當得到演習結束命令時，紅軍指揮部三個師長還在激烈的討論著如何進行下一步的戰術安排，畢竟自己最大的殺手锏已經被別人識破并消滅，自己的人數優勢也被對方在第一天的攻擊當中給抹平，對方還擁有比他們更加先進的裝備，這讓這幾位平時只是虐菜的王牌師長都有些撓頭。
    “報告?！闭谒麄儞项^的時候，帳外有通訊員報告的聲音響起。
    “進來吧?！壁w師長對門外說道，他估計是對這次演習最有心里準備的人了，因為高城屬于他的手下，對于他的那個系統，t師也是想第一次進行列裝實驗的，可是沒想到首長他們沒有考慮序列部隊而且把這個實驗機會放在了特種大隊，雖然不知道這個系統能夠發揮多大的作用，但是從高城給他描述和匯報的內容來推斷，肯定是有助益的。
    “報告首長，接到導演部命令，命令我部停止突擊，演習結束。”通訊員簡單的幾句話讓帳篷內氣氛突然一窒，雖然他們被打的有些凄慘，但是還不至于投降或者結束演習啊。
    西北軍區汪師長趕緊說道：“命令里有沒有說明原因，為什么突然結束這次演習?！彼麄冞€有還手之力，而且部隊雖然損失嚴重，但是支撐到演習結束還是可以的。
    按照他的想法，演習還有幾天時間結束，畢竟今天才是真實對抗第二天，這樣就匆匆結束，不是導演部覺得他們戰斗力不行，就是他們確實沒有回轉的余地了。
    “好了，老汪。既然導演部已經命令結束我們就執行命令吧，我相信后面復盤的時候導演部會給我們一個交代的?！壁w師長安撫著汪師長道。
    聽到趙師長的話，汪師長也平復一下心情，畢竟作為西北王牌師團，還從來沒有打過這么窩囊的仗，一開始就被敵人料敵先機，然后就是一路壓著自己打，最后自己還有能力反擊但是被通知戰役結束，總感覺很憋屈。
    演習結束的命令從指揮部傳達到演習場的各個部隊，雖然這兩天他們有的部隊也進行過正面接敵，但是更多的還是被不知道什么地方過來的導彈或者集火給消滅，這讓參加過多次演習的各部隊心里也是很憋屈。
    演習導演組大廳，這時候除了導演組的各位大佬，還有七大軍區的諸位司令政委，如果現在出現安保問題呵呵。
    “這次演習大家不虛此行吧，戰略級演習，按照我們的設想，最起碼需要進行一周的攻防演練，可是這次演習讓我們看到了什么？兩天，只需要兩天，三支滿建制的王牌師團就被臨時組編的特戰旅團給消滅大半，結果不用我說，相信在座的各位也能判斷，大家有什么要說的嗎?！绷翰块L說道。
    作為這次演習的總策劃總導演，也是在座的級別最高的領導環視了一下我軍全部的大領導說道。
    “梁部長，本來這次按照我部的想法就是驗證一下這個系統的性能，沒想到它給我們帶來了這么大的驚喜，這也讓我很是意外啊?！崩畈块L也參加了這次演習。
    他確實有些意外，不管是高城在匯報當中說道的戰斗力提升，或者是他們了解到的外軍信息化部隊戰斗力，都沒有這次演習帶給他的沖擊力大，想想，平時只是作為特種戰術部隊存在的影子部隊，臨時組編成特種旅團，然后就能單挑三個王牌師團，當然這里還有基地藍軍的幫助，但是這也能讓他吃驚萬分了。
    “李部長，我想知道這種模式是可以推廣甚至是全軍列裝的嗎？”這時候奉天軍區司令員說道。
    他問出了其他幾個軍區首長的共同問題，目前也就是燕京，西北，金陵軍區三軍的特種大隊進行了列裝實驗，其他軍區也想給自己軍區配備一支這樣的部隊。
    “呵呵，目前也就是小規模的列裝實驗，不是不想推廣，而是客觀條件不允許啊，這不，這是這個系統開發者，目前是燕京軍區t師一個連長，他們部隊也沒有進行列裝?！崩畈块L手指著高城說道。
    大家的注意力瞬間被高城吸引了過去，如此先進的一套系統是被燕京軍區的一個小連長開發出來的，別開玩笑了，他們可不是三歲小孩。
    “哈哈哈，大家別不相信。人家可是國防科大計算機高材生，計算機學院王院士的得意門徒，要不是一心想著到野戰軍發展，肯定會被老王留在他那里傳承衣缽了?！崩畈块L看到大家一副不相信的神色出言解釋道。
    “高城，給大家說說為什么現在我們還不具備全軍推廣的條件?！崩畈块L把難題，也是機會推到了高城面前，面對這么多大首長，如果這次高城答對得體，那么他以后的路就好走了，因為他會給這些首長留下人才這么個標簽，不管以后他如何調動，他都比別人有優勢。
    “是，首長?！备叱且仓肋@是首長給他創造的機會，從他被安排到這里進行講解就明白這是首長對他的看重，但是沒想到首長還不打算放松推自己，還打算扶著自己平遙直上啊。
    “各位首長，首先我只講一點，也許各位首長就明白這個系統目前不具備推廣的原因了。首先就是人才儲備。目前我軍參軍人員普遍受教育程度較低，平均水平是初中畢業甚至更低，而這個作戰指揮平臺需要精通各種數字信息知識，不是說戰士們學不會，而是機會成本?！?br/>     “就以我培訓的a大隊為例，他們上手這套系統平均培訓時間是半年，而這支部隊的平均受教育水平是高中以及以上，大多是接受過部隊高等院校再教育的，他們的知識結構以及學習能力是普通士兵的幾倍，因此如果讓連隊掌握這個系統的話，我想時間可能是成倍增長，而我們的服役期限也不支持這個時間?！?br/>     高城的解釋讓在座的諸位都明白他的意思，他說的是客觀條件，不僅是人員素質低下，而且還有部隊功能重復，人員復雜，戰斗力不高，小散選部隊眾多，這也是為什么我軍要推行軍事改革的一個重要原因。
    “那按照你說的，我軍就沒有辦法進行信息化改革了？”這時候泉城軍區司令說道。
    “報告首長，有可能，而且也必須進行。這不僅是世界軍事發展趨勢，也是我們接下來要探索的道路。目前我們連隊我正在探索如何進行培訓的可行性，當然，在師團甚至是軍區層面還可以進行人才引進，成立電子大隊進行初步的編制確定，然后再進行全軍改編?！备叱勤s緊否認說不可能進行信息化改革。
    如果不能他還費勁巴拉的搞這個系統干嘛，還在軍隊系統混什么，直接投奔中關村的不識人美不的了，或者直接去找外星人創立華夏黃頁好不好。
    “哦，高城。你們可沒有跟我說過你們師在進行這方面的探索?！边@時候高城的頂頭上司說道，燕京軍區對于自家手下能夠出這么個人才很是高興，雖然這次演習他的王牌師團吃了個敗仗，但是人才不是在他們部隊嗎，讓他動動，給他們軍區多培養點這種部隊不就行了，辦法不是越想越多嗎。
    “報告首長，也就是我們連的一個初步試探，不算實驗，而且這個也是在我們團部備案的?！边@時候得趕緊說清楚，否則拿軍隊隨便做實驗，高城就是再人才，可能也不會有好下場的。
    “行了，除了人才配置還有什么目前我們達不到的，一塊說說吧。”李部長不想在他們部隊的實驗上過多的探討，這是燕京軍區自家內部的事，現在還是給各大軍區解釋一下系統事宜。
    “是首長。剩下的就是編制問題了，信息化系統是有一套自己的編制體系的，不是說我軍目前的編制不適合，而且發揮不了最大戰斗力，人員過于冗雜或者精簡都不適合發揮戰斗力?！备叱窃谶@一點上沒有明確指出問題，畢竟這是軍事改革的痛點，任何涉及到人事編制問題的話題都不是他這個小連長能夠發表意見的。。
    “當然，最后還得落于培訓體系上。即使我們有一代的系統操作人員了，但是后面如何為部隊輸送這方面的人才，如何保證訓練正常開展，如何與世界體系接軌都是我們需要考慮的問題，這也是長遠發展的需求。”高城只說了這三點，雖然不是很全面，但是這三個問題完全可以說明不能全軍列裝的關鍵所在了。
    至于什么裝備貴，軍費不支持，這些細枝末節都沒有說，如果軍隊想要推動這個項目這些其實也不是一個難點了。
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