時間進入2003年，學生開始陸陸續續返校，第二學期的課程即將開啟。
    洋妞和小犬也回學校了，大包小包的帶了一大堆東西。
    一回到宿舍，小犬就躺床上了，一副操勞過度的樣子。
    夏景行笑道，“你這是腎透支了嗎？”
    聽到這，小犬立馬翻身起來了，神秘兮兮道：“我給你帶了禮物，你絕對喜歡。”
    夏景行干咳了兩聲，回頭看了一眼，崔直人根本沒注意他們，一個人在書桌前認真打游戲。
    “趕緊拿出來啊！”
    小犬賊笑兩聲，開始翻書包，找出了一個大盒子，遞給了夏景行，“都是新鮮貨，連我都還沒來得及欣賞。”
    夏景行一把就把盒子奪了過來，打開看了看，點頭道，“不錯，算你小子有良心。”
    小犬嘿嘿一笑，他就知道，老大絕對會喜歡這禮物。
    他叔叔家別的東西不多，唯獨這種東西堆得跟山一樣。
    “砰砰”，傳來一陣敲門聲。
    小犬跑去打開門，發現是克里斯汀娜。
    洋妞抱著兩個禮物盒子，笑著說：“這是送給你們的新年禮物。”
    “我也有份啊！”
    小犬一副受寵若驚的樣子。
    “當然。”
    洋妞把上面那個盒子遞給了小犬。
    夏景行也走了過去，接過繼續，感覺還挺沉的。
    “拆開看看吧。”
    夏景行點頭說了一聲好，開始當面拆封起了包裝精美的禮品盒。
    拆開禮盒后，他發現是一雙白色的耐克跑步鞋，笑著說：“克里斯汀娜，我太喜歡這禮物了。
    這么柔軟舒適的鞋底，穿上它跑步，我覺得每天可以多跑兩英里。”
    美國人送禮物時，接受禮物的人一定要當送禮人的面拆禮物，而且對禮物做一番正面評價，以表達喜愛之情。
    夏景行這也是入鄉隨俗。
    果然，洋妞聽到夏景行對禮物的評價后，臉上笑意更濃了三分。
    小犬也拆開了禮物，發現是一副耳機，也趕緊跟在夏景行后面放了一堆的彩虹屁，聽得夏景行直起雞皮疙瘩。
    夏景行靈機一動，“克里斯汀娜，我也有禮物要給你。”
    說完，夏景行轉身回書桌旁的柜子里拿出了一瓶還沒拆封過的老干媽，遞給了克里斯汀娜。
    “這是零食嗎？”
    看著大玻璃瓶子，洋妞一副黑人問號臉。
    “對，這是中國最頂級的零食，你拿個勺子舀著吃，絕對給你的味蕾帶來全新的體驗。”
    “噢，那我試試。”
    克里斯汀娜走后，關上宿舍門，小犬纏著夏景行也要禮物。
    夏景行無奈，扔給了小犬一包火鍋底料，讓他拿去熬湯補補，有滋陰壯陽的功效。
    …………
    …………
    翌日。
    夏景行三人來到校長辦公室，拜訪起了約翰老頭，希望在他這里得到幫助。
    夏景行直接開口道，“我們現在急需一支成熟的技術團隊，軒尼詩先生你可以幫忙引薦嗎？”
    約翰老頭點點頭，“可以，你們能開多少薪水？”
    “薪水不會太高，比照外面的公司，甚至還要略少一些，但我們可以拿出一部分的期權作為補償。”
    夏景行笑著說，“我們現在只獲得五十萬的融資，資金并不是很寬裕，我想應該省著點用，以備不時之需。”
    約翰老頭點頭微笑，他自己就創過業，當然知道初創公司的困難，也了解其中一些小套路。
    拿期權、股權抵工資，是很多初創公司請不起高端人才的無奈之舉，同時也是省錢的手段。
    相比股權被稀釋，人才加盟、發展提速、迅速擴大公司規模、保持足夠的儲備現金，這些東西才是對于一家公司最重要的。
    “你們能拿出多少期權？少了可吸引不了好的人才加盟。”
    約翰老頭是有幫忙的能力，但條件肯定還是要問清楚。
    “招五個程序員，每人0.5%期權，額外還有一份約等同市場價的薪水。”
    約翰老頭笑吟吟地看著夏景行，淡淡來了句：“你倒是挺慷慨的。”
    “不慷慨一點不行啊，別人來面試看了我們那個簡陋的辦公室，說不定轉身就走了。”
    夏景行微笑道，“等哪天搬入豪華的辦公樓以后，也就沒這么好的條件了。
    但前提是，先得有人幫我把產品完善，拿到A輪融資。”
    “行，我給你推薦。”
    約翰老頭一臉和藹道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”
    “我相信他們一定會喜歡這種生機勃勃，擁有無限可能的公司。”
    聊完這事，夏景行又說起了校外實習CPT的事情。
    約翰老頭聽完后，點點頭，“這個簡單。”
    然后他大手一揮，招來了校長辦公室的助理，帶著夏景行三人就去辦相關手續了。
    本來臉書這種剛成立的公司，是沒有資質招納斯坦福的學生來實習的。
    但有人的地方就有關系社會，講究個親疏遠近。
    美國也同樣不例外！
    不然為什么富人、上流社會家庭的孩子都能拿到足夠分量的大學申請推薦信。
    有約翰老頭發話，各種流程自然是一路暢通。
    夏景行作為公司管理執行人，代表公司和斯坦福校方，在相關文件上進行了簽字。
    自此，臉書公司成為了斯坦福學生的合法校外實習機構。
    掃清了招募斯坦福學生的障礙后，夏景行把目光放在了校園內的這群廉價勞動力身上。
    說是廉價勞動力，也只是相對正式員工而言。
    在夏景行的構想里，五名正式的技術職員是必不可少的。
    臉書發展越來越快，必須有人時刻盯著臉書的后臺，防止出現各種問題，比如服務器崩潰、遭遇網絡攻擊等等。
    同時，也需要一支穩定的團隊按照他的產品構思，去把更豐富、有趣的功能做出來。
    實習生辦不到這一點，除了技術實力、經驗差一些外，時間也是個問題。
    他可不想在哪個重要關口，學生放棄工作跑去上課了，那可真的是一場災難。
    實習生雖然干不了大活，但也可以干干小活。
    比如，聯系其他大學讓臉書進駐、幫忙測試一下產品、策劃一些推廣方案等等。
    人數不需要太多，有真才實干即可。
    三人迅速分頭行動。
    夏景行去找《斯坦福日報》的大衛和米勒，讓他們幫忙登一則招聘啟事，需要符合哪些招聘條件云云。
    洋妞和小犬負責弄面試題。
    他們倆沒經驗，干脆把安德魯找來幫忙了，還讓后者去找熟悉的公司弄來了一些面試題。
    三人按照臉書的要求，把找來的面試題修修改改，拼湊出了一份新的面試題。
    不能說有多完善，但總比沒有要好。
    畢竟新公司，一切都在草創之中。</br>