已經(jīng)是深夜了，海內(nèi)網(wǎng)位于中關(guān)村科技園的辦公室依舊燈火通明。
行政部門買來了夜宵，給游戲團隊加了一頓餐后，小伙子們又繼續(xù)熱情高漲的投入到了加班中。
會議室里，夏景行和黃新、王慧文正認真聽取著游戲部門負責(zé)人吳亦敏的工作匯報。
“夏總，黃總，這是《開心農(nóng)場》上線首日的成績單。”
吳亦敏樂呵呵的從文件夾中掏出兩張數(shù)據(jù)匯總報告，分別遞給了夏景行和黃新。
上線首日，斬獲50萬游戲注冊用戶！
夏景行挑了下眉，對于這個數(shù)據(jù)不是很滿意。
要知道海內(nèi)網(wǎng)目前有4000多萬注冊用戶，僅僅完成了百分之一的滲透率，外部市場更是還沒開始挖掘。
黃新期待值比夏景行要低不少，他對于這個成績其實已經(jīng)很滿意了。
于是，他放下手中文件，笑著夸贊道：“不錯，照這個速度發(fā)展下去，三個月時間就能把海內(nèi)網(wǎng)的注冊用戶全部轉(zhuǎn)化為《開心農(nóng)場》的游戲用戶。”
然后，黃新又指著報告上的一個數(shù)字說道，“你們看啊，注冊了這款游戲的用戶，在海內(nèi)網(wǎng)的停留時間增加了五分鐘。
這是個好跡象，說明游戲?qū)τ脩艋钴S度提升真的有效。”
說罷，黃新還看了夏景行一眼，他覺得老板這步棋還真是走對了，找準了破局辦法。
看見大家都很滿意的樣子，夏景行笑了一下，或許是自己太急于求成了。
一款游戲從上線到火遍全網(wǎng)，需要時間的發(fā)酵，畢竟酒香也怕巷子深，而且農(nóng)場最有趣的玩法是好友互動。
目前玩農(nóng)場的人還是太少，好友列表里可能就幾個人，甚至是只有自己一個人在玩，這還怎么偷菜？
沒有了偷菜，農(nóng)場就失去了靈魂。
看著夏景行一臉沉思，心思一向活絡(luò)的王慧文問道：“夏總，你是在擔(dān)心網(wǎng)上那些負面評論？”
聞言，黃新猛地想起此事，一臉憤慨的說道：“網(wǎng)上那些評論也太惡毒了，竟然說《開心農(nóng)場》是款垃圾游戲。
明明我們?nèi)旧舷露纪娴暮荛_心，有員工上個廁所都惦記著自己的菜園子會不會遭賊。
我不懂游戲，但我還算懂點互聯(lián)網(wǎng)運營和用戶心理。
《開心農(nóng)場》的偷菜玩法只要擴散開，那絕對可以讓每個用戶魂牽夢繞，茶飯不思。”
夏景行點點頭，黃新能看到這一點，說明水平還是不錯的。
不過，也不值得太過稱贊。
因為海內(nèi)網(wǎng)現(xiàn)在就是“病毒培養(yǎng)皿”，他們這些一線科研人員可以清楚的看到《開心農(nóng)場》的種種變化，包括優(yōu)勢和缺點。
外界就不一樣了，看到的全是槽點，說什么游戲簡陋、玩法弱智、山寨難度低。
作為昔日的明星公司，海內(nèi)網(wǎng)的一舉一動都被人拿到放大鏡下觀察。
同時也受盛名所累，外界對海內(nèi)網(wǎng)要求或者說期待值極高。
結(jié)果就出了這么一款游戲，比最不會做游戲的企鵝都還有所不如。
吳亦敏臉上已沒有了剛才的喜悅，迅速恢復(fù)了平靜，貌似夏總對自己的工作成果不是很滿意啊？
這讓他心里高漲的熱情被澆滅了不少。
經(jīng)歷多年創(chuàng)業(yè)，識人無數(shù)，夏景行立馬從吳亦敏臉色變化中讀出了信息。
不管怎么講，該鼓勵的還是得鼓勵，不能打擊下屬工作積極性。
于是，夏景行笑著說道：“老吳，這次你和團隊辛苦了，我已經(jīng)給行政部門打過招呼了，年底的獎金，6個月到36個月工資不等。
另外，你也提前轉(zhuǎn)正，正式擔(dān)任游戲部門總經(jīng)理，統(tǒng)管海內(nèi)網(wǎng)所有的游戲研發(fā)、運營等工作。
肩上的擔(dān)子不輕，但我相信以你的能力，這些都難不倒你。”
吳亦敏心里就跟坐過山車一樣，原本還有些透心涼的內(nèi)心再度火熱起來，同時還有一種士為知己者死的沖動。
他不是游戲科班出身，屬于半路出家，從業(yè)履歷也只有短短四年。
在別的游戲公司，頂多干個中層，夏景行直接把他提拔成了公司高層，擺明是要重用他。
他猛的站起身，神色激動的說道：“夏總，很感謝你給我這個機會，我絕不會辜負你的栽培。”
夏景行微笑的壓了壓手掌，“坐下，快坐下，在海內(nèi)網(wǎng)不要太拘于禮，我們不講究大公司那一套，只講究八個字：賞罰分明，管理扁平。”
考慮到夏景行的身份，隨便夸兩句，吳亦敏都會樂得找不到北，更別提如此禮賢下士了。
吳亦敏高興的坐下了，心中無比亢奮，夏景行這會兒叫他去揍陳一舟一頓，他估計都不會猶豫。
夏景行笑瞇瞇的看著吳亦敏，繼續(xù)道：“網(wǎng)上之所以有很多不好的評論，那是因為他們認知淺薄，或者說我們的游戲威力還沒全面顯現(xiàn)出來。
這些天，你要多辛苦一下，安撫一下團隊，不要讓那些輿論影響到他們的工作情緒。”
“他們敢！”
吳亦敏眼睛瞪的老大，“夏總你給予了我們游戲團隊業(yè)內(nèi)一線的工資水平，還聘請了阿姨專門給我們打掃、收拾工位，零食、加班補貼、交通補貼等各種福利更是管夠。
試問國內(nèi)哪一家互聯(lián)網(wǎng)公司，有海內(nèi)網(wǎng)這么慷慨和體貼。
人要學(xué)會感恩，我們回報公司的唯一方式就是把游戲做好，配合公司完成更大的戰(zhàn)略布局。
夏總，你不用擔(dān)心這些，現(xiàn)在團隊上上下下都憋著一口氣，想證明給同行看，我們不是酒囊飯袋，配得上這份業(yè)界領(lǐng)先的待遇。”
夏景行問了一下，才了解清楚事情原委。
原來是有員工無意在網(wǎng)上秀了一把工資和福利，被其他公司的游戲開發(fā)工程師給討伐了，覺得海內(nèi)網(wǎng)游戲部門配不上這么好的待遇。
黃新笑著說：“就讓他們流口水吧，你們做好自己的事，不用管別人怎么說。”
吳亦敏重重的點頭。
夏景行微笑道：“年終獎是6個月基礎(chǔ)月薪？還是36個月基礎(chǔ)月薪？這就取決于你們接下來的成績了。
把工作干好，大家一起過一個肥年，打臉那幫同行，讓他們羨慕去吧！”
“好，我一定讓兄弟們擼起袖子加油干！”吳亦敏一臉興奮道。
“游戲還需要進行升級和完善，比如游戲頁面可以設(shè)計一個小窗口，展示好友的農(nóng)場等級排行，促使玩家產(chǎn)生競爭心理，游戲活躍時長不就提上來了嗎？還有道具收入不就有著落了嗎？”
吳亦敏一邊拿筆記錄，一邊回道：“夏總，你這建議好，今天我們也收集到了很多同事發(fā)來的建議，很多想法都讓我和團隊感覺耳目一新。
如果《開心農(nóng)場》最終大獲成功的話，一定不單是我們游戲部門的功勞，而是公司全體同事群策群力的共同成果。”
夏景行笑了笑，“好了，別油嘴滑舌了，每個為公司做出貢獻的人，公司都不會虧待。”
說罷，他又轉(zhuǎn)過頭看向黃新，“老黃你聯(lián)系一下張昭和謝震雨，大家開展一項異業(yè)合作。”</br>