“早紀(jì)，走，我們?nèi)ト耸虏俊！焙投蛇呍缂o(jì)同期被分到硬金電商工作的南條奈奈美滋滋的笑著道。 渡邊早紀(jì)一臉茫然的看向了自己這一個(gè)同期，不理解道：“去人事部做什么？” “你竟然還不知道嗎？”南條奈奈一雙眼睛是頓時(shí)就睜大了不少，看她如同在看外星人一樣道。 渡邊早紀(jì)越發(fā)迷惑起來(lái)道：“到底是什么事情非得去人事部？” “去領(lǐng)我們的徽章。據(jù)說(shuō)，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可見(jiàn)。在光線的照射下，還會(huì)閃閃發(fā)光哦！”南條奈奈雙手朝向她一張一合道。 “我這里還有點(diǎn)事情。要不，你就幫我代勞了？”渡邊早紀(jì)雙手合十的朝著她做出了一個(gè)拜托的動(dòng)作道。 “不是我不愿意，而是不行，必須由本人去領(lǐng)。只有我們這些正式社員才具備領(lǐng)取的資格。 也只有這樣才符合我們硬金集團(tuán)作為跨國(guó)性大手企業(yè)的檔次。”南條奈奈充滿了對(duì)徽章的期待道。 渡邊早紀(jì)只好站了起身，和對(duì)方一起出了行政部的門，直接奔著人事部就去。她們二人還沒(méi)有走進(jìn)人事部，便在過(guò)道上瞧見(jiàn)了排隊(duì)的人群。 大家不但說(shuō)說(shuō)笑笑，而且還或多或少的流露出了一種自豪感和歸屬感。這一種看似虛無(wú)縹緲的東西，正是一個(gè)公司需要的凝聚力。 徽章這一種東西在日本的大手企業(yè)里面很普遍。不但如此，日本的律師等職業(yè)也會(huì)在領(lǐng)口佩戴那一枚小小地徽章來(lái)表明身份。 渡邊早紀(jì)所在的硬金電商的人事情況就要更加復(fù)雜。不但是新成立不久的公司，而且還是吞并了若干中小公司逐漸而成。 這樣一來(lái)的問(wèn)題就是缺乏統(tǒng)一的歸屬感。在其內(nèi)部仍舊會(huì)出現(xiàn)過(guò)去各公司的人和各公司的人時(shí)不時(shí)就在一起私下聚會(huì)，致使各種小團(tuán)隊(duì)就會(huì)逐漸形成。 岸本正義要得就是把這些人徹徹底底地變成“硬金人”。為此，身為公司宣傳部長(zhǎng)的夏目涼介自然是會(huì)對(duì)他們進(jìn)行必要的一個(gè)洗腦。 他們的不同于渡邊早紀(jì)等人。渡邊早紀(jì)等人是如同一張白紙的大學(xué)生。經(jīng)過(guò)對(duì)他們崗前的培訓(xùn)，即便沒(méi)有這些，也會(huì)讓他們?cè)谀X袋里面生出一種強(qiáng)烈的歸屬感意識(shí)，自己就是“硬金人”。 徽章可不單單是一種形式，而且更加是一種可以使得人產(chǎn)生出歸屬感和凝聚力的東西。 佩戴在領(lǐng)口，又是金子所制，陽(yáng)光一照耀，自然就會(huì)格外顯眼。硬金集團(tuán)又是大手企業(yè)，有資格佩戴的人是正式社員，那么就會(huì)讓一些旁人心生出艷羨，也就能夠讓人越發(fā)有滿足感和成就感。 “早紀(jì)，你可別忘記了晚上我們同期在港區(qū)的那一個(gè)聚會(huì)。”南條奈奈提醒道。 “忘不了。”渡邊早紀(jì)認(rèn)真道。 “雖說(shuō)我們沒(méi)有被留在母公司工作，但也是嫡系，可不是什么后娘生的。就算大家佩戴起了一樣的徽章，也是有區(qū)別的。 在職位晉升上面，我們可就要比那些被我們吞并公司的人要快。”南條奈奈很是驕傲自己的根正苗紅道。 “這個(gè)可就不好說(shuō)了。以我對(duì)會(huì)長(zhǎng)的了解，他最是看重個(gè)人能力，而非私人關(guān)系。會(huì)長(zhǎng)辦公室內(nèi)掛著一幅字。 那上面可是寫(xiě)著中國(guó)清朝龔自珍的一句詩(shī)，不拘一格降人才。意思就是，不會(huì)拘守一定的規(guī)矩來(lái)選取人才。”渡邊早紀(jì)若有所思道。 “早紀(jì)，你實(shí)在是太跟不上最新的形勢(shì)了。現(xiàn)如今，在我們內(nèi)部，會(huì)長(zhǎng)不能夠叫會(huì)長(zhǎng)，而是要稱作主公。 有會(huì)長(zhǎng)參加的公司內(nèi)部會(huì)議，那得叫做御前會(huì)議。這最先開(kāi)始說(shuō)出這話的人就是宣傳本部長(zhǎng)夏目涼介。”南條奈奈直言道。 渡邊早紀(jì)眨巴了兩下眼睛道：“這不是在開(kāi)歷史的倒車嗎？” “這里人多，嘴巴也多，耳朵更多，你可不要亂說(shuō)。從來(lái)就沒(méi)有強(qiáng)迫過(guò)誰(shuí)非得這樣說(shuō)。 大家之所以愿意這樣說(shuō)，那是對(duì)會(huì)長(zhǎng)的尊敬。沒(méi)有會(huì)長(zhǎng)，也就沒(méi)有我們硬金集團(tuán)的今天。 我們這一個(gè)公司在不到五年的時(shí)間，已然從一家最開(kāi)始只有三個(gè)人的微型企業(yè)成為了三萬(wàn)人的大手企業(yè)。 我們集團(tuán)公司的發(fā)展勢(shì)頭好著呢！外面不知道有多少人想要進(jìn)來(lái)都進(jìn)不來(lái)。你可不要腦袋犯糊涂。”南條奈奈好心提醒道。 “我就不相信，自己說(shuō)過(guò)了這話就會(huì)被開(kāi)除。誰(shuí)想整我，也不能夠。”渡邊早紀(jì)信誓旦旦道。 “你小聲點(diǎn)，生怕這里的人聽(tīng)不見(jiàn)嗎？不但是我，連宮崎龍井社長(zhǎng)都知道你和主公，以及夫人的關(guān)系非同一般。” 南條奈奈早就知道她不但根正苗紅，而且還是有來(lái)由的人。有的時(shí)候，連這里的行政部長(zhǎng)都要禮讓其三分。 硬金電商的行政部長(zhǎng)想要見(jiàn)岸本正義，也不是想見(jiàn)就能夠見(jiàn)的。可是，渡邊早紀(jì)就不一樣了。 她完全可以去岸本家做客。這言談當(dāng)中，誰(shuí)又難保不會(huì)說(shuō)到一些有關(guān)公司某人的事情呢？ 如果專門找岸本正義心情不好的事情說(shuō)某人一些不好的話，無(wú)疑就是有意在整那人了。 年輕人還好，外放出去，也不至于難受。不是非得留在總部才是最好的前途，而有些年輕人被培養(yǎng)的方式就是外放出去走一圈。 這最明顯的就是在日本便利店行業(yè)。只要門店眾多的公司，一般都會(huì)安排年輕人進(jìn)行一個(gè)相關(guān)的外放工作。 至于目的，就是好讓他們實(shí)實(shí)在在地了解各地的情況。每一個(gè)地方，每一家門店都會(huì)有具體的不同問(wèn)題要面對(duì)。 上了一定年紀(jì)的人，老婆孩子都在東京，生活和工作都基本趨于穩(wěn)定。自己一旦被外放，那就意味著是被流放。 不去，那就要么主動(dòng)辭職，要么就是被開(kāi)除。一把歲數(shù)的人沒(méi)了工作，想要再就業(yè)，可不是一件容易的事情。在日本，中年失業(yè)的慘是真得慘。 所以，少有不接受的人。未必讓一家人今后喝西北風(fēng)去嗎？哪怕工作不如以前好，收入少了，也好過(guò)沒(méi)有工作和沒(méi)有收入是不知道要好上多少了。</br>