距離帕羅奧圖十公里之外的山景城，這座硅谷知名小城鎮(zhèn)的代表企業(yè)是谷歌，辦公園區(qū)占地面積差不多是整座小城的十分之一。
    當然了，這會兒的谷歌園區(qū)占地面積還沒有十幾年后那么夸張，不過也蔚為壯觀了，從天空俯瞰，低矮而龐大的建筑群像一只只巨獸趴在地上，身體半遮半掩在叢林中。
    盡管公司的環(huán)境很優(yōu)美，但拉里·佩奇此刻卻全然沒有一點好心情。
    他在會議室里沖著負責領(lǐng)導新項目開發(fā)的阿斯特羅·泰勒大吼道：“不要給我說有多困難、技術(shù)不成熟、有漏洞……
    我不想聽這些！你只需要告訴我一個準確的時間，究竟什么時候才能推出我們自己的手機操作系統(tǒng)？
    IOS和安卓都他媽已經(jīng)是2.0版本了，還推出了第二款手機，微軟也拿出了自己的智能手機和操作系統(tǒng)發(fā)展的詳細計劃表。
    而谷歌卻什么都沒有，操作系統(tǒng)發(fā)布日期遙遙無期，技術(shù)永遠都躺在實驗室里。
    等到我們發(fā)布操作系統(tǒng)，市場份額已經(jīng)沒有了！被瓜分完了！懂嗎？
    在社交網(wǎng)絡(luò)犯過的錯誤，我不想再犯第二次！”
    發(fā)了一陣火，佩奇終于消了一些氣，再加上一旁的施密特和謝爾蓋·布林出言相勸，他才停止了噴人。
    日后負責谷歌“登月工廠”項目的阿斯特羅被噴得臉色青一陣白一陣的，心中很委屈，但不敢頂嘴。
    手機操作系統(tǒng)開發(fā)緩慢，真的不賴他啊，從零開始研發(fā)一套操作系統(tǒng)，哪有那么快、那么容易。
    佩奇不再去看臉色難看的阿斯特羅，他把目光投向一旁端坐著的桑達爾·皮查伊，問道：“桑達爾，e瀏覽器開發(fā)的怎么樣了？”
    來自印度，皮膚黑黝黝的，日后被人稱為“劈柴哥”的皮查伊頓時渾身一個激靈，快速回道：“已經(jīng)進入最后的收尾工作了，三個月以內(nèi)就能發(fā)布beta測試版本。”
    聽到這，佩奇立馬龍顏大悅，對皮查伊也開始刮目相看了，關(guān)鍵時候，還是這位印度小兄弟靠得住。
    皮查伊加入谷歌較晚，04年谷歌上市前夕才加入。
    不過這是一個狠角色，不斷為谷歌立下大功，導致升遷就跟坐了火箭一樣快速，目前已經(jīng)升任谷歌的產(chǎn)品管理副總裁。
    幾年前，微軟開始鬧幺蛾子，不再默認IE瀏覽器跳轉(zhuǎn)谷歌的搜索引擎，轉(zhuǎn)而開始維護自家的搜索引擎，針對這個情況，皮查伊很快想出了對策，領(lǐng)導團隊開發(fā)了谷歌工具欄，并大獲成功，一舉破解了谷歌的困境。
    同時，谷歌工具欄的成功，還令皮查伊聯(lián)想到了開發(fā)谷歌自己的瀏覽器，不過這個建議卻遭到了董事長施密特的反對，認為是勞民傷財?shù)呐e動，成本太大。
    不過皮查伊卻沒有因此退縮，而是跑去找到佩奇和布林，并成功說服了兩名創(chuàng)始人同意開發(fā)瀏覽器，也為自己贏得了一次大展身手的機會。
    e瀏覽器整個項目的開發(fā)過程歷時兩年，總共有2400萬行代碼，調(diào)用了上千名工程師參與研發(fā)工作。
    之所以耗費如此多的人力、財力和時間，是因為谷歌開發(fā)了全新的瀏覽器內(nèi)核，這玩意兒技術(shù)難度不比芯片低。
    外面的很多瀏覽器都是換皮瀏覽器，使用別人的瀏覽器內(nèi)核，包括360、百度、搜狗乃至如今的安卓瀏覽器都是這樣。
    佩奇又詳細的問了皮查伊幾句，眼里的興奮再也掩飾不住了。
    “非常好！戴倫贏了我那么多次，看來我終于要扳回一局了！哈哈哈～”
    看著笑的像個孩子一樣的佩奇，施密特也跟著笑了。
    他知道佩奇這幾年心里一直憋著一口氣，一定要戰(zhàn)勝戴倫·夏一次，好好的出口胸中惡氣。
    自從戴倫·夏出道，佩奇就沒從對方手上討到過便宜。
    先是奧庫特被臉書趕去了印度開拓市場，接著谷歌Video被油管打的潰不成軍，想收購安卓也慢了對方一步，就連投資的尼古拉電動汽車聲勢也比不上特斯拉。
    心高氣傲、年少得志的拉里·佩奇從來沒在一個人手上連續(xù)吃過這么大的虧，而且還是一個比他小了十來歲的年輕人。
    “桑達爾，抓緊時間做最后的測試工作，這次我們要讓安卓瀏覽器都使用上e的內(nèi)核，開源是一種共享精神，也是我們的企業(yè)文化，要多多幫扶落后同行。”
    皮查伊笑了笑，他明白老板的意思，要讓安卓明知這是一顆包了毒藥的巧克力，也要吞下去，因為根本沒得多余的選擇。
    不過想要達成這一步，必須先讓e成為全世界最好的瀏覽器。
    …………
    …………
    帕羅奧圖一棟別墅的室外草坪上，張燈結(jié)彩，四周布置的花團錦簇。
    夏景行拿著話筒站在草坪正中央，笑容滿面的看著四周聚攏過來的賓客。
    “首先，我代表復興工業(yè)控股集團，感謝各位前來參加今天的派對。”
    “今天這么多硅谷華人精英聚在一起，大家可以暢所欲言的交流，聊學術(shù)、聊商業(yè)、聊科技都可以。”
    “此外我還想打個廣告，復興工業(yè)已經(jīng)決定在硅谷設(shè)立集銷售、研發(fā)、運營等職能為一體的國際總部了，但是我們初來乍到，人生地不熟的，還希望大家以后多多關(guān)照，比如大家身邊有合適的朋友、同事、家人，都可以介紹加入復興工業(yè)。”
    “當然了，如果能介紹自己加入，那最好不過了。”
    ……
    周圍人紛紛笑出了聲，這位夏總這么直接的嗎？一點都不掩飾自己的真實目的。
    如此看來，今天的派對名為科技沙龍，實際上卻是一場招聘會。
    有人眼中露出了喜色，他們都聽懂了夏景行話中的招攬之意。
    目前還很少有中國科技公司在硅谷設(shè)立分公司、研究中心之類的機構(gòu)，更別提國際總部了！
    一聽這名字，再聯(lián)想復興工業(yè)那體量，怎么也得招聘千兒八百人吧？
    加入了復興工業(yè)，總不會再被白人，甚至是印度人打壓、歧視了吧？
    硅谷匯聚了全世界的人才，各色人種都有，一向以職場包容著稱。
    然而現(xiàn)實就是，數(shù)量和比例占據(jù)上風的底層亞裔工程師與亞裔高管的比例根本不協(xié)調(diào)。
    比如說，一家硅谷企業(yè)的普通工程師，亞裔比例能占到全公司50%，然而該比例到了中層就只剩10%，到了中高層只剩1%，到了CXO或者董事的時候為0。
    歧視無處不在，只是被掩蓋在了硅谷普遍的高薪資之下。
    回國當工程師掙一萬一個月，留在硅谷也掙一萬一個月，但單位卻是美元。
    硅谷的華人工程師里，除了部分確實喜歡呼吸美國空氣的香蕉人外，也還是有很多抱著掙高工資、混履歷、學技術(shù)，之后再回國加入互聯(lián)網(wǎng)大廠或者創(chuàng)業(yè)的工程師。
    回國后，柴米油鹽醬醋茶、學區(qū)房、校外輔導，什么都得花錢，單純奉獻不講回報的時代已經(jīng)過去了。
    物質(zhì)才能驅(qū)動人才為己所用！</br>