李普頓合資企業正式成立后，首要任務，就是茶廠能順利投產，開始在中國本土生產茶包。優家從澳大利亞派了最資深的廠長John過來中國，培養接班人。
    根據原計劃，John至少要在中國工作兩年，實際上，半年下來，管理培訓生方舷就已經完全能獨當一面了。John年事已高，離開家那么久，無論是體力還是心理，都很煎熬，向主席Anton提出申請，提前回國，方舷開始帶領團隊，準備量產。
    量產，就意味著中國的銷售團隊必須馬上跟上。優家從新加坡調來資深銷售總監林先生，準備組建李普頓中國銷售團隊。林先生年紀很大了，才出了一趟差，就心梗，差點回不來。嚇得優家只能趕緊讓林先生回新加坡。
    總經理戴先生，十分溫厚，說話慢條斯理，做事也是猶猶豫豫，做個決定，能急得雷粵兒跺腳。雷粵兒總覺得以戴先生這管理水平，能被派過來當總經理，只有一個原因-他是華人，會說中文。
    當雷粵兒看到合資公司一個簡簡單單的辦公室裝修，耗資超過預算三倍，而戴先生還被裝修公司老板耍得團團轉時，實在忍無可忍，跑到董事長石總面前，告了一個大狀。合資公司立刻召開董事會，戴先生在會議上柔弱無力地說：“算了，算了，你們也別批評我了，我實在干不動了，你們換人吧。”
    合資公司成立這么長時間了，除了廠長方舷、副總雷粵兒，其他部門負責人還一個都沒落實，現在連總經理都沒有了，真正是群龍無首。眼看著量產后，得有人賣東西，石總想把之前李普頓紅茶經營部的三個人拉過去先頂著，但原來經營部的負責人邢洪波現在已經是綜貿九部經理，一個個集裝箱出貨的出口業務上了軌道，不愿意再去做那一袋袋茶葉賣的內銷業務。
    情急之下，雷粵兒想到了原來經營部的副手魏紅，問她是否愿意去合資公司。魏紅曾經是軍人，習慣了服從，也喜歡挑戰，當場答應愿意過去。雷粵兒考慮到魏紅畢竟是中方員工，硬是替魏紅爭取到了一個銷售副經理的職位。
    接著就是要組銷售團隊。鉑艇總部的大學畢業生，感興趣的是廣交會、出國，沒有人愿意、人事部也不愿意放這些嫡系的干部去合資公司。
    無奈之下，雷粵兒只好去茶廠召集工人，做動員，讓他們去合資公司當銷售員。工人們問：“要上三班嗎？”雷粵兒說：“不用上三班，不過要一直賣東西，可能會一直上班。”臺下噓聲一片。
    “但是，你們上班的地方，會是辦公室，不是車間。你們的身份，會是銷售員，不是工人。”
    “你這是在看不起我們工人嗎？”臺下的噓聲更大，如果不是保衛股護駕，雷粵兒差點出不來。
    東拼西湊了好久，終于從茶廠工人中，湊到了四個長得還算精神的銷售員：
    阿德、阿劍、阿鵬、阿萍。
    考慮到可能還需要后勤人員幫著開單、協調發貨，又從鉑艇旗下門市部湊了兩位愿意過來的女孩子：
    阿玉、阿輝。
    銷售部的班底總算湊齊了，可是，忘了：還缺個總經理呀！
    石總想起這事來也覺得特別窩囊：本來是老外自己找上來建合資企業的，鬧了半天，卻連個總經理都派不出來，除了自己培養了一位廠長，其他部門經理，還影子都沒見一個。董事會上，石總氣得直拍桌子。Anton和傅先生也慚愧得無言以對。
    石總發完脾氣，望著對面兩位外方代表，突然靈光乍現：為什么不能讓傅先生來當總經理呢？他雖然是新加坡人，但中文極好，又深諳中國國情。石總激動地把這個想法說了出來。
    傅先生聽了，也是驚了一把。他現在的任務，是通過在北上廣給優家找合資中方、把優家的品牌帶入中國市場，工作量極大，而且和李普頓這一個品牌相比，為那么多品牌找中方的任務更加重要、也更加迫切。于是，他微笑著對石總的欣賞表示感謝，但耐心地解釋了為什么他不可以來當這個總經理。
    Anton也向石總說明傅先生的解釋很到位，目前整個優家，只有傅先生、馬先生和新加入的梅先生三個人在負責中國市場合資項目的開拓，工作強度很大，實在不能把傅先生抽到這里來。
    石總一聽，又忍不住拍桌子了：你們這樣光顧著談合資、談好了沒人來管，有什么用呢？都扔給中方嗎？我們知道怎么干，還要你們干什么？你們不是說優家是全球最大嗎？連個總經理都派不出來，是哪門子的全球最大？”
    一向斯文的石總，差點脫口而出“最大個球”，好不容易憋回去了。
    Anton和傅先生，只好連連表示，他們回去后會好好商量，盡快解決合資公司總經理的任命。
    合資公司這邊是有活，沒人干，而此刻的深艇財務部，是有人，不許干活。
    武總要求財務部的人都要把活兒給寧芫一個人干后，財務部的人是又好奇、又興奮。她們雖然覺得武總這么整人很不人道，但看看被整的人怎么接招還是挺讓人津津樂道的。
    她們之前看過向力被整，向力會在辦公室里發脾氣、發牢騷，甚至直接拍著桌子說：“老子不干了！”不過向力有屬于自己的辦公桌可以拍，而這個寧芫，連屬于她的椅子都沒一把；向力是有多年財務實戰經驗的老師傅，這個寧芫聽說是連一天財務都沒做過的新手，武總確實說得好：“我就看看你能干什么、有多能干！”
    寧芫在深艇財務部坐了三天冷板凳，基本上已經摸清楚大致情況：
    財務部包括寧芫在內有七個人。說是把六個人的活給寧芫一個人干了，但其實平時大部分的活本來就是方姐姐一個人在干。
    出納龍曉娜很積極、很賣力，一天有半天在外跑銀行；
    梅芳在學增值稅專用發票管理，雖然她也十分好學，但畢竟在孕期，她本來就瘦弱，容易累，一天的工作效率并不高；
    張勝梅本來是負責銀行貸款的，但基本上沒什么作用，還不如龍曉娜和銀行的人關系好，只要方姐姐問她，她就會扭頭問龍曉娜；
    劉芝英，負責出口退稅，但一直退不下來，方姐姐很焦慮，她倒一天跟個沒事人似的，上班絕大多數時間嘴都不停-不是在吃東西，就是在聊天，寧芫對財務部每個人的家庭情況，基本上都是從她一天的絮絮叨叨中得知的；
    馬姐負責賬務，是個踏實人，賬務這部分，基本上靠馬姐撐著。
    方姐姐專業基礎扎實、經驗豐富、和人說話的時候，輕言細語，一雙明媚的大眼睛總是笑盈盈的，和所有人都相處得特別融洽，在內控上沒有任何問題。
    目前看來，財務部的當務之急是：
    銀行貸款要盡快貸下來-武總一天出入財務部好多次，次次都在著急地問貸款的事情；
    出口退稅要盡快退下來-雖然劉芝英不急，方姐姐已經急得要撓頭了；
    增值稅發票的使用和管理要規范起來-雖然稅改才開始的時間不長，但國家三令五申要強化增值稅專用發票管理。
    把這些當務之急解決了，財務部的工作也就迎刃而解了。
    寧芫在忙著解這些題的時候，武總在忙著找寧芫的茬：
    他要求寧芫每天上午11：20，必須在財務部門口等著他。他會遞給寧芫一個飯盒，讓她到公司樓下的大排檔，去買一份牛肉炒菜心。其實他有總辦、有行政科的人可以吩咐，但他只要寧芫去做這件事，并且，牛肉炒菜心交到他手里的時候，必須是“熱氣騰騰”，如果不冒熱氣了，就要重新去買一份。
    寧芫心里想：這武總一定是個北方人-以深圳的氣候條件，要保持食物熱氣騰騰并不是很難的事情，既然目的是整人，招式的考核標準也要本土化一點嘛。
    每次武總把飯盒遞給寧芫的時候，還要故意搞得很夸張：叫寧芫的聲音很大，足以讓整個二樓都聽得清楚，叮囑必須達到的標準時，語氣十分強硬，還要揮舞著拳頭，好像說的不是“熱氣騰騰”，而是“殺氣騰騰”。全公司人都知道他的目的是讓寧芫頭疼，包括賈維煌和隋延延。他們和武總的心情是一樣的：看你究竟能忍多久。
    寧芫心想：話，是遲早要說明白的，但現在還不是時候。
    武總還會故意打電話讓寧芫送文件到他辦公室，還特別挑辦公室人最多的時候，對她冷嘲熱諷。寧芫通常也不等他說完，就會說：“武總，請問還有別的工作吩咐嗎？如果沒有，我就回去忙啦。”然后頭也不回就走了。
    有時候寧芫看他說得過分，會馬上攔截他的話：“武總，我一個人要干全財務部人的活，抱歉，我必須走了！”扭頭就走。
    武總看她油鹽不進，又打電話讓她送文件進辦公室，這次他辦公室里的人更多，賈副總和隋副總也都在。
    武總拿起文件，用很猥瑣的眼神瞟著寧芫，陰陽怪氣地說：“小寧啊，我們深圳，是全中國最開放的地方，這里的女孩子，都穿得很少，只要穿得少，就會發大財。你一天裹得個嚴嚴實實的，顏色還這么深，哪里像個年輕女孩，你少穿點呀！符合一下我們深圳的氣質呀！”
    寧芫一聽，心想，姐姐我可是經歷過生死的人，還會怕你給我玩這招？
    “武總，您知不知道您說這樣的話，在丟誰的臉呢？”寧芫微笑著問。
    武總望著她一看就笑里藏雷的大眼睛，一下子不知道怎樣回答了。
    “我穿成這樣上班，很正常，代表著深艇職工的嚴謹、職業。可您當著深艇干部的面，說這種輕浮的話，您是想代表深艇的企業文化呢、還是在說您自己的心里話呢？”
    “武總，不要做讓下屬從心底瞧不起的領導。”然后，寧芫又轉身走了。
    隋延延忍不住偷笑，賈維煌終于明白了石總和許主任這么器重這個女孩子的原因–她果然是個有力量的人啊。
    賈維煌每周末都有專車回廣州，他得知寧芫還在讀書，主動邀請她乘他的車往返。
    苑文文的住處安頓下來了，但去到的新公司，顯然和鉑艇有很大落差–無論是公司規模、還是受重視程度，樣樣都比不上鉑艇，讓苑文文非常懊惱。
    鉑艇真是一個神奇的地方：天天在那里的時候，你也沒覺得這家公司特別好，可一旦離開，你會發現它哪里都好–“就像一個被自己拋棄的前任。”–苑文文的概括。
    這是一種什么感覺呢？寧芫努力地想通過想象理解一下，卻發現沒有被自己拋棄的前任，甚至連前任都沒有。但她發現自己的心又開始痛了–嗯，我可能有過一個前任未遂。
    忙著打贏一場戰斗、忙著適應全新的環境、忙著奔波于廣深兩地上課……以為自己已經忘記了他，卻在夜深人靜的時候，尤其是能看到窗外的月亮的時候，會想起他……
    不知道這位前任未遂，現在怎么樣了……
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