第三十七章伯頓·巴爾克先生
    “先生，有什么可以我為你服務的？”看到林宇走進VIP專區，一人連忙走了過來。
    林宇沒有說話，只是看著眼前這個人。
    “對不起，先生，鄙人是這家公司的顧問經理，這是我的名片。”說完便將自己的名片分別遞給了林宇和鮑伯。
    林宇看到這一情景，心里點了點頭。這個顧問經理看樣子很懂交際。
    如果只遞給林宇自己，林宇就要考慮一下在不在這家公司選擇顧問了。
    伯頓?巴爾克。美國蒙德咨詢顧問有限公司顧問經理。
    “巴爾克先生，我需要一個獵頭顧問。”林宇看了一眼那人，淡淡的說道。
    伯頓?巴爾克深深的看了一眼林宇，至于鮑伯直接就被他忽視，心里在想這是哪家的富公子？
    “好的，這是這里的顧問名單，您看一下。”伯頓?巴爾克拿出一個文件夾說道。
    “不用了，你把你覺得最好的介紹給我就行了。相信你一定會為我介紹你們這里最好的顧問的。”林宇深看了一眼伯頓?巴爾克似笑非笑的說。
    伯頓?巴爾克明顯一愣，然后接著說道：“既然這樣，先生，我向您推薦我們公司最好的顧問之一，德利?卡普斯。”
    “介紹一下他的情況。”林宇說。
    “好的，先生。卡普斯是我們公司最好的顧問之一，畢業于哈佛大學商學院，從事這個行業已經十五年的時間了，擁有這高效的工作風格和出類拔萃的業績，相信可以滿足先生的需求。”伯頓?巴爾克稍微的介紹了一下德利?卡普斯的情況。
    “巴爾克先生，按這么說這個德利?卡普斯應該十分受那些大公司歡迎啊，為什么沒有公司高薪聘請他呢？”林宇問道。
    伯頓?巴爾克愣了一下，隨即苦笑著說：“主要是這家伙想要自由，在高薪的情況下還需要自由的工作環境，并且不光如此，還需要這家公司富有激情，他不想呆在一家死氣沉沉的公司里過一生。”
    “自由？激情？呵呵，有意思。”林宇笑了笑，然后說道：“好吧，巴爾克先生，安排個時間見見面吧。我對這位卡普斯先生十分敢興趣。”
    伯頓?巴爾克一喜，然后笑著說：“相信卡普斯不會讓您失望的。不過，先生，還需要您留下您的聯系方式。”
    林宇攤了攤手說：“我可沒有名片，這樣吧，時間你們定，決定好之后可以打這個電話找我。我會在家等著你們的消息的。”
    林宇說著拿出一張紙在上面寫上了自己的名字和家里的電話，遞給了伯頓?巴爾克。
    伯頓?巴爾克接過來看了一眼。
    林宇？伯頓想了一下洛杉磯那些大家族中的情況，很是疑惑。這個林宇是哪個家族的呢？
    想了想，終究是沒有想起來。
    抬起頭剛想說什么，卻發現面前早已沒有人了。
    ……
    從獵頭公司出來的林宇和鮑伯走在大街上。
    “林，你上這來干什么？”走在大街上鮑伯問。
    “招幾個人。你沒發現我現在很需要幫助嗎？”林宇笑著說。
    “林，難道我父親不能幫助你嗎？”鮑伯很是疑惑。
    林宇聳了聳肩，然后說道：“鮑伯，你不能讓你父親把全部的事情都做完吧。再說，你父親也沒那么大的精力啊。”
    “那還有我啊。我也可以幫你的。”鮑伯拍了拍胸脯大聲說道。
    看著鮑伯認真的樣子，林宇有些好笑又有些感動，拍了拍鮑伯的肩膀說道：“鮑伯，我的兄弟，我們現在最重要的是學習，現在學習就是我們的工作。”
    鮑伯似懂非懂的點了點頭，說道：“林，放心吧，我會學習的。”
    林宇笑了笑，沒有再說什么。
    兩人就這樣在大街上走著，太陽的余暉灑在兩人身上，顯得是那么的和諧。
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    一連幾天，林宇都沒有接到伯頓?巴爾克的電話，林宇雖然有些不滿，但也能理解。
    自己的身份伯頓?巴爾克并不清楚，當然也就不清楚林宇的實力。要是就這么相信一位連詳細信息都沒有的人實在是有些困難。
    但林宇相信，一個好的獵頭公司絕對不會因為這個而放棄一位有可能成為他們重要客戶的人的。哪怕這個客戶可能沒錢。
    兩天之后林宇才接到伯頓?巴爾克的電話。伯頓?巴爾克對于這么長時間才和林宇聯系進行了道歉，并沒有說明理由，不過這樣的道歉，林宇很欣賞。
    晚了就是晚了，沒有說明理由能夠掩飾這個事實。
    兩人約好了見面的時間和地點，然后才掛了電話。
    星期六下午，星巴克咖啡館。這就是兩人約定的時間和地點。
    愛喝咖啡的人大概都聽說星巴克(Starbucks)，“星巴克”是100多年前美國一個家喻戶曉的小說的主人公，20世紀70年代，3個美國人把它變成一家咖啡店的招牌來推廣美國精神，自那以后，一杯一杯的星巴克咖啡使整個世界為之著迷。
    星巴克的成功并不在于其咖啡品質的優異，輕松、溫馨氣氛的感染才是星巴克制勝不二的法寶。因為“星巴克”咖啡館所渲染的氛圍是一種崇尚知識，尊重人本位，帶有一點“小資”情調的文化。在“星巴克”咖啡館里，強調的不再是咖啡，而是文化和知識。“星巴克”文化實際上是圍繞人和知識這兩個主題下功夫的文化，這種文化的核心，是利用盡量舒適的環境幫助人拓寬知識和能力層面，挖掘人在知識上的最大價值。
    在洛杉磯，星巴克咖啡館大概要有十幾家，兩人約定的是離獵頭公司最近的星巴克咖啡館。
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