回采率是指實際開采礦石量和設計礦石量旳百分比，這個數(shù)字的大小與采礦中的損失成反比，也就是說回采率數(shù)字越小，采礦過程中的損失就越大。
    回采率90%，意味著每采集90噸的礦產(chǎn)，有10噸的被損失掉。回采率50%，就是生產(chǎn)50噸，浪費了50噸,而回采率10%，也就意味著生產(chǎn)10噸礦產(chǎn)，便會有90噸被丟在了井下。
    采礦過程中的損失主要有兩大類，一是生產(chǎn)損失，二是設計損失。
    就以煤炭采集為例，采煤過程當中，即便是露天煤礦，也必然會混入一些廢石，礦井當中出現(xiàn)混入廢石的可能性就更大了，這就會造成生產(chǎn)損失。
    另外挖煤的過程當中，必然會有很多沒有被設備崩下的煤炭，以及運輸過程中灑落損失等等，這些也都是生產(chǎn)損失。
    設計損失，包括在礦山設計中，必須要留下一定的保安礦柱，以保證礦洞不會坍塌，這些礦柱自然是不能采集的。
    另外像是有些煤層是不宜進行開采的,以避免產(chǎn)生透水等事故，這也屬于煤礦的設計損失。
    這些采礦的損失，都體現(xiàn)在回采率上。
    大家都知道露天開采是最劃算的，不僅僅是因為露天開采的施工難度低,更是因為露天開采的回采率高,一般情況下露天開采的回采率都在95%以上。也就是煤炭儲量的浪費，不會超過5%。
    而地下煤炭的回采率肯定要低很多。
    歐洲采煤技術(shù)發(fā)達，所以低下煤礦的回采率在75%到80%之間。
    美國和澳大利亞，以露天煤礦為主，地下煤礦占比不高，所使用也都是歐洲的技術(shù)。
    中國的國有大型煤礦，回采率也能夠達到75%的水平，跟歐美國家相比，可能會略差一些，但水平也很接近。
    國有大型煤礦有資金購買設備，也有足夠多的技術(shù)人才。
    中國還是煤炭凈出口國的時候，出口煤炭是重要的外匯來源，而能夠出口煤炭的，自然都是那些國有大型煤炭企業(yè)，因此他們也有外匯，去購買國外的更先進的采礦設備。
    至于人才，當時那些國有大型煤礦，都夠自己的煤礦學院，而國家的各所礦業(yè)大學,也源源不斷的為國有大型煤礦提供人才。
    因此國有大型煤礦才能有不遜色的與歐美發(fā)達國家的采礦效率,也是這個原因，當煤礦價格下跌的時候，其他煤礦都是虧本經(jīng)營，而國有大型煤礦的日子還過得去。
    其他的煤礦可沒有國有大型煤礦的技術(shù)和人才，小煤礦根本不舍的花錢去購買采煤機械，也不舍得花錢請技術(shù)人員，采煤的效率自然是非常的差。
    越是小型的煤礦，采煤技術(shù)就越差，很多村集體的小煤礦，還才使用原始的人工采煤。
    人工采煤的效率低下，而且回采率也很低，那種村辦的或者是個人承包的小煤礦，回采率只有10%到15%，也就是說，每采出10到15噸煤炭，就要有85到90噸的煤炭被丟在井下。
    其實大部分的小煤礦，所處的煤層根本就不適合開采，強行進行開采的話，也只能采集一噸，丟掉九噸，不僅僅會產(chǎn)生大量的浪費，更是會破環(huán)整片區(qū)域的生態(tài)資源。
    所以國家才會出手整治，關(guān)停所有的小煤礦。
    如今李衛(wèi)東所在這片礦區(qū)，規(guī)模雖然勉強夠得上中型，但原本也是個人承包的煤礦，無論是設備還是技術(shù)都不行，所以只有20%到25%的回采率。
    這也就意味著，采20到25噸的煤，就要浪費掉75到80噸的煤。這么算起來的話，真的是每一秒都在撒錢。
    李衛(wèi)東心中估算了一下，以這片煤礦的規(guī)模，如果在設備上和技術(shù)上加以投入的話，完全可以達到60%到70%回采率。這也就意味著，可以提高三倍的產(chǎn)煤！
    這些可都是錢啊！
    想到這里，李衛(wèi)東開口說道；“得想辦法提高回采率才是。設備方面應該還能再加強吧？”
    老張立刻點了點頭：“現(xiàn)在礦上用的，還是我以前承包時候更新的設備。”
    “你承包的時候，那也就是七八年吧？設備不可能這么快就老化過時吧？買輛車還能開十幾年呢！”趙金山開口說道。
    老張一臉不好意思的笑了笑：“趙總，我當時買設備的時候，其實買的就是從別的礦上淘汰下來的設備。”
    “二手設備啊！怪不得呢。”趙金山恍然大悟的點了點頭。
    老張卻伸出了四根手指：“到了莪這里，已經(jīng)是四手設備了。”
    趙金山頓時一臉無語的表情。
    李衛(wèi)東卻笑著說道；“四手設備總比人力開采強得多。”
    “對，我當時也是這么想的。”老張一臉誠實的答道。
    “看來得更換一批新設備了。”趙金山無奈的嘆了口氣，接著說道：“我們這么的煤礦，更換設備的話又要花一大筆錢，看來今年的盈利，全都要再投進去了。”
    “沒有投入，哪有盈利啊！再者說來，新設備能夠提高產(chǎn)煤的效率，咱們賺的錢也更多。”李衛(wèi)東話音頓了頓，接著說道：“除了上新設備之外，最好能招一些技術(shù)人才，對礦井進行布局和設計。”
    想要提高煤炭的回采率，除了使用先進設備之外，技術(shù)方面的提升也是主要的手段。
    最直接的方法就是優(yōu)化礦井內(nèi)的布局，比如運輸巷布局、回風巷布局、永久煤柱的布局等等，一套更合理的布局，就可以減少占壓的可采儲量，自然也就能夠提高回采率。
    除此之外，尺寸的設計也是很重要的，加大作業(yè)面的幾何尺寸，自然可以多采出更多的煤炭，有時候能省下一根煤柱，就能多挖出一大片的煤。
    每一座煤礦的情況都一樣，不同的煤層厚度，不同的地質(zhì)條件，在布局和設計上肯定是不一樣的，所以這些都是技術(shù)性的問題，普通的采煤工人肯定是不懂的，需要專業(yè)的技術(shù)人員來做這項工作。
    而且井下作業(yè)還涉及到很多安全的問題，如何在安全和利潤上爭取一個最大化的平衡點，就是對技術(shù)人員的考驗。
    然而這種技術(shù)人員，肯定都集中在國有大型煤礦，一般的小煤礦，哪有什么像樣的技術(shù)人員！
    也因此小煤礦只能盲目的開采，沒有規(guī)劃，沒有勘探，沒有整體設計，基本上是挖到哪算哪，哪邊好挖像哪邊挖，很容易造成安全事故。
    李衛(wèi)東說道招聘技術(shù)人員，老張的臉上頓時面露難色。
    “怎么，這有困難么？”李衛(wèi)東開口問道。
    “是有些困難，這挖煤的人好找，可專業(yè)技術(shù)人員卻不好招啊！”老張開口說道。
    趙金山冷哼一聲：“我給錢，還怕招不到人么！”
    “主要是這方面的技術(shù)人員，都集中在國有大型煤礦當中，咱們這種級別小礦，人家恐怕不愿意來啊！”老張開口說道。
    “那就多花點錢。就算是國有大型煤礦的技術(shù)人員，也想過更好的日子，肯定有想多掙錢的。”趙金山開口說道。
    老張則回答道：“趙總，專門請人的話，錢得花一大筆，以咱們這個礦的規(guī)模，有些得不償失。”
    趙金山微微一愣，從老張這個回答看，事情好像沒有自己想象的那么簡單。
    旁邊的李衛(wèi)東已然明白了老張的意思，他則開口解釋道；“一般的煤炭技術(shù)人員倒是比較好找，但牽扯到礦井設計的話，就需要比較專業(yè)的團隊了。
    礦井設計的方案，要牽扯到很多的技術(shù)和參數(shù)，每個參數(shù)都會對日后礦井的建設和煤炭生茶年工作產(chǎn)生影響，而且在建設和開采過程中，隨時有可能改變設計。
    這種類型的人才，要么在大學里教書，要么在設計院里做研究，除此之外就是那些大型煤炭企業(yè)自己培養(yǎng)的團隊，這種團隊可能是人家花了幾十年培養(yǎng)出來的，是人家的命根子，咱們可未必能挖過來。”
    趙金山沉吟片刻，開口問道：“我們東山礦業(yè)也有不少的礦井，還有泰峰和泰盛這兩個大礦，是不是也應該有一個這樣的團隊？”
    李衛(wèi)東點了點頭：“我們當然是需要一個礦井設計團隊的，只不過培養(yǎng)這樣的團隊，一是需要時間，二是需要人才。
    時間只能慢慢積累，至于人才嘛，國內(nèi)礦業(yè)大學里的畢業(yè)生，應該會優(yōu)先去國有大型煤礦的。咱們這種民營煤礦，恐怕只能找一些別人挑剩下的。”
    “要是請一些國有大型煤礦里退休下來的工程師呢？這應該會容易一些吧！”趙金山開口說道。
    李衛(wèi)東想了想，開口答道：“這倒是個好主意，煤炭企業(yè)的職工，男同志55歲就可以申請退休。這個年紀還算是壯年，身體硬朗的話，再干十年也沒有問題。”
    “那行，我去打聽打聽有沒有這方面的專家，咱們多給點錢，爭取找來幾個。”趙金山開口答道。
    ……
    二十一世紀初的中國，最缺乏的就是高端人才。
    改革開放以來，有不少的留學生都走出了國門，但是大部分都留在了國外。那時候“海歸”還是稀缺動物。
    很多人之所以成為“海歸”，要么是為了回國創(chuàng)業(yè)，要么是作為外企駐華的高管而回國。
    所以民營企業(yè)想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開始大規(guī)模招聘高學歷人才的企業(yè)，在當時更是寥寥無幾。
    國內(nèi)院校畢業(yè)的高學歷人才，除了進入到體制內(nèi)的，大多是被外資企業(yè)或者國有企業(yè)所吸收。
    當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業(yè)的福利待遇也不錯，而且勝在穩(wěn)定，也很受高學歷人才歡迎。
    至于民營企業(yè)，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學歷人才加盟。
    特別是煤炭行業(yè)這種屬于傳統(tǒng)行業(yè)的領(lǐng)域，專業(yè)人才基本上都是被國有煤炭企業(yè)所壟斷的。
    基本上所有的國有大型煤礦，都辦有專門的煤炭學校，培養(yǎng)出來的技術(shù)人員，肯定會優(yōu)先分配到自家的煤礦當中。
    各種煤礦類的大學，也都跟各大國有煤炭企業(yè)有脫不開的干系，像是中國礦業(yè)大學，原本就是煤炭工業(yè)部管轄的，后來煤炭工業(yè)部撤銷，又劃歸煤炭工業(yè)局管理。
    國有各大煤炭企業(yè)，同樣是煤炭工業(yè)局管理，所以礦業(yè)大學的畢業(yè)生，肯定是優(yōu)先樣國有大煤炭企業(yè)挑選，其中優(yōu)秀的人才，還沒有畢業(yè)，就已經(jīng)被那些大企業(yè)給預定，哪里能輪得到民營企業(yè)。
    于是乎以趙金山的人脈關(guān)系，找了一個多月，愣是沒找到合適的人才。
    大學里的那些教授，或者煤炭設計院里的研究人員，很多都是業(yè)內(nèi)的專家，讓他們偶爾來做一下技術(shù)支持還可以，讓他們來民營企業(yè)長時間任職，可就不愿意干了。
    至于國有煤炭企業(yè)的技術(shù)團隊，趙金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何況這種在國有企業(yè)工作時間久的，基本上一家人都在那里，人際關(guān)系也都在那里，未必愿意跳槽。
    ……
    飯局上，趙金山臉色顯得十分的陰沉，他拿起酒杯，喝了一口悶酒，然后開口說道：“李老弟，你上次說的那個技術(shù)團隊的事情，恐怕要黃了！”
    李衛(wèi)東驚訝的睜大了眼睛：“連你都找不到合適的人么？那就說明國內(nèi)是真的沒有這方面的人才了。”
    “其實還是有的，只不過對方要價太高了。”趙金山長嘆一口氣，接著說道：“有個輝源實業(yè)投資集團，他們那里倒是有一個專業(yè)的團隊愿意給咱們用，他們還愿意提供其他的技術(shù)支持。”
    “輝源實業(yè)？”李衛(wèi)東心中一驚，他的印象中，這是未來中國企業(yè)500強中排名前150的大集團。
    見到趙金山唏噓長嘆的樣子，李衛(wèi)東開口問道：“那他們的條件應該不低吧？”
    趙金山點了點頭：“輝源實業(yè)要咱們30%的股份！”
    李衛(wèi)東眉頭微微一皺：“30%的股份，還真是獅子大開口啊！”
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