沒過幾天，夏景行的兩個私人HR給他帶來了兩個好消息。
    一號HR楊致遠，成功說服了吳恩達和李飛飛加入復興工業設立在硅谷的人工智能實驗室，兩人將分別出任復興工業（美國）人工智能研究院的正、副院長，領導AI方面的研發工作。
    夏景行其實挺希望兩人能夠回國入職的，畢竟國內才是復興工業的大本營，也更為安全。
    不過兩人都已經加入了美籍，在美國有家人、朋友，差不多等于扎根美國了，不想回國也很正常。
    那就在美國榨干價值吧！帶點徒弟出來，或者給復興工業貢獻幾十、幾百件專利都可以。
    二號HR陸奇也成功說服了他的師弟陳宗健加入復興半導體，掛副總裁職銜，負責帶隊在硅谷組建復興半導體的芯片設計部門。
    芯片這個產業要比發展還沒抬頭的人工智能敏感許多，夏景行是不打算把芯片設計部門長期放在硅谷的。
    只是國內和新加坡的產業布局還沒完成，他也只好暫時先在硅谷設立一個部門，多吸收一些人才，以后再派回國內或者新加坡。
    除了成功招募到這三個頂級人才以外，復興工業這次還吸收了不少的中低層職員。
    復興工業在硅谷設立國際總部的消息，隨著這些天的發酵，開始在硅谷華人工程師圈子里廣為流傳，隨之還引起了不小的轟動。
    “薪資待遇朝美國公司看齊”、
    “與白人、印度人平等的升遷機會”、
    “大陸聘請的廚師，原滋原味的中國食堂”、
    ……
    隨著這類口號在硅谷華人圈子里流傳，令一部分人很是動心。
    不少華人工程師都瞞著自家公司，偷偷摸摸跑來復興工業面試了。
    面試上了最好，回頭就辭職；
    如果沒面試上，繼續在原公司上班便是，升職加薪雖然無望，但也還是比回國工資高。
    到復興工業面試踴躍的背后，還是有一部分華人工程師持觀望態度，沒有貿然行動，他們想再等等看，對于新崛起不久的復興工業還缺乏一點信心。
    不管怎么說，復興工業在硅谷插旗，吸引人才加入的基本目的已經達到了。
    接下來，只需要持之以恒的經營，在巨頭林立的硅谷站穩腳跟，也能形成對硅谷華人優秀人才的獨特吸引力。
    …………
    …………
    “景行，還沒來得及恭喜你啊！在硅谷又開這么大一家公司。”
    坐在夏景行的辦公室里，身材有些發福的邱志義用胖乎乎的手指在胸前比劃了一個大圓，動作顯得有些滑稽。
    夏景行笑了笑，“邱哥，這次真是辛苦你了，為了我們的餐廳更有中國風味，你還專門跑回國請廚師到美國來工作。”
    邱志義連忙擺手，“你這么說就見外了，應該的！應該的！”
    若是算上最近承包的復興工業國際總部員工食堂，邱志義的好運餐廳已經承包了夏景行旗下五家公司的中餐食堂，其他四家分別是臉書、油管、安卓、特斯拉。
    這些餐廳有小有大，臉書辦公園區的那家無疑是最大的，因為臉書的華人員工數量最多，而且其他種族員工也愛光顧中餐廳。
    想當初，臉書員工還沒多少人，邱志義親自開車帶著表弟給臉書公司送外賣。
    發展到后面，他們家的餐廳開始入駐各大辦公園區，升級為員工食堂里眾多功能細分餐廳之一的中餐廳，負責中餐供應。
    這些年，邱志義算是一步步見證了夏景行的事業成長奇跡。谷
    光從他們幾大餐廳那月月上漲的流水收入，就能看出夏景行的生意是越做越大，員工規模一擴再擴。
    且不說他開的其他餐廳，一輩子就守著這幾家硅谷員工餐廳，他都可以成為一個富豪了。
    越是念及這些東西，他對夏景行越是感激。
    夏景行幫了他實在太多了。
    所以當他一聽說復興工業要在硅谷設立國際總部，并且會大量招募華人工程師，他立馬回國招募廚師去了。
    華人員工或者說是大陸員工占主要比例的復興工業國際總部，肯定不能再像臉書那邊的餐廳拿“洋中餐”糊弄。
    而且邱志義覺得，食堂更有家鄉味道，更有中國特色，說不定也是復興工業招募硅谷華人工程師的一大助力。
    夏景行笑瞇瞇道：“復興工業的中餐食堂在硅谷華人圈子里都快傳開了，大家都說沖著這個食堂也要到復興工業來上班。
    邱哥，你這事辦的好啊！一個食堂，抵過百個HR。”
    邱志義滿臉堆笑，“也沒那么玄乎，我就是八大菜系的廚師各請了兩個，我想著大家來自天南海北的，口味不一樣，盡量讓菜品豐富一點，盡可能合每個人的胃口。”
    夏景行微微一笑，不再提這事，問起了好運餐廳分店的事情。
    “我們馬上就要開第20家分店了，這次我們想走出加州，開到紐約去！”
    一說起自己的餐飲事業，邱志義就像是變了一個人一樣，意氣風發、斗志昂揚。
    夏景行笑著說：“看見你事業蒸蒸日上，生意越做越好，我也就放心了。后面遇到什么難題，都可以找我，別覺得不好意思。”
    “不會不會，這餐廳都是你指導和幫扶著開起來的，假如真遇到什么困難了，我肯定不會跟你見外的。”
    夏景行輕輕點頭，“你們外賣業務現在做的怎么樣了？”
    邱志義搖頭道：“不怎么樣，規模小的時候還不覺得有什么，這分店規模一大，到處都是問題，白頭發都快給我愁出來了。
    而且扣除設備、人工這些成本以后，我發現這外賣業務根本不掙錢啊！而且是規模越大越虧。
    另外還要經常面對來自客戶的投訴，外賣配送員也是怨聲載道，做不了太久就辭職了，我又得招人培訓。”
    夏景行干笑兩聲，外賣業務是自己建議邱志義做的，一方面是幫助對方擴大收入，另外一方面是想做一些實驗。
    邱志義剛剛所說的問題，其實都是外賣配送需要面對的實際困難。
    想要解決，只有一個辦法，做大做強并且數字化！
    “你們訂做的PAD設備不便宜，如果換成手機，你覺得怎么樣？”
    邱志義頓時兩眼放光，“能換成手機，那肯定好啊！我就不用給外賣員提供工作設備了，而且也不怕丟失、損壞，光這就可以節約一大筆成本。
    對了，你說的手機，是指員工拿著手機掃碼處理外賣訂單嗎？”
    夏景行被這個問題逗笑了，邱志義說的掃碼是指外賣員從店里接單的時候掃一下打印出來的訂單上的條形碼，不是二維碼，此時物流配送、連鎖門店很多行業都已經在采用該設備了，屬于工業級PDA，跟個人消費市場的PDA掌上電腦有所區別。
    雖然這個設備能處理一些簡單的訂單，但在實際使用場景中暴露出很多的問題，遠遠沒有手機來的方便。
    “不用掃碼了，外賣員在手機應用上面操作訂單就可以了，而且還可以加入在線地圖、與下單客戶即時通訊等模塊。”
    邱志義聽得有點迷糊，目露不解之色。
    見狀，夏景行解釋道：“看過我那天的復興FX2發布會沒有？把外賣配送做成像臉書那樣的應用軟件。
    以前是不具備這個條件，現在條件快成熟了，可以一試。”</br>