第一千六百二十五章副廳變副處
    省委常委會開過以后，能上能下的規定便是通過了，下發到全省各地，下面的干部一看一上來感到很緊張，但是轉念一想，覺得這條規定難以實施，會引起爭議，因為誰能上誰能下，往往并不容易考察出來，誰干的好誰干的壞，也是無法加以量化，這樣規定有什么意義嗎？
    這些人的擔心有一定的道理，有些單位的成績是無法量化的，但是一個單位的領導干了什么，在單位里的工作態度怎么樣，這個時間長了是可以了解到的，如果一個領導在單位里頭整天無所事事，對群眾的事情漠不關心，或者消極的態度溢于言表，怎么可能看不出來？雖然單位出不出成績一時看不出來，但是只要考察一個領導平時干了哪些工作，就能判斷這個人適合不適合本單位的工作了。
    由于規定剛下發，所以其他人都在認為這只不過是一個象征性的規定，好給在任的干部施加壓力，告訴他們，如果不好好干活，規定伺候。
    大家把規定看成了一個不會落下來的鞭子，只是放在那里嚇唬人的，誰知道規定剛剛下發沒有半個月，這條鞭子就是落下來了。
    鞭子落到了省財政廳副廳長王文勝的身上。王文勝當了好多年的財政廳副廳長，但是一直升不到廳長的位子，所以工作開始消極，好發牢騷，并且經常與一些企業老板一起吃吃喝喝，平時上班想來就來，想走就走，廳長劉棟早就想把他給調走，但是當時的邢彬一直沒有答應，覺得沒有地方安排王文勝，財政廳是一個好單位，把他調出來安排到差的單位，王文勝不愿意，調到更好的單位又不可能，所以只能先讓他在財政廳里頭先干著。
    而這一次，張寧主動找劉棟了解情況，問一問王文勝的事情，劉棟馬上就告訴她，王文勝在財政廳里頭完全是一個負面的因素了，但是由于他是一個副廳長，他沒有辦法，請求將王文勝調走，再安排一個能干的副廳長過來。
    聽了劉棟的話之后，張寧便安排人去財政廳考察王文勝，看一看王文勝到底是什么樣的人。得知省委組織部來考察他，王文勝還以為是不是省委要提拔他了，那幾天他工作特積極，而且準時來上班，但是他現在臨時抱佛腳已經沒有什么作用了。
    張寧派去的人考察了半天，得出結論是，該同志在工作中自由散漫，不能勝任現有職位工作，建議對其進行調整。
    調整肯定是要調整的，但是還要執行能上能下的規定，張寧在考察組結束考察以后，開會研究，她提議將王文勝調整為財政廳里面一個處室的副處長。
    張寧一提出來這個事情，幾個副部長，包括藤青都大吃了一驚，心想從副廳長降為副處長，而且還是在本單位里頭，這樣不大好吧？
    有人就提出了這個問題，考慮到王文勝沒有犯什么錯，不應當對他處理的這么重，建議調到其他單位以非領導職務安排，也就是安排他一個副巡視員的非領導職位。
    一聽到這個建議，張寧當即說道：“無功便是過，王文勝已經不能勝任廳級領導干部的職務了，根據能上能下的規定，有必要將他降為處級領導干部，由于處長的位子也十分重要，暫時不能讓他擔任，因此才讓他擔任副處級領導職務。只所以要把他留在財政廳，那是因為我們要落實能上能下的規定，就是要打破舊的觀念，如果要考慮王文勝個人的面子問題，如何能打破舊的觀念？如果他在本單位副處長的位子上干不住，他可以辭職，如果他能接受，這就為我們干部能上能下帶了一個好頭，這個符合省委能上能下的規定，請大家認真考慮這個問題。”
    張寧這樣一講，幾個副部長不說話了，藤青當即說道：“我同意張部長的意見，我們制定能上能下的規定就是要打破舊觀念，解放思想，形成干部能上能下的良好氛圍，這樣才能激勵干部，不能覺得在沒當上領導之前，賣命工作，等當上之后，就認為干的好干的差一個樣子，就失去進取心了，特別是那種年齡偏大的干部，覺得自己仕途無望了，還那么拼命干什么？消極工作，甚至是開始違法亂紀，想在退休前撈一把，現在我們不容許出現這種情況了，你年齡再大，只要干不好，就可以給你降職，這樣一來，看誰還敢不好好工作，我覺得這是一個好的辦法。”
    藤青講的也很好，張寧頻頻點頭，說道：“藤部長講的很好，我們就這么辦，我們部里頭先拿出意見，然后提交省委常會決定。”
    有一名副部長問：“安排一個副處長不需要上省委常委會吧？”
    張寧道：“這是我們第一次根據能上能下的規定調整人員，而且王文勝是副廳長，調整他的職務有必要經省委常委會研究一下。”
    大家聽了點了點頭，然后，張寧就把部里的意見先報到了葉平宇那里，葉平宇一看，聽了張寧的匯報，覺得這樣安排很好，能體現出干部能上能下的精神，上常委會上研究一下，統一一下大家的思想。
    張寧就把這個情況提交到了省委常委會上，大家一聽完她的匯報，顯然也是感到有些驚詫，想不到組織部這一次完全不講任何情面了，直接把王文勝從副廳長降為副處長，幅度不是一般的大啊，如果王文勝本人知道了，會是什么感想？
    張寧一匯報完這個問題之后，葉平宇問道：“大家聽了張部長的匯報，有什么感想或者想法，可以講一講，我們討論一下。”
    省長朱小兵想了想說道：“王文勝這個同志我認識，按說能力也是不錯的，怎么會消極到這種地步？很難讓人想象，不過，他必竟是一個副廳長，直接降為副處長，我們是不是要考慮一下王文勝本人的感受？”
    朱小兵講出了這樣的意見，其他常委卻是一時沒有說話，葉平宇聽了之后說道：“我們現在似乎很人性化，要考慮到干部本人的思想變化，接受情況，如果干部不接受組織上的調整，甚至可以不到單位報到上班，這種個人主義，自由主義的思想傾向，現在看來非常嚴重，我們不能把干部等同于一般的群眾，對干部的要求要高，普通的群眾出外打工，如果不好好干活，可能會被扣工資，辭退，我們什么時候扣過干部的工資和辭退他們？已經夠寬大了吧？現在我們想調整一下干部的職務，還要考慮來考慮去，我們這樣能起到什么作用呢？我們現在要實行能上能下的規定，解決干部進出口的問題，這樣才能增加干部的活力，讓真正想干事的人上位，讓能力不行不愿意干事的人下來，讓一些優秀的人才脫穎而出，而不被埋沒，這樣才能在干部隊伍內形成競爭，不會出現劣幣驅逐良幣的情況。否則一些干部平時不干實事，但是卻很會研究人，在班子內部斗斗斗，自己不干事，還不想讓其他人干事，這樣的干部我們如果不堅決調整，怎么能行？讓不能干的干部下來，然后形成一種常態，時間一久，干部們也就會接受了，現在一開始調整他，他肯定不會接受，他還想當廳長來，你現在讓他當了副處長，他能接受嗎？但是不接受也要接受，因為他是干部，如果他不愿意當干部可以辭職，這個是可以的，組織上不會為難他，不讓他辭職，所以張部長的這個調整意見，是正確的，就按照這個意見來。”
    葉平宇這樣一講，朱小兵的臉上顯得不大好看，不過他又想了想說道：“我聽了葉書記的話，也是明白了這個情況，降為副處長是可以的，但是我認為還是將他調到別的單位擔任副處長比較好，在本單位降職，在王文勝來說，會認為是一種羞辱，他恐怕沒法正常工作履職了！”
    聽到朱小兵又這樣講，葉平宇道：“現在還是一個觀念問題，不但被調整的本人觀念有問題，就是我們自己也有觀念問題，認為被降職是一種羞辱，尤其是在本單位。大家想想，我們在單位里無論擔任哪個職務都是一項工作，工作沒有什么高低之分，你是廳長，你能包打天下嗎？你不還是需要別人來幫忙？王文勝當副廳長和當副處長，級別雖然有所不同，但是工作都是一樣的，只要他努力工作，在副處長位子干的工作不比在副廳長的位子上干的工作不重要，是不是？我們要有這種觀念才行，等級觀念，特權觀念，我們必須要摒棄，要真正解放思想，轉變觀念，讓我們的用人路線和干部工作能有一個良性的發展！”
    葉平宇這樣一講，眾常委都紛紛點頭，朱小兵也不說什么話了。</br></br>