“我聽說威廉這次光獎金就領了足足一億美金！”
    “哇偶，我的上帝，這么夸張的嗎？”
    “可能還不止！要知道立夏一號可是近幾年全球回報率最高的對沖基金！”
    ……
    早上，華爾街40號大廈49層的辦公大廳內，幾名白人、華人員工正圍在一起小聲交談，絲毫沒注意到身后越走越近的劉海。
    幾個人發表了一堆羨慕的感言，一名二十多歲的年輕華人男子突然說道：“你們覺得這個獎金方案公平嗎？我們整個團隊，包括研究員、交易員、風控及其他支持崗，所有人加一塊兒，總共才四千多萬美元的獎金池，還不到威廉獎金的一半?！?br/>     有老員工暼了說話的新人一眼，嗤笑道：“公平？公平就是你先從分析師升到經理吧！然后再升到高級經理，就可以像我一樣分到幾十萬美元的獎金了。
    你要是夠出息，升到VP副總裁的位置上，你就可以管一個四五人的小團隊了，然后就可以吃上肉了，聽說我們頭兒這次就分到了幾百萬美元。”
    提問的新人分析師名叫侯小強，當他聽到幾百萬這個數字后，一臉羨慕道：“這么多嗎？而且還僅僅只是業績獎金？不包括半年獎、年終獎。”
    作為老員工的高級經理繼續賣弄，一臉裝逼的說道：“這很多嗎？華爾街真正的大人物，哪個不是年入幾千萬美元乃至上億美元？”
    侯小強笑了笑沒接話，那就太遙遠了，不敢去想，他覺得VP副總裁就是自己接下來的奮斗目標。
    旁邊一位老員工快看不下去了，笑罵道：“你這家伙又在說胡話了，真正的大人物不應該是戴倫他們這種股東嗎？其實威廉和我們一樣，也只是打工仔，只不過他是打工皇帝罷了?！?br/>     高級經理咧嘴笑了笑，趕忙轉移話題，詢問侯小強：“伙計，你是哪所大學畢業的？什么學位？”
    “我本科畢業于中國清華大學數學系，前兩年來到美國留學，拿到了加州大學伯克利分校的金融工程碩士學位?！?br/>     聽完后，高級經理語氣平淡的評價道：“哦，那你這履歷還是有點單薄，跟你同期進來的幾個新人，就你最差，其他幾個博士定的職級是Associate經理，還有一個好像是從****跳槽過來的，也是經理。”
    對此，侯小強只能陪笑，誰讓這里是華爾街呢？而且還是頂級對沖基金。
    他有個同學前兩年面試高盛沒過，只好回去讀個碩士，然后今年終于進高盛了。
    聽說他面試上遠景資本還通過實習了，他那位同學眼珠子都快瞪出來了，隨即開始感慨命運的不公。
    這是因為投行除自營部門以外全屬于賣方，團隊規模龐大，所以招人需求也大，相對好進。
    而遠景資本紐約辦公室是對沖基金部門，屬于買方，幾十個人管理著上百億美元資金，招人需求小，很難進，而且基本不招應屆畢業生，只招有工作經驗的。
    再延伸到薪資待遇、職業履歷及成長性等方面，對沖基金這顆金融行業皇冠上的明珠也要強于投行。
    投行有上億美元收入的大佬嗎？
    高盛CEO貝蘭克梵去年收入也不過才4407萬美元，其他幾大投行CEO也差不多是這個水平。
    要想暴富，唯有干對沖基金！
    幾個人嘻嘻哈哈了一陣，正準備開始今天的工作，一轉身就看到了正笑吟吟看著他們的劉海，眾人笑容瞬間凝固。
    劉海抬起腕表看了一眼時間，皮笑肉不笑說道：“運氣還不錯，還有兩分鐘就是正式上班時間，要是下次再讓我在上班時間看到你們繼續這樣無所事事的話，所有人，全部給我滾蛋！”
    幾名剛才還聚在一起閑聊的員工立即滑動屁股下面的椅子，驚慌失措的作鳥獸散，一個個的都被嚇得不輕。
    特別是侯小強，非常害怕丟掉手上這份來之不易的工作，除了工作簽證原因以外，在頂級對沖基金工作也是無數名校學生的夢想。
    即使就讀于名校，也不是每個人都能進入金融行業，從大一、大二就得開始準備和競爭，每年為了頂級金融機構放出來的實習工作機會而擠破腦袋。
    每年暑假，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約9萬份實習申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。
    相比之下，哈佛大學5.9%的錄取率算高的了。
    而且這還僅僅只是一個實習機會，還只是投行的。
    他作為應屆生加入遠景資本這樣新生的巨頭對沖基金究竟有多難、有多幸運，自是不言而喻。
    在外界，他們是天之驕子，但是在華爾街，只能算一名小兵，或者這會兒連小兵都算不上，上陣打仗輪不到他們，只能干點雜活，搜集整理資料、倒咖啡。
    劉海訓斥一番后便走了，候小強心有余悸的往大佬離去的方向看了一眼，再看周圍同事，一個個的，全都進入了工作狀態，專心致志的望著面前的六屏電腦，開始獲取今日的財經信息。
    我也要努力！侯小強緊握著拳頭！
    劉海進辦公室處理完手頭的工作后，乘坐電梯來到了大廈70層。
    “來了？快來打兩桿！”
    夏景行正在辦公室里的高爾夫球道上打球，看見劉海來了立即招呼了一聲。
    劉海也沒客套，拿起旁邊的球桿，陪夏景行打了一會兒球。
    “不過癮！只能推桿，要是拿一層辦公室改裝成球場，你覺得怎么樣？”
    劉海笑著說道：“層高不夠，也沒法揮桿??？”
    夏景行點點頭：“這倒是！有點可惜了。”
    劉海沒繼續陪著夏景行瞎聊，說起了正經事。
    “江平大哥準備動手了，他說晚了就錯過機會了?！?br/>     夏景行點頭，隨即又問道：“你呢？”
    劉海笑說：“我自然也要動手??！不過需要你出面和幾家投行協商一下保證金比例的問題。
    遠景資本今非昔比了，在華爾街也算是有信用保證了吧，他們不能再拿以前那一套標準與我們合作。”
    夏景行輕輕點頭：“合理的要求，我支持！不過不必我親自出面談了吧？”
    “大哥，那可是百億美元級的資金啊，我這個ED執行董事還不夠格！”
    夏景行笑笑不說話，捏著下巴思索了起來。
    如今，隨著遠景資本的發展不斷邁向新高度，人員規模也在迅速膨脹，他們調整了一次職級。
    分成了分析師、經理、高級經理、副總裁、高級副總裁、董事、執行董事、董事總經理、合伙人等九大職級，可以理解為互聯網大廠的P1～P9，根據職級定基礎薪水。
    厲害的交易員干出成績，獎金收入可以超過小頭目副總裁；
    小頭目副總裁帶著小團隊干的好，獎金有機會超過董事以上的高管。
    董事總經理相當于遠景資本一級業務部門的老大，VC、PE、二級市場等部門均只設立一個董事總經理。
    目前劉海、江平、亞伯都只是ED執行董事，誰脫穎而出，誰就是對沖基金部門的MD董事總經理。
    相對來說，遠景資本定職級比較吝嗇，沒有濫發。
    目前還只是一家成立才三年多的公司，上來就濫發職級，以后就不好升了，總不能去創造幾個職級吧？
    據夏景行所知，UBS瑞銀還真就這樣干了，創造了一個位于MD之上的職級Group MD，高盛則創造了一個PMD，又稱合伙人董事總經理。
    這也是沒辦法的事，高盛有超過2000名MD，職級完全被玩壞了。
    在夏景行對遠景資本的職級規劃中，分析師、經理、高級經理都屬于基層員工；
    副總裁和高級副總裁都是一只基金里面的幾個小頭目，屬于中層，各自負責一個投資小組/賽道，比如消費、醫療、科技等等；
    董事和執行董事就是一只或多只基金的負責人；
    董事總經理是一個部門的老大，比如管理整個對沖基金部門。
    至于再上面的合伙人，則可以拿到公司虛擬股份，又稱干股，將獲得每年公司創造盈利的分紅，比目前只拿“本基金、本部門創造收益”分紅的條件更優越。
    劉海目前擔任公司執行董事，實際上含金量還要超過高盛的MD，至少與高盛的合伙人相當。
    高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪資高點以外，還有股票、期權獎勵以及最重要的內部投資基金參與權。
    夏景行都在考慮，以后要不要搞一只內部投資基金，聽起來就有一種暗箱操作，好東西留給自己的感覺。
    實際上也不是他胡亂猜測，因為高盛投資臉書的那5億美元中，就有1億美元出自高盛內部投資基金，LP是公司合伙人。前世高盛投資小麻子4.5億美元，也有一小部分資金來自于內部投資基金。
    “改天我和貝蘭克梵、麥晉桁他們說說吧，我們的職級跟他們的不一樣，或者干脆給華爾街各大機構發一封職級介紹信算了，省得他們狗眼看人低?！?br/>     劉海嘴角抽搐，笑道：“不至于，等過段時間他們就應該熟悉了吧！”
    “好，我知道這事了?！?br/>     夏景行指著不遠處的辦公桌，說道：“桌上有一張邀請函，你自個去看看吧?！?br/>     劉海一臉疑惑的走了過去，拿起桌上制作精美的邀請函，封面上寫著：全美華人金融協會The ese Fiion中英文兩排大字。
    劉海拆開邀請函看了看，說道：“TCFA邀請我們去參加年會？”
    夏景行淡淡道：“嗯，他們協會去年就邀請過我，因為臨時有事就沒有去參加，今年他們派專人送來的，人剛走沒一會兒，你早點來就碰上了?！?br/>     劉海笑著說道：“他們這個態度很正常！現在遠景資本執美國華人金融業之牛耳，你不去，他們這個會估計開著也沒什么意思?！?br/>     夏景行笑了笑，劉海拍馬屁的功力日益增長，已經到了信手拈來的地步。
    “不止邀請了我，還邀請了你和江平，你覺得要不要去看看？”
    “去啊！為什么不去？再怎么說，這也是一股力量啊，對我們發展事業有幫助?！?br/>     夏景行想想也是，便點頭道：“那好吧，那咱們就一起去會會這幫在美華人金融精英。”</br>