岸本正義當然清楚，企業(yè)改革，說起來容易，做起來就極其的艱難。這必然會觸碰到小利益團體，以及砸掉有些人的飯碗?！ 《急灰辉业麸埻?，就算不拼命，必然也會進行一個抗爭。日本人就是額頭上面系帶子和拉橫幅的表示決心，各種各樣的抗議，示威，靜坐等等，乃至還會出現(xiàn)流血和暴力沖突?！ ∪毡酒髽I(yè)在國民經(jīng)濟當中占有主導地位的還是私企，而非國企。想要變革都如此的困難，就不要說中國大陸的國企了。這沒有超凡的魄力和膽量，甚至背黑鍋的決心，根本就是不可能的事情。 周孝正教授有一句話，真正的屌絲，連國企的面試資格都拿不到。一般人想要進壟斷性的國企，簡直就是在癡人說夢?！ ∫粋€大學二本畢業(yè)生經(jīng)由父母托關系，送禮等等，花費了九牛二虎之力是才把兒子安排進了茅臺集團成為一名具備正式編制的廠區(qū)清潔工?！ 榇?，兒子大為不滿，牢騷滿腹，覺得自己是大學本科畢業(yè)生，怎么就干上了這樣的工作？ 幾年后，他過了二十五歲，極其感謝父母的真知灼見。自己的同學雖說是什么老師，公司白領，但是每年的年收入無非就三五萬元?！ ∷幢闶且粋€掃地的工人，也能夠一年拿到十好幾萬元。說白了，干什么不重要，那都是假的，唯有錢才是真的?！ ∵@都還是他父母是茅臺集團的正式工人為大提前，而企業(yè)也是本著為了優(yōu)先照顧本單位的職工子女就業(yè)?！ ∵@要是擱在上個世紀，子女還普遍可以頂崗父母的工作。和世襲又有何區(qū)別？別以為就中國大陸是這一個樣子，日本也一樣?！ “凑照Ｍ緩较胍M入三菱集團這樣的日本著名大手企業(yè)的正式社員。一條路是憑學歷，非名牌大學本科畢業(yè)生不可?！ 《l路是憑技術和職稱，非高級工不可。這就問題來。一群十幾，二十來歲的年輕人怎么可能成為得了高級工人？ 道理很簡單。父母之一在三菱集團下屬的企業(yè)是正式員工。他們的子女會被先招收進來當所謂的見習工。一兩年之后，自然就會轉正?！ ∶磕暧袉T工培訓的時候，優(yōu)先就會把這些正式員工的子女送去深造。再者，他們就讀的技工學校，也是企業(yè)出資進行的相關配套，就是為了培養(yǎng)后備人員?！ ∫坏┬枰萌?，同樣是會遵循優(yōu)先招收本單位職工子弟的原則。日本企業(yè)就業(yè)的時候，會給每一個應聘者一張表格?！ ∵@其中有一欄寫著，和企業(yè)內(nèi)部有無什么關系，以及其它外部的關系。表面上好似是為了避嫌，而實際上，完全就不是那么一回子事情。真要是沒關系，沒背景，什么都沒有的白人，也就沒機會被招收進去了?！ ∪龡l路就是優(yōu)撫對象。當初，三菱集團下屬企業(yè)出現(xiàn)過什么重大事故所出現(xiàn)傷亡人員的子女會有正式社員的名額招收?！ 〖幢阄闯赡?，也能夠等到某家孩子成年之后，再被進行一個招收。為此，日本這種家庭和中國這種家庭都出現(xiàn)過悲劇?！ ∶~就只有一個。家里面的孩子到想要。誰都心知肚明，好單位可不好進。這免不得就會出現(xiàn)人腦打成狗腦的情況。 四條路就是轉正之路。這往往是廣大企業(yè)臨時工想要成為正式社員的最后一根救命稻草?！ ∫坏┏蔀檎缴鐔T，不但工資和福利待遇會大幅度提高，而且還會有年終獎。特別是醫(yī)療保險費這一塊，企業(yè)會出大頭，個人出小頭?！ ∫蝗?，你就會真正的知道日本醫(yī)療保險由私人完全承擔會有多么的貴。若是有個意外需要進醫(yī)院，首先就會被醫(yī)護人員問到，有醫(yī)保沒有。要是沒有醫(yī)保，連醫(yī)院都不太樂意接受。 即便是進入了二十一世紀，也沒有完全把封建社會那一套給根除掉，或多或少繼續(xù)受到正面和負面的影響。 不單單是日本，連建國只有200多年的美國也是一樣。小布什還曾經(jīng)說過這樣一句話，自己的祖上也是貴族?！ ∪毡咀怨乓詠?，在政治，經(jīng)濟和文化方面均受到中國的強勢影響，然而有一點卻是不為中國所動?！ ∪毡静扇〉氖钦嬲姆饨ㄖ贫?，即與歐洲中世紀類似的層層分封制度，而不是與中國類似的中央集權制度。 日本沒有中國那樣的權力無限的專制君主，沒有允許平民從政的文官制度，更沒有“王侯將相寧有種乎”的草根思想。所謂“君要臣死，臣不得不死”的說法，在日本的封建制度下是不成立的?！ ∈聦嵣?，除了豐臣秀吉一人之外，日本歷史上的最高統(tǒng)治者都是世襲貴族的后裔，區(qū)別只在于貴族地位的高低而已。 為此，日本戰(zhàn)國時代的上杉謙信和德川家康就是鮮明的一個對比。前者是軍事水平最高的領主之一，但他的領土擴張速度很慢，其中一大原因是他的家臣大多為外樣，而不是譜代?！ ∷^外樣就是屈從于大領主的地方豪族，對他們而言，上杉家是一個地位較高的盟主，而不是真正的主子。 德川家康就完全不一樣。他的譜代家臣就多，也就此奠定了為什么能夠最后成功的關鍵所在?！ 〉麓桓阅軌?64年的長期統(tǒng)治日本同樣是源于此。264年的統(tǒng)治時間即便是擱在中國大一統(tǒng)的封建王朝里面，也是排在前列?！ r崎真希是才說出了三菱集團內(nèi)部大大小小的譜代家臣又多的話，可不是沒有道理的無病呻吟?！ “侗菊x不無提前看到了二，三十年后，硬金集團內(nèi)部同樣會出現(xiàn)不少父子，母子，父女，母女二代人同在一家公司工作的局面。 這時間快，過不了幾年就會出現(xiàn)。還用不了一百年，只需三，五十年，硬金集團內(nèi)部還會出現(xiàn)祖孫三代一起工作的局面?！ 挝缓?，收入高，誰不想借助原本的基礎和優(yōu)勢讓自己身后的子孫得以進來好接替自己？ 加之，日本人的傳統(tǒng)思維就是大家守大業(yè)，小家守小業(yè)，子承父業(yè)。這必然就再進一步加劇了社會階層的固化。</br>