
    他讓洋妞給這三人，還有其他經過篩選，符合面試條件的人發了一封郵件，邀請他們來參加臉書的面試。
    除了招聘程序員，臉書的法務、財務、HR等等崗位的招聘也都提上了日程。
    原先的臉書因為用戶增長緩慢，也還處于初創期，還能夠暫時將就將就。
    但現在明顯不行了！
    一家公司想要發展壯大，必然需要完善的組織架構和崗位分工。
    身兼數職這種事情，也就只能存在于初創期。
    臉書9月份馬上就要搬到新辦公室去，然后各項業務跟著就得開足馬力狂奔。
    在這之前，也就是暑假期間，臉書必須把人手招聘到位，把團隊搭建起來，各項業務和籌備工作一一梳理好，為下一步發力做好準備。
    安德魯和約翰老頭也化身HR，開始引薦各路人才。
    這樣一來，臉書的辦公室就顯得不夠用了。
    約翰老頭在隔壁G棟又給臉書找了一間辦公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，臨時過渡兩個月。
    因為投遞簡歷的中國留學生來自美國各州，所以臉書方面人性化地把面試時間放在了一周后，讓求職者有較長時間準備。
    當這些求職者前來面試的時候，臉書位于孵化基地G棟的過渡辦公室也收拾好了，桌椅板凳一應俱全，只是裝修略微簡陋一些。
    …………
    …………
    孵化基地G棟。
    面試現場。
    四、五十名黑頭發、黑眼睛的亞裔面試者把兩位白人女性HR給嚇了一跳，差點以為自己才是外國人。
    兩位白人女性都三十歲左右，是約翰老頭委托朋友從其他大中型互聯網企業挖過來的，經驗比較豐富。
    她們協同臉書的幾名程序員，有條不紊地開展起了筆試、技術測試，以及最終的面試。
    考慮到面試者來自不同地區，返程比較遙遠，所以臉書把面試流程縮短為了一天，即當天面試，當天公布結果。
    在上午的筆試和技術測試完成后，兩份分數統計表提交到了夏景行手上，供他審閱、批復。
    凌凡、楊浩勇表現很出色，分數很高，和其他十幾位候選人一起進入了第三輪面試名單。
    倒是黃新讓夏景行有點意外，居然落選了。
    怎么搞的啊？
    他認真看了看袋鼠王的面試分數，筆試很優秀，技術測試一塌糊涂。
    他仔細想了想，應該不是黃新技術太差勁了，而是其他候選人太厲害了。
    黃新本科學的是無線電，2001年才開始轉學計算機，目前才學了兩年，還未正式畢業。
    和其他一水的名校計算機碩士、博士比起來，確實水平差了一大截。
    他對黃新的履歷及資料比較了解，因為在團購大戰的時候，兩人還曾做過一段時間的對手。
    他記得黃新好像就在今年，也就是2003年，輟學回國創辦了多多友，怎么現在突然跑到臉書來面試了？
    帶著好奇心，他讓HR去通知了黃新，準備單獨和對方聊聊。
    黃新和其他候選人坐在會議室，正忐忑不安的等待著面試結果。
    突然面試的HR來到會議室，通知他，臉書的CEO要見他。
    黃新在其他候選人的目送下，一頭霧水的跟著HR走進了夏景行所在的那間辦公室。
    HR把黃新領進門后就走了，黃新注意到老板椅上坐著一個十八、九歲的年輕人。
    和同時期的中國男留學生相比，這個年輕人頭發留得很短，臉上掛著自信、從容的笑容。
    黃新在打量夏景行的同時，后者也在打量他。
    黃新目前才24歲，非常年輕，戴著一副眼鏡，發際線也沒成名后那么高，看起來普普通通的，甚至可以說是其貌不揚。
    沒有人能想到，這么一個不起眼的輟學海龜居然會成為千團大戰的最終贏家。
    黃袍加身、建立一代袋鼠王朝。
    一聲令下，百萬騎士奔來！</br>