陳氏某團(tuán)建立了江寧有史以來最龐大的人力資源公司。【閱讀網(wǎng)】?jī)蓚€(gè)人數(shù)近百的獵頭公司直接并入了陳氏人力資源公司，再加上集團(tuán)原來的人力資源部門，以及附屬的獨(dú)立行政、
    財(cái)務(wù)、法務(wù)等輔助成員，足以容納１０００人的美江大廈第８層，幾乎占滿了。
    兩家獵頭公司分屬于兩位江寧太龘子黨達(dá)人，賺錢實(shí)際并不多，陳易小小的許諾了兩份批文和幾個(gè)事業(yè)單位編制，再加點(diǎn)現(xiàn)金就達(dá)成了目的。
    與此同時(shí)，江寧其他的獵頭公司的管理層也受到了２０0％左右薪水的誘惑——比定普通的公司職員來講，獵頭更清楚自己的實(shí)際價(jià)值，因此也更容易被高階挖到，他們就像是自己送上門的獵物似的，在最高價(jià)的時(shí)候?qū)⒆约嘿u掉，隨后幫助陳氏人力貨源公司尋找新的獵物。
    要是獵頭公司也有自己的年鑒的話，陳氏人力資源公司一定會(huì)印在年鑒的第一頁。
    近千人的團(tuán)隊(duì)在短短的一個(gè)星期內(nèi)組建，要不是由陳易這樣的太龘子黨壓服，光是行業(yè)內(nèi)和公司內(nèi)的反抗，就會(huì)讓人焦頭爛額。
    建筑工程師，鐵路工程師，曾經(jīng)做過類似工作的建筑者，江寧各家破產(chǎn)公司都在獵頭公司的目標(biāo)清單中，人數(shù)接近５０萬，足以讓新成龘立的公司立刻忙碌的直不起腰來。
    武館的學(xué)員好奇的觀察著８樓的工作。
    前期進(jìn)入武館的都是傳統(tǒng)意義上的社會(huì)失敗者，是與白領(lǐng)絕緣的年輕人；后期進(jìn)入武館的學(xué)員則年齡偏小，同樣只在電視上見過白領(lǐng)的工作，特別是神秘的獵頭，總是讓人有無數(shù)的好奇。
    同樣的，８樓的獵頭們好奇心更重，特別是當(dāng)他們?cè)诠距]件的組織結(jié)構(gòu)部分，看到人力資源公司由武館學(xué)員檔案館的負(fù)責(zé)人蘇元春分管的時(shí)候，好奇心簡(jiǎn)直膨脹到要撐破樓層。
    若非每層樓都有稽查隊(duì)學(xué)員執(zhí)勤，說不定哪個(gè)獵頭就會(huì)混進(jìn)其中，行茍且之能事。
    人力資源公司的成員不能進(jìn)入其他樓層，并不代表著學(xué)員們不能進(jìn)入８樓。
    他們像是觀光似的，一個(gè)個(gè)，一對(duì)對(duì)，一群群的涌向人力資源公司，樓梯口裝樣子的者查隊(duì)員有時(shí)候也混入其中以滿足自己的好奇心。
    人力資源公司的總經(jīng)理錢理堅(jiān)持了三天，終于承受不住內(nèi)外的壓力，不得不去請(qǐng)他不愿意見的蘇元春，說：“武館的學(xué)員太過分了，您得管管了。”
    剛剛將臨時(shí)辦公室搬到８樓的蘇元春笑了，放下手上的鋼筆道：“說說看，有哪些地方要我協(xié)調(diào)的？”
    “協(xié)調(diào)”一詞是錢理第一次見面時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，他希望自己能夠完整的管理人力資源公司，而不愿意外行的蘇元春指手劃腳——尤其是如此年輕的外行領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在太容易讓人產(chǎn)生不安全成了。
    錢理的尷尬一閃而逝，十年來煉就的厚皮發(fā)揮了盾牌的作用，連點(diǎn)紅色都不帶的繼續(xù)告狀：“其他樓層的武館學(xué)員不斷來公司參觀，問問題，找職員聊天，不是說不能參觀，但我們畢竟是正規(guī)公司，參觀提前預(yù)約，不干擾職員的正常工作是起碼的，而且，他們還，還有人纏著女職員請(qǐng)客的…Ｆ…你說說。”
    “有成功的嗎？”蘇元春一下子坐了起來，只是似乎搞錯(cuò)了重點(diǎn)。
    錢理險(xiǎn)些把翻出一對(duì)白眼來，道；“再這樣下去，公司就沒辦法運(yùn)作了，您得勸說武館的人離開，而且得保證公司辦公地點(diǎn)的安會(huì)。”
    蘇元春知道，這是館長(zhǎng)留給自己打開局面的小禮包。
    他干凈利落的點(diǎn)頭道；“我明白了。不過，武館學(xué)員追求公司女職員的事，我管不著。”“只要他們不在公司內(nèi)纏著人家，我沒意見。”錢理見事請(qǐng)解決了，心情大好的笑道：“做人力資源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不擔(dān)心那些學(xué)員，他們什么時(shí)候能買得起房子和車子，再來追求不晚。哦，最好還得有份正式工作。”，正準(zhǔn)備起身的蘇元春“撲哧”一聲笑的坐在了椅子上，道；“錢經(jīng)理，我估計(jì)你是弄獵了，現(xiàn)如今的武館學(xué)員，買不起車子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到—個(gè)也不容易。”
    “什么意思？”說到薪酬的問題了，錢理馬上停住了腳。
    “你也算是武館的外圍高管了，該讓你知道。”蘇元春語氣一頓，隨之笑道：“我給你解釋一下武館的薪酬結(jié)構(gòu)，您就明白了。”
    集團(tuán)的薪酬結(jié)構(gòu)正是人力資源經(jīng)理要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，錢理立刻坐回椅子上道；“您說。”
    “武館的薪酬現(xiàn)在是由兩部分構(gòu)成，一部分是他們的級(jí)別工資，１級(jí)學(xué)員３０００元，２級(jí)學(xué)員６０００元，３級(jí)學(xué)員１.２萬，直到9級(jí)學(xué)員，都是倍增關(guān)系。”
    錢理默默一算，鎮(zhèn)靜的道；“9級(jí)學(xué)員年薪9００萬薪酬，再加上花紅，在國(guó)內(nèi)的ＣＥＯ中也算是頂尖了。”
    他卻以為學(xué)員等級(jí)像是公司職級(jí)那樣。
    蘇元春也不細(xì)說，又道；“除了級(jí)別工資之外，學(xué)員的各頂評(píng)價(jià)決定他們的福利，譬如落涕神油等輔助性的物資，緞煉時(shí)間，專職騎士的教導(dǎo)時(shí)間，都包會(huì)在內(nèi)。”
    “福利以比例來衡量的話，能達(dá)到１０％嗎？”
    “若是能達(dá)到平均值的話，福利價(jià)值在５０％以上，高點(diǎn)就不好說了。”
    錢理微微訝然；“如果不是考慮避稅因素的話，高福利似乎有點(diǎn)浪費(fèi)。其實(shí)我覺得，３０％的福利已經(jīng)很慷慨了。而且刺激性更強(qiáng)。”
    蘇元春笑著接頭，道：“學(xué)員們的福利可不是普通的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，，很多都不是能直接用鈔票來衡量的。其實(shí)，房子和車之類的東西，達(dá)到６級(jí)的學(xué)員都會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。”
    “６級(jí)算是中高層？”錢理很自然的接算成自己熟悉的程度，問；“有多少６級(jí)以上的學(xué)員？”
    “現(xiàn)在要超過200了。”
    “２００？美江大廈還真是大啊，哪天我應(yīng)該專程拜訪一下集團(tuán)有代表性的中層干部，蘇總辦哪天幫忙介紹一下。”
    “介紹６級(jí)以上學(xué)員？”
    “沒錯(cuò)。”“那不就有？”蘇元春吸吼嘴，透過毛破璃看去，一個(gè)堵在茶水間的青毛少年正在吹口哨。
    錢理完會(huì)無視了少年，茫然的問；
    “誰？”
    “就是那個(gè)小男孩，２３期學(xué)員，是武館內(nèi)鍛煉速度最快的一批人，上個(gè)月就是體木６級(jí)了。按照規(guī)定，他已經(jīng)得到了一座房子，而且他每周得到的落涕神油的超過３瓶，目前是會(huì)部使用。另外，他還是稽查隊(duì)的成員，每個(gè)月多領(lǐng)１００％的職務(wù)工資，對(duì)了，職務(wù)工資雖然和級(jí)掛的，但是要有職務(wù)才給。這部分也應(yīng)該算在第二類中，得到的人數(shù)大約有３０％。”
    ６級(jí)學(xué)員的月薪有１０萬，相當(dāng)于年薪百萬，再翻倍他的職務(wù)工資，一個(gè)調(diào)戲御姐的少年頓時(shí)變成了年薪２００萬的有為青年。
    “他的薪水比我還高！”錢理總算醒悟過來了。他一年的薪水說有百萬，但只是好聽而巳，工資稅和各種福利補(bǔ)貼都要算在里面，最后到手的不足７０萬，只有人家的三分之一。
    蘇元春安慰的拍拍錢理的肩，笑道；“所以說，武館是核心，我們?nèi)肆Y源部門只是輔助，做好了，要拿總部那么多的薪水也容易。”
    錢理哆嗦著嘴唇，真想—走了之，可他忍不住還是問了；“我?guī)缀鯖]有看到中年人，這些學(xué)員進(jìn)武館多長(zhǎng)時(shí)間了？”
    “不超過2年。前１０期的學(xué)員厲害多了，順便說一句，我是第九期畢業(yè)的，今年２１歲。武館學(xué)員的級(jí)別是由體術(shù)級(jí)別決定的，不是職務(wù)高低，相當(dāng)于技術(shù)職稱。”蘇元春是少數(shù)幾個(gè)仍能留在武館的低階學(xué)員，他能夠持續(xù)緞煉體術(shù)，得到落涕神油等物資，其他職員要想追上越來越天才的新學(xué)員，回到學(xué)員的隊(duì)列卻難了。
    錢理徹底無語了，最后問道；“武館的平均薪酬呢？”
    “目前，武館實(shí)行的政策是三個(gè)月觀察期，無法達(dá)到體術(shù)３級(jí)的學(xué)員都要被轉(zhuǎn)為職工。”
    ３級(jí)武館學(xué)員有1.2萬元的月薪，那么平均月薪定然是在４級(jí)成５級(jí)學(xué)員的級(jí)別，大約是人力資源公司的5到1０倍，錢理干脆什么話都不說，悶著頭離開了辦公室。
    做人力資源次痛苦的就是招募薪水比自己高的職員，最痛苦的是公司職員的薪水都比自己高。
    第二周。
    首批６０名非武館系的專業(yè)建筑師和建筑工人來到了西大陸，劉歆瑜以精神導(dǎo)師的身份接手了開導(dǎo)工作，并為他們安排住所和飲食。
    選擇能夠回家的建筑師有１１人，多來自破產(chǎn)的建筑公司。房地產(chǎn)熱溯方興未艾，欠款和三角債卻不斷的拖挎資本弱小的公司和集團(tuán)，雇員首當(dāng)其沖，失業(yè)和低薪甚至無法支付他們自建的樓房貸款，以至于列入了銀行黑名單。
    另外的４9名建筑工人多來自外地，由于年輕的緣故，他們大都能找到養(yǎng)家糊口的工作，但要想活的舒服自在，卻非常的不容易。教育、醫(yī)療等備方面的困境像是牛皮繩似的越捆越緊，不得已，他們選擇前往“國(guó)外”，半數(shù)以上的人甚至是拖家?guī)Э诙鴣怼?br/>     這為菱形辦公廳帶來了新的問題，例如那些好奇的小孩的安全，以及預(yù)料之外的學(xué)校。
    廖缶的基本建設(shè)組則開始一個(gè)個(gè)的面試工人和建筑師，他們問的第一個(gè)問題就是；“懂建鐵路嗎？”
    面試非常順利，證明獵頭沒有白拿薪水，快要結(jié)束的時(shí)候，廖缶倒行詢問４０位的建筑師樂正：“你懂建鐵路嗎？”
    對(duì)方非常不屑的回答；“建過飛機(jī)場(chǎng)，沒建過鐵路。”
    “多大的飛機(jī)場(chǎng)？”
    樂正用看津巴布韋官員的眼神看著廖缶，道：“４Ｄ級(jí)。”
    ４Ｄ是機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)等級(jí)，僅次于４表可用跑道長(zhǎng)度超過１８００
    米，Ｅ代表可用最大飛機(jī)翼展小于５等級(jí)的機(jī)場(chǎng)，雖然不能起降世界上所有的客機(jī)，但絕對(duì)能全重起降各種運(yùn)輸機(jī)。
    廖缶的立刻動(dòng)起了心思，并緊緊的握住樂正的手，高喊；“人才啊！我代表西江政府歡迎您！”！~！</dd></br>