，從士兵突擊開始的人生 ！
    W旅。
    旅長辦公室里，蘇七月正和副旅長趙海、參謀長李瑞峰，以及兩位副參謀長邱潔茹、竇志剛二人談論著二季度初訓練的相關事宜。
    端坐在自己的座位上，蘇七月對李瑞峰招了招手道：“參謀長，第二季度訓練的準備，已經差不多了吧？”
    參謀長負責協助旅長處理旅部的日常事宜，蘇七月問李瑞峰這個問題，也是應有之意。
    聽了他的發問，李瑞峰連忙應聲道：“旅長，基本上準備好了。按照你之前的要求，第二季度的訓練將會放在高原進行。”
    “同時，我們在這次拉練中，將更多的放權給各營，讓他們在旅部的計劃范圍內，具體實施自己的訓練。”
    停頓了下，李瑞峰繼續開聲道，“除此之外，三個合成營的訓練，我們司令部將作為重點，分別進行跟蹤，確保他們的訓練質量……”
    對李瑞峰工作的細致，蘇七月還是很認可的。
    他微微頷首，將目光轉向兩名副參謀長。
    “三個合成營方面的訓練，志剛同志你具體看著。至于潔茹同志，將主要精力放到電子營和‘戰狼’身上，指導他們進行這一階段的聯合訓練。”
    兩位副參謀，邱潔茹分管的工作是信息營、電子對抗部隊、特戰中隊；而竇志剛則是主要分管其他部隊。
    他們兩個各司其職，配合起來無疑更有效率。
    被點到名之后，邱潔茹和竇志剛對視一眼，都是爽利地點了點頭。
    隨后蘇七月又提醒了下“高原拉練”需要注意的問題。
    他鄭重其事地說道：“高原環境下，低氧低溫環境，會影響發射藥的燃燒。另外，高原凍土也會影響炮兵陣地的構建。”
    “因此，炮兵部隊一旦上了高原，需要重新制定一套射表。火炮相關的運用，也會因為高原環境而變化。”
    見蘇旅長的目光瞥向自己，副旅長趙海就立刻應聲道：“旅長，炮兵的訓練計劃，就由我來制定吧，怎么說我也在炮兵營當過幾年營長……”
    趙副旅長這話說完之后，大家都會心地笑了。
    確實，大家雖然都是從基層走出來的干部，但成長的軌跡不同終究會是各有所長。
    像趙海，對炮兵部隊的了解就更深入一些。
    而邱潔茹，更擅長的是信息技術、電子戰。
    這樣的差別不會影響大家領導各自的部門，但卻是可以多加利用。
    蘇七月認同了趙海的“自告奮勇”，他微微一哂道，“未來我國所面臨的戰事，邊境作戰將占據很重要的一環。”
    “尤其是我們C軍區所轄的西南邊境，將是潛在戰事高發的地點。”
    “雖然精確制導武器，將由我們的二炮部隊直接掌握，但是我們陸軍部隊同樣要對高原作戰多加熟悉才行。”
    目光掃向自己的幾位部下，蘇七月最后說道：“這次的高原拉練，我們要的不是基本合格這樣的總結，要的是精益求精。”
    “這一點，希望大家都牢牢記在心里。”
    聽到這里，包括趙海、李瑞峰在內，四個人都是鄭重其事地應和下來。
    談了一會兒高原拉練的事兒，副旅長趙海又向蘇七月匯報了下旅里各營連士官的統計情況。
    按照新的《深化士官制度改革試行方案》的規定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出現役了。
    有鑒于此，蘇七月和喬松林讓盡早將各營連壓線的士官人數統計出來。
    這樣，也有利于后續的安排。
    談到這個問題，辦公室里幾個人都有些不是滋味。
    大家都是從基層一步步走到現在的，對基層的辛苦自然都十分了然。
    不管是列兵、士官，待遇都不算高。
    相比他們的付出，真的是微不足道。
    這也是沒辦法的事，畢竟政策就是這樣的。
    新《方案》顯然也看到了這方面的缺失，對士官的級別和工資待遇都做出了相應的調整。
    未來，士官的待遇將會有很大的提高。
    尤其是到了《方案》中所說高級士官級別，那待遇幾乎可以和師旅一級的干部相提并論了。
    但是新的政策實行之后，必然要有犧牲。
    眼前受到最大波及的，無疑是那些5年、8年軍齡的老兵們。
    為了不影響士氣，這方面的情況暫時旅里還沒有對下面的營連通氣，只是做了一些統計。
    但是隨著《方案》的內容漸漸曝光，瞞肯定是瞞不住的。
    對于如何處理好這個問題，蘇七月也是難得地傷了腦筋。
    從他個人的角度來說，當然不希望自己手下的任何一個兵，因為這樣的原因退出現役。
    但是軍隊有軍隊的政策，個人的感情是不能凌駕政策之上的。
    這一點，老連長高城就做得非常好。
    自己，怕是很難有他的決絕。
    看著蘇旅長面容有些沉重，趙海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些無奈。
    他們作為蘇七月的左右手，當然知道蘇旅長頭疼的是什么事。
    按照新的政策，W旅幾千人，至少要走六、七百人之多。
    這么多的人員變動，會很大程度上影響全旅的戰斗力。
    即便下半年有新兵入伍，想讓他們頂上來，也是一件很困難的事兒。
    畢竟正常情況下，新兵訓練三個月完成之后，下了連隊還得有半年的適應期才能真正融入到新集體中。
    也就是說，至少有半年到九個月的時間，旅里將面臨人手不足的問題。
    旅長為此憂心，也是情理之中。
    但是這個問題，趙、李二人又實在幫不上什么忙。
    二人唯一能做的，也只能是盡可能把自己的本職工作做好，爭取給旅長多騰出一點時間來找對策。
    談話快結束的時候，蘇七月又把邱潔茹單獨留了下來。
    對此，邱潔茹名義上的“主官”李瑞峰也沒有任何奇怪的。
    一來，是因為邱潔茹本身的特殊性。
    他是旅長親自“請將”，向軍區要過來的干部。
    其次，邱潔茹在信息作戰方面的專業性，是整個軍區都小有名氣的。
    隨著W旅越來越被認可，兄弟部隊都已經將之列為了學習、趕超的首要對象。
    在這種情況下，旅長當然要在技術層面上多給出一些建議。
    他和邱副參謀長單獨商量的，肯定就是信息技術上問題咯。
    李瑞峰雖然也是科班出身，但是論信息技術的專業性，他自認為比邱潔茹肯定是差了一大截。
    至于和旅長比起來，那就更是難忘項背了。
    參與到這兩位的探討之中，自己除了點頭稱是之外，怕是什么話都插不進去。
    其實對于邱潔茹，李瑞峰之前多少是有些質疑的。
    畢竟對方的年齡和家世，很容易讓人產生這樣的質疑。
    但是共事了一段時間后，李瑞峰對她的感官已經徹底改變了。
    這位邱副參謀長不僅在信息技術上令人信服，其學習能力也是可圈可點。
    在分管“戰狼”中隊的相關工作之后，她很快就將工作上手了。
    其戰略上的高瞻遠矚，比起她的前任龍小云也是不遑多讓。
    對此，李瑞峰也只能感慨蘇旅長的“識人之明”。
    目送趙海、李瑞峰、竇志剛離開之后，蘇七月就將目光落在邱潔茹身上。
    “潔茹同志，留你一會兒是因為模擬訓練系統升級方面的事兒。”
    聽了蘇七月的說明，邱潔茹就恍然地點了點頭。
    最近這段時間，因為沒有大規模的拉練，邱潔茹這邊就讓手下信息部隊對模擬訓練系統進行了的一些升級。
    本來她是想等升級完了，再向旅長匯報相關事宜。
    沒想到，旅長竟然提前知道了。
    其實細細一琢磨，這也不是什么難以理解的事情。
    畢竟，全軍部隊指揮對抗模擬訓練系統，就是自家蘇旅長首先提出來，并指導完成的。
    這個訓練系統，主要是用于為各部隊提供一個支持指揮所演習的平臺。
    它可以為各個級別的部隊，提供一個基于局域網的訓練模擬環境。
    訓練的主要課目為指揮所演習或指揮要素演練，支持紅藍對抗和紅紅對抗兩種組訓方式。
    蘇七月看向邱潔茹，平靜地開聲道：“關于這個模擬訓練系統，從建成到現在也有兩三年的光景了。”
    “這期間，它有過一定地升級、補充，但基本上都是小的修改，沒有傷筋動骨。”
    聽著旅長的敘述，邱潔茹不時點頭應下。
    蘇七月繼續言道：“但是最近這一年，隨著軍中一些新技術、新裝備的出現，我們的這套模擬訓練系統，已經有些跟不上時代了。”
    “做出一些大的升級，是勢在必行。”
    聽到這里，邱潔茹不禁心中一喜：看來旅長對自己升級模擬訓練系統的做法，還是十分贊賞的。
    她的猜測沒錯，蘇七月很快就表揚道：“這項工作，本來我是打算和國科大那邊溝通之后，請他們協助進行升級的。”
    “但是潔茹同志你先一步做了這個事情，又給我提供了一個新的想法。”
    蘇七月面帶笑意道：“如果是和軍事院校合作的話，技術上當然會更嚴謹一些。但是在實用性上，肯定就要打折扣了。”
    “既然如此，那我們不如先憑借自己的力量，自己來進行一個技術升級。放在我們W旅這樣一個單位，既不會太扎眼、引起什么轟動，也不會缺少了升級的素材……”
    稍微停頓了一下，蘇七月就向邱潔茹發聲道：“所以我想了想，決定就由你來主持這項工作，在我們W旅內部先把這個系統進行一下升級。”
    “等升級完成之后，我們再將新的系統給國科大那邊進行一個鑒定，看看技術上還有沒有可以改進的地方。”
    見蘇旅長將這樣一副重擔交給了自己，邱潔茹不禁有些振奮。
    她用力點了點頭，表態道：“旅長您放心好了，我會盡全力做好這項工作。”
    蘇七月嗯了一聲：“就是因為放心，所以才交給你。”
    邱潔茹莞爾一笑，沒有多說什么。
    說完了模擬訓練系統的事兒，蘇七月又問了另一個問題。
    “潔茹同志，你來W旅也有一段時間了。關于旅里各部隊協同作戰的情況，你應該也有些了解吧？”
    邱潔茹嗯了一聲，點頭道：“嗯，大概有所了解了吧。”
    見她承認了這一點，蘇七月就繼續開聲道：“過去我們W旅的協同作戰，最大的一個特點就是常規部隊和特戰部隊的完美配合。”
    “這個特點，也讓我們在幾次演習中，都占據了很好的優勢。最終能拿下演習的勝利，這個因素非常關鍵。”
    對于蘇旅長說的這一點，邱潔茹當然心知肚明。
    當年她在范英明手下T旅任職的時候，兩次敗給了旅長。
    如果是其他部隊的話，或許還能找到一些借口。
    但是范旅長手下，也同樣有一支特戰部隊。
    在紙面戰力相差不大的情況下，卻兩次敗下陣來。
    究其原因，就是常規部隊和特戰部隊的磨合不夠。
    說直白點，在范旅長的手下，特戰部隊沒能發揮出它的最大效應。
    現在蘇旅長主動提出這方面的問題，邱潔茹當然要凝神傾聽。
    “說起常規部隊和特戰部隊的配合，過去或許還比較新奇。可現在的話，這已經不是什么新鮮事了。”
    聽到這里，邱潔茹就釋然地點了點頭。
    確實，隨著W旅，T旅這樣帶有一定合成性質的師旅一級單位頻頻出現，大家對特種作戰已經越來越熟悉了。
    一些兄弟師旅，就算尚未配上特戰中隊，但是也已經有了不少對抗特戰部隊的經驗。
    邱潔茹暗暗琢磨的時候，蘇七月就淡淡開聲了。
    “根據作戰部的規劃，我們W旅今年至少要有兩場重要演習要參加。”
    “在我們的戰術已經被所有人都摸透的情況下，如果不與時俱進、做出一些改變的話，怕是再相遇的時候，失敗的一方就要換成我們了……”
    聽完了蘇七月的這番警示，邱潔茹一點不覺得意外。
    在現代戰爭中，任何戰術都是可以被找出破綻的。
    好的戰術，只要用過一次之后，就很容易被別人復制下來，鉆研其中的破綻。
    即便是蘇旅長這樣的戰術大師，也不能阻止這一點。
    W旅因為蘇旅長的存在，在過去的數場重要演習中，都是連戰連捷。
    不夸張地說，現在W旅已經成了眾矢之的，早就被人研究透了。
    這種情況下，W旅再次上了戰場，面對的將很可能是非常了解自己的對手。
    想要取勝，談何容易。
    對于這點，蘇旅長顯然已經認識到了。
    只是，他會做出什么舉措，來改變呢？