“哈嘍，戴倫！”
    距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個(gè)小時(shí)，貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話，上來就是一句哈嘍。
    夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話，稍微有點(diǎn)意外，隨即想想也覺得正常。
    以前臉書只是一家不起眼的小公司，僅僅完成了50萬美金天使輪融資。
    現(xiàn)在完成A輪融資后的臉書，估值近6億美金，和亞馬遜體量差距也沒那么大了，勉強(qiáng)入這個(gè)電商巨頭的眼了。
    “你好，貝佐斯先生！”
    “恭喜你們完成了A輪融資，聽說現(xiàn)在整個(gè)硅谷都在討論你們的事跡。”
    “哈哈，謝謝！”
    ……
    一陣寒暄過后，貝佐斯講起了正題。
    “如果歐文想加入你們，我原則上是不反對(duì)的。”
    夏景行笑著說了聲謝謝，但并沒有因此就放松下來，知道對(duì)方肯定還有后話。
    果不其然！
    貝佐斯繼續(xù)說道：“亞馬遜跟臉書這合作的半年多來，臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。
    這些年輕的學(xué)生用戶體驗(yàn)過網(wǎng)上購(gòu)物后，都很滿意，大部分都有繼續(xù)在亞馬遜購(gòu)物的行為。
    但隨著臉書在校園市場(chǎng)的增長(zhǎng)慢慢陷入了瓶頸，你們已經(jīng)向所有人群開放注冊(cè)，這讓我們之間的合作也陷入了一個(gè)停滯不前的階段。
    我希望，繼續(xù)加強(qiáng)一下我們兩家公司之間的合作。”
    夏景行問道：“貝佐斯先生的意思是？”
    貝佐斯很是直接的說道：“臉書手上有用戶，亞馬遜則有完整的電商解決方案。
    依我看，不如給臉書加上一個(gè)商城功能，我們給你提供技術(shù)支持方案和物流、倉(cāng)儲(chǔ)等等方面的支持。
    而且你們可以做C2C模式，讓用戶互相在臉書上面賣東西。”
    夏景行這下聽明白了，貝禿子打得一手好算盤，想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網(wǎng)站，同時(shí)搞一下C2C，說不定還能分食eaby一部分生意。
    但臉書真這樣搞，成什么了？
    社交網(wǎng)站？還是電商網(wǎng)站？
    發(fā)展定位不清晰，就只能等死了。
    而且現(xiàn)在社交戰(zhàn)場(chǎng)都還沒結(jié)束，哪里敢開辟第二戰(zhàn)場(chǎng)？
    所以，他只能拒絕貝禿子一番“好意”了。
    “貝佐斯先生，你這個(gè)方案，我覺得非常好，但考慮到目前臉書在社交市場(chǎng)的地位還不穩(wěn)固，只能把這個(gè)方案延后了。
    等臉書在社交市場(chǎng)徹底穩(wěn)固地位后，我們?cè)偕陶勥@個(gè)方案也不遲。”
    貝佐斯在電話里哈哈笑道：“如果你是擔(dān)心資金問題的話，亞馬遜可以投資你們一筆！”
    “不是資金問題，是發(fā)展戰(zhàn)略，就像亞馬遜最開始只做自營(yíng)，后來才向第三方開放一樣，我們也需要穩(wěn)固自己的基本市場(chǎng)。”
    見夏景行態(tài)度堅(jiān)決，貝佐斯也放棄了教唆計(jì)劃。
    他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路，看看“社交+網(wǎng)購(gòu)”這條商業(yè)模式能不能跑通。
    如果能跑通，他則可以把臉書并購(gòu)掉，再為亞馬遜添一員大將，注入新的增長(zhǎng)動(dòng)力。
    如果沒跑通，亞馬遜也就虧損一點(diǎn)投資的錢。
    可惜，這年輕人不聽他的。
    臉書目前和亞馬遜也是合作關(guān)系，哪怕合作規(guī)模不算大，但也是合作伙伴，他不可能把臉書當(dāng)成自家子公司一樣指揮。
    夏景行不愿意，他也沒法勉強(qiáng)。
    至于歐文這位副總裁準(zhǔn)備加入臉書的事，他也沒有拿來要挾夏景行，直接爽快的放行了。
    這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會(huì)帶來負(fù)面效果，不如給個(gè)順手人情。
    夏景行要挖他們的人，主動(dòng)來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。
    要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態(tài)度了。
    …………
    …………
    在征得亞馬遜的同意后，歐文順利加入了臉書，出任了CFO一職。
    羅莉擔(dān)任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己這個(gè)CEO，臉書六個(gè)O的高管團(tuán)隊(duì)就算是正式搭建好了。
    六個(gè)人在臉書的會(huì)議室里，商談起了公司的“員工激勵(lì)計(jì)劃”和“中層管理引進(jìn)計(jì)劃”。
    員工期權(quán)激勵(lì)，這是夏景行承諾好的，在公司完成A輪融資后就進(jìn)行的。
    員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延后了一段時(shí)間。
    倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。
    對(duì)于員工期權(quán)激勵(lì)，大家都沒什么問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。
    但對(duì)于引入中層管理，大家就有不同看法了。
    “戴倫，我不反對(duì)引入一些經(jīng)驗(yàn)豐富的中層管理，但我們是不是應(yīng)該酌情提升幾位早前加入公司，并表現(xiàn)突出的基層員工？”
    洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
    夏景行考慮片刻后，說道：“之前不是提升了幾位嗎？現(xiàn)在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。
    畢竟公司規(guī)模就這么大，位置就那么多。
    即使是完成新的招聘計(jì)劃后，員工數(shù)量最多也就提升到一百來號(hào)人。”
    新官上任的羅莉說話了，她語(yǔ)氣溫和的說道：“克里斯汀娜，我非常理解你這種情感。
    基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長(zhǎng)立下了很多功勞。
    但不是說在早前階段為公司做過貢獻(xiàn)，就適合擔(dān)任管理職位。
    有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術(shù)研究。
    公司現(xiàn)在推出的“E序列”就是專為專注于技術(shù)崗位的工程師推出的。
    從E1～E9一共九個(gè)等級(jí)，只要達(dá)到E6，薪資待遇、期權(quán)激勵(lì)就和最基層的管理M1對(duì)應(yīng)上了。
    他們不用擔(dān)任管理層，就一直干技術(shù)，也能拿到不遜色于管理層的收入。”
    夏景行點(diǎn)頭微笑。
    臉書即將推出的“E序列”和“M序列”和國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的等級(jí)大同小異。
    其實(shí)這套等級(jí)，就是從國(guó)外傳到國(guó)內(nèi)的。
    只是臉書等級(jí)沒有那么多，技術(shù)崗一共就九個(gè)等級(jí)，管理崗一共就四個(gè)等級(jí)。
    太多的等級(jí)，不利于公司扁平化管理。
    其實(shí)就目前來說，這么多員工等級(jí)都顯得有些臃腫了。
    他們幾個(gè)2序列，下面的中層管理則是M1序列。
    要是未來企業(yè)做大了，E3之前的等級(jí)應(yīng)該都不會(huì)招了，總共就七個(gè)技術(shù)等級(jí)加四個(gè)管理等級(jí)。
    “我怕一些骨干員工會(huì)有情緒。”
    克里斯汀娜也不是一個(gè)固執(zhí)的人，見夏景行也支持公司的改革，她只好說出了自己的顧慮。
    “這不用擔(dān)心，我來做這個(gè)惡人！”
    羅莉一臉微笑，幾位創(chuàng)始人不想干這種臟活，就只有她這個(gè)首席人力資源官來了。
    對(duì)此，她早有心理準(zhǔn)備。</br>