進(jìn)入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀(jì)念的日子到來。
    臉書的注冊用戶總量已經(jīng)突破了900萬。
    突破一千萬人，已經(jīng)進(jìn)入了最后的倒計時。
    同時，臉書又發(fā)布了一個新版本，沒有大的功能改動，只是對現(xiàn)有功能和各產(chǎn)品模塊進(jìn)行了優(yōu)化。
    比如搜索好友更準(zhǔn)確了，添加好友更快捷、方便了，網(wǎng)站瀏覽更加流暢了。
    這也是夏景行一直以來對下面技術(shù)團(tuán)隊的要求，打磨產(chǎn)品，務(wù)必做到精益求精。
    埃文斯帶領(lǐng)的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊很稱職，嚴(yán)格踐行著這一要求。
    …………
    …………
    “凌凡，浩勇，加入公司也這么久了，感覺怎么樣？有沒有什么困難？”
    夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。
    這兩人是和同期其他10名中國留學(xué)生程序員一起招募進(jìn)臉書的。
    不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術(shù)能力是真不錯。
    楊浩勇自不用說，在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域已有數(shù)年的工作經(jīng)驗，積累很深。
    他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網(wǎng)絡(luò)安全部門，已經(jīng)成功挫敗了數(shù)起惡意流量攻擊。
    臉書現(xiàn)在是樹大招風(fēng)，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。
    當(dāng)然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。
    凌凡博士都沒念完，就輟學(xué)進(jìn)入了臉書工作。
    沒什么工作經(jīng)驗，是他最大的問題。
    但他基本功扎實，經(jīng)過幾個月的適應(yīng)期，現(xiàn)在工作是得心應(yīng)手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。
    這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關(guān)注的。
    同時因為兩人表現(xiàn)優(yōu)秀，所以夏景行找他們倆來談?wù)勗挕?br/>     “都挺好的，公司氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)也沒什么架子，還教會了我很多東西。”
    凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。
    臉書的業(yè)務(wù)是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關(guān)了，雄踞社交網(wǎng)站王座。
    他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發(fā)中，到這會兒了都還沒正式上線。
    兩相對比，高下立分。
    和凌凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網(wǎng)絡(luò)安全部門的發(fā)展現(xiàn)狀，以及未來的發(fā)展方向。
    他現(xiàn)在已經(jīng)正式轉(zhuǎn)正成為了臉書網(wǎng)絡(luò)安全部門主管，雖然手底下只有幾個人，但也算是躋身管理層了。
    公司拿到A輪融資后就要進(jìn)行股權(quán)激勵，按照職級，他能拿到不少的股份，所以干起活來也是格外的賣力。
    兩個人年紀(jì)不同，職位不同，想法不同? 但都有一個共同點：希望公司發(fā)展越來越好。
    這也就是股權(quán)激勵的魅力，讓員工死心塌地跟著公司? 賣力干活。
    夏景行比較少發(fā)問，大多時間都在做一個傾聽者。
    通過傾聽員工的意見和看法? 發(fā)現(xiàn)一些自己常常沒有發(fā)現(xiàn)或者忽略了的細(xì)節(jié)。
    千里之堤? 潰于蟻穴。
    有時候一點小問題，稍不注意，日積月累，就會變成大問題、要命的問題。
    管理公司并不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人? 對于內(nèi)部的管理，也不能忽視。
    夏景行面帶微笑? “其他族裔的員工呢？平時下班? 有沒有一起去娛樂下？”
    凌凡搖頭? 他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊? 他們感興趣的東西? 我常常不感興趣。”
    楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑著說：“平時在工作中，大家關(guān)系都是比較和諧的? 合作也是完全無障礙。
    只是生活習(xí)俗和消費觀念上面? 難免還是會有一些隔閡。
    我們中國員工? 喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。
    他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……”
    夏景行微微點頭，他前世在硅谷生活過這么多年，對于這些文化差異、觀念不同有很大體會。
    他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
    站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
    十幾年后，有調(diào)查機(jī)構(gòu)在硅谷做過調(diào)查。
    硅谷員工中，白人只占據(jù)34%，亞裔占據(jù)33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據(jù)25%，剩下份額是黑人和其他族裔。
    亞裔當(dāng)中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。
    隨著臉書繼續(xù)發(fā)展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數(shù)量也只會越來越多。
    種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發(fā)生在外界，他管不著，也沒能力去管。
    他只能解決處理好自己公司的事情，不讓相關(guān)丑聞發(fā)生在自己公司，影響到公司的發(fā)展即可。
    凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關(guān)照了同胞一次。
    只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想象的財務(wù)自由。
    以后，他不可能再大規(guī)模、無止境的招募中國員工了。
    一方面工作簽證數(shù)量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標(biāo)簽——臉書歧視白人！歧視美國人！
    以前的臉書還有些不起眼，但隨著規(guī)模越來越大，外界的關(guān)注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。
    “戴倫，我們以后進(jìn)不進(jìn)入中國市場啊？”
    楊浩勇笑著問道，“我覺得國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場還是挺大的，網(wǎng)民人數(shù)每年都在快速增長。”
    “對！”
    凌凡點頭附和道，“我也聽說了，國內(nèi)已經(jīng)有好幾個團(tuán)隊宣布進(jìn)軍社交領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)了。”
    夏景行點點頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。
    等美國和歐洲市場穩(wěn)固后，才會進(jìn)行這方面的布局。”
    楊浩勇點點頭，“這也沒錯，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟，畢竟現(xiàn)在的中國互聯(lián)網(wǎng)市場還是價值太低了點。”
    夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發(fā)展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。”
    “派我？”
    楊浩勇有些驚訝地指著自己。
    夏景行點頭，“對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機(jī)會。”
    楊浩勇還真有點想法，不過現(xiàn)在談這些，還有點為時尚早。
    但大Boss給了機(jī)會，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時機(jī)成熟了，我給你遞一份進(jìn)軍中國市場的方案。”
    夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！”
    楊浩勇也跟著笑了起來。
    凌凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學(xué)習(xí)。</br>