，清末英雄 ！
    “最可貴的地方？”徐華封掐著胡須思索道。，
    楊銳接著道：“假設美國人知道什么是質量，什么是質量管理，他就能代替我們嗎？”
    “還是勞動力成本的問題？”徐華封在討論中又引入了其他因素，本來是在討論生產模式的。
    “勞動力成本的因素有是，也是形成競爭力的主要因素之一，但它卻不是質量優勢的根本原因，它只是價格優勢的主因之一。我們的產品和美國比，一是便宜、二是質量好，耐用。美國人前者是不可能做到的，除非他的工人工資和我們一樣；后者也是難以做到的，哪怕他懂了什么叫做質量，什么是品質管理。”楊銳道。如此多的管理術語似乎使得他又回到了同濟學生時代。“福特生產模式和我們生產模式的差別其根源在于文化本身。”
    “文化？”徐華封明白楊銳是文化大師，可文化和生產又有何關系？
    “是。這本質就是東方文化和西方文化的本質性差異。”楊銳道。“我們的管理人員時常提到的是系統、是團隊，而美國人常常提到是專業、是技術。他們總是以為拿著技術之槍，就可以單槍匹馬征服全世界，可我們卻非常注意維護自己賴于生存的生態系統，俗話說就是風調雨順、靠天吃飯。
    品質管理的精髓不是數據、不是方法，而是極力去營造一個有利于提高質量、穩定質量的外在環境。這便是5s的意義所在，也是出了問題一定要問五個為什么的根本原因所在。美國人根本就不在乎與周圍一切的關系，他們我行我素。畢竟是上帝的選民嘛，昭昭天命。有資格藐視一切；
    我們不這樣的，我們講究‘和’。和氣生財和氣生財，大家發財才是真發財，如果以損傷系統中的某一個因素而得利，那么最終帶來的將是倍于收益的慘痛報應。這就如老百姓砍樹，砍樹有柴燒，可樹砍了洪水就來了，最終得不償失，這就是兩者經營思想的本質區別。
    要想營造一個有利于提高質量、穩定質量的環境，其真正的核心是人。人是整個系統中唯一變數和動因。但在福特制下。人已經變成了機器，他們唯一的任務就是按照sop文件給汽車裝上零件。為什么裝？為什么要這樣裝？為什么不能那樣裝？這一類的問題是不可能在福特工廠里出現的。工人像機器一樣按部就班則好，一切上帝都已經安排，子民們照做便是，如果發現錯誤，那便是因為你生來有罪。”
    “呵呵……”徐華封被楊銳的冷幽默逗笑了，他覺得楊銳真是百科全書式的天才，蔡元培要把這樣的天才趕下臺，簡直是暴遣天物。徐華封笑。旁邊記錄他們對答的李子龍，以及他的跟班，一個新來的機要女秘書，卻想笑又不敢笑——不知道從什么時候起。楊銳會見下屬、討論公務的每一句話都要求被記錄下來。據說這是章太炎的主意，他大概是像仿效《論語》出一本《楊語》。
    楊銳沒顧及旁人，他已經陷入了一種自我思考又自我綻放的狀態。他再道：“假設美國人學會了品質管理，他也只是去找幾個專家抽樣統計。而后通過數學方法來糾正品質問題，可這根本就不夠。既然工人是生產系統的一份子。那么品質問題工人就有權也有必要參與進來，這到底是材料問題？還是設計問題？還是加工問題？還是其他什么問題？整個系統都參與進來才能得到準確答案以及得出最優解——也許某道工序改善程序，就能避免這個問題，所以不需要提高材料強度。諸如此類。
    將工人排斥在品質管理之外，其實還是基督教那一套。上帝，也就是專家確定一切，工人都是上帝的子民，按照上帝旨意操作便好。我們不是這樣的，工廠里沒有專門的專家，有的只是現場管理的班組長，他們是品質管理真正的核心所在。
    美國人要做到這一點，那么他的企業組織結構就要變成我們這樣的終生雇傭制，員工養成則變成輪崗制而不是招聘制，這是美國人無法接受的，也是無法實現的。他們只懂得‘胡蘿卜加大棒’，不愿意將低賤的工人和自己融為一個團隊。這其實也是新教徒習慣斂財、視錢如命的本性決定的，工人不過是他們臨時需要的工具，工作做完，除了付給你的工資外，其他都是我的財產。
    我們不是這樣的，所以我覺得廷尉府那些法官的討論其實是有道理的，我們自古便只有家的概念，而沒有人的概念。也即是說，我們自古以來承認家庭財產私有制，卻不承認個人財產私有制，除非這一家人包括仆人都已死絕，就只剩一個。
    這種觀念如果放在工業上，即整個公司是所有工人的共有財產，他們在股份分配上有多寡之分，卻絕不存在有無之別。工人的事情就是總辦的事情，雖然他們之間工資相差十倍、甚至上百倍。企業就像是大海里航行的一條船，船長雖然養尊處優，可任何一個低賤的水手落水他都會想盡一切辦法救援。
    美國人能做到這一點嗎？據我所知福特不景氣的時候，不但大量拆撤工人，還把管理人員全部解聘。為什么？因為管理人員工資最高，而福特的工作換誰做都一樣，保留這些老的管理人員只會給公司財務帶來負擔，解聘他們而后從新招聘，人力成本上則能省一大截。千言萬語還是一句話——我們把機器當人，而福特把人當機器。”
    “那……難得就沒有別的什么辦法？”楊銳道理說的很透徹，徐華封卻還想著盡量避免中美戰爭，他趁楊銳點煙的功夫，想了想再道：“我們這種生產模式是優于福特制的，那以后會不會有什么模式優于我們？”
    “這個問題提得好。”楊銳笑道。“辦法只有一個，就是福特把他的訂單發到通化或者大連，由我們來幫他生產汽車，而后貼上福特的牌子。”
    “啊！這怎么可能？”徐華封大驚。現在美國人因為擔心移民搶奪就業機會，國會已經大量減少各國移民名額，其中就包括亞裔。福特車如果在中國生產，那美國工人怕是要造反。
    “大規模工業生產方式在第一次工業革命后，歷經兩百年左右才出現福特生產制，其生產效率的提升最少達六倍；再往前發展，就會產生我們這種生產模式，姑且稱其為通化生產制吧。”楊銳不經意間給它定了名，絲毫沒注意這個詞的所代表的歷史意義，
    “這種生產方式如果不出意外，要在幾十年后才出現，現在與福特生產制同時出現，是我故意為之。若是再過幾十年，大規模工業生產模式將再次發生轉變，將產生微笑模式。”
    “微笑模式？”徐華封不解，“是笑起來的笑么？”
    “是的，人笑起來就是一道開口向上的弧線。具體的說，任何一樣產品，只要你掌握了標準，技術、品牌，也就這道弧線你掌握了兩端，中間那一段生產交給誰做都是無所謂的，而兩端才是構成其價值的關鍵要素，也是盈利的大頭。
    如果說福特模式叫做標準制造，通化模式叫做精益制造，那么這種就叫做敏捷制造。它不但對市場反應迅速——你想要什么樣的汽車，就能要求廠家造什么樣的車，對生產也很靈敏。它不像通化模式一樣只在自己工廠內部生產，而是著眼于外部，只要能滿足質量、交貨等要求，哪里成本最優就放到哪里生產。”
    楊銳所描述的東西徐華封是難以理解的，他問道：“那些成本最優工廠為什么不自己造，而要給他造？”
    “因為標準、品牌、銷售渠道、服務都不在這些工廠手里。他自己造可以，可客戶會不會買呢？比如說……”楊銳側頭想了想，道：“美國的電壓是110伏，我們所有的產品都是以此設計的。如果生產商想自己造家用電器，那他的貨在電壓110伏的時候可以賣得動，可如果下一輪將額定電壓調整到150伏，那他生產出來的東西誰會要？根本就過時了。
    再比如王老吉涼茶，它現在不自己生產涼茶，而是交給其他人生產，然后貼上他王老吉的牌子銷售。如果這個生產商自己也想賣自己的涼茶，那他的劉老吉、趙老吉就能賣得出去？顯然是賣不出去的，因為大家對它沒有特殊的感情，總后勤部不會把王老吉換成劉老吉的，為什么？因為開國后的征戰中，哪里有復興軍，哪里就有王老吉，先輩們喝的都是王老吉，后輩怎么可能喝劉老吉？涼茶已不僅僅是涼茶了，它蘊含的東西非常豐富。
    所以，正是因為如此。敏捷制造才不管你是大規模制造，還是精益制造，他不在乎你生產成本降低了多少，因為他只要有標準，有品牌這些東西在手，你只是他的廉價傭人，而且傭人這個角色也不是固定的，他可以在全世界范圍內找，隨時可以替代，連養老金不用付。”
    楊銳正說著，不想程莐跑了進來，她著急道：“竟成不好了！孑民家打電話來，孑民他出車禍了！”
    “啊！”楊銳和徐華封都大驚，他忍不住罵道，“這個逗逼！”</dd>