納斯達(dá)克，是一個(gè)在紐約，但跟紐交所不同的金融證券交易機(jī)構(gòu)，其中最大的區(qū)別就是，納斯達(dá)克采用的是電子交易，而紐交所，采用的是經(jīng)紀(jì)人交易制度。
    最早納斯達(dá)克就是給小企業(yè)進(jìn)行非上市融資的一個(gè)平臺(tái)，收集和發(fā)布場(chǎng)外交易非上市股票的證券商報(bào)價(jià)，也是全世界第一個(gè)采用電子交易，并面向全球的股市。
    納斯達(dá)克的成長(zhǎng)速度，令世人驚訝，他們的場(chǎng)外交易方式，省掉了專門的證券經(jīng)紀(jì)人，所以很多人都認(rèn)為，納斯達(dá)克，并不是真正意義上的證券交易所，應(yīng)該算是虛擬市場(chǎng)！
    可就是這個(gè)納斯達(dá)克，未來(lái)會(huì)占據(jù)米國(guó)證券交易的半壁江山，而且納斯達(dá)克指數(shù)，也是衡量股市的重要指標(biāo)之一。
    值得一提的是，微軟公司和水果公司，都是在納斯達(dá)克上市的。
    當(dāng)然，現(xiàn)在紐交所也可以通過網(wǎng)絡(luò)和電話進(jìn)行交易了，可依然沒有納斯達(dá)克方便。
    這次第六感公司，選擇上市的平臺(tái)，就是納斯達(dá)克。因?yàn)榧{斯達(dá)克的上市要求，在所有的大型交易所中，是最低的，比什么紐約交易所、東京交易所、倫敦交易所、香江交易所等低多了。
    納斯達(dá)克的上市要求是，凈有形資產(chǎn)超過六百萬(wàn)美元，前一年稅前收入超過一百萬(wàn)美元，流通股份超過一百一十萬(wàn)股，做市商超過三家，每股最低價(jià)為5美元，整數(shù)股股東超過四百人。
    而一般的交易所，都要考察前三年的稅前收入，還要考察公眾持有的股票市值，整數(shù)股的股東數(shù)量要超過兩千，凈有形資產(chǎn)超過一千八百萬(wàn)美元等等。
    納斯達(dá)克的優(yōu)越條件，讓在納斯達(dá)克上市的企業(yè)很多，其中以中小企業(yè)和新興企業(yè)最多，讓這些小企業(yè)，能夠快速實(shí)現(xiàn)融資目標(biāo)。某方面來(lái)說，納斯達(dá)克有點(diǎn)像是前世國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)板。
    第六感公司在資產(chǎn)、稅收等方面全部符合要求，但就是股東數(shù)量不足，因?yàn)榈诹泄镜慕K生制合同雇員，只有幾百人，所以沒有那么多股東。
    島國(guó)公司，都有這種終生制合同雇員，不過這種合同，一般只提供給島國(guó)員工，外籍員工，則很少能拿到。這種合同，在島國(guó)大公司中，非常的普遍，不出現(xiàn)重大失誤或者犯罪，基本上就可以在這家公司終老一生了。
    而且他們還會(huì)按照年限，來(lái)給這類員工漲工資，還有的公司，如淞下等，有另外一項(xiàng)福利，那就是如果雇員是單身，那么結(jié)婚后，會(huì)要求男性雇員的妻子辭職，在家全職照顧家庭，而同時(shí)，男雇員的薪水則會(huì)增加百分之五十左右，甚至翻倍，這點(diǎn)要基于女方婚前的薪資水平，而在島國(guó)，一般情況下，同職位女性雇員的薪水，都只有男性的一半左右。
    在這一方面來(lái)說，島國(guó)公司還算人性化，但最保護(hù)的，還是他們本國(guó)人的利益。第六感公司的雇員超過五千人了，但終生制合同的，只有幾百人，因?yàn)槠渌硕际菤W洲、美洲和亞洲其他地區(qū)的員工，甚至都不在島國(guó)上班，為了利益，龜田正雄當(dāng)然不會(huì)給這些人同樣的合同。
    而一旦公司發(fā)生什么意外，經(jīng)營(yíng)狀況不好，需要裁員的時(shí)候，裁掉這些普通的合同工就好了，因?yàn)榘凑蘸贤晗蓿r償?shù)慕痤~，會(huì)少很多嘛。
    當(dāng)然，這一點(diǎn)，龜田正雄是不會(huì)對(duì)媒體說的，如果說了，媒體會(huì)問，難道非終生制合同的雇員，就不能內(nèi)部認(rèn)購(gòu)第六感的股票了嗎？
    當(dāng)然也能，比如海外一些市場(chǎng)的中層以上管理等等，都可以內(nèi)部申購(gòu)第六感的股票，但不像島國(guó)總部這邊，一個(gè)終生制合同的保安，都能申購(gòu)第六感的股票。
    馮宇本來(lái)對(duì)于這一點(diǎn)，也有些微詞的，大家都是第六感的員工，你完全可以設(shè)定一個(gè)工作年限嘛，這樣讓更多的人購(gòu)買第六感公司的股票，不是凝聚力更高？
    可龜田正雄解釋到，第六感在海外的員工，主要就是銷售人員，眾所周知，銷售人員是流動(dòng)性最高的員工之一，而且淘汰率也非常高，不能這個(gè)人這兩年表現(xiàn)不錯(cuò)，就給一份長(zhǎng)約吧？第六感公司給銷售員的，都是短約，除非你能成為金牌銷售員，那樣的話就能得到一個(gè)管理的崗位，一樣可以購(gòu)買公司股票了。
    這一點(diǎn)，馮宇也沒辦法反駁，對(duì)于第六感公司，他遠(yuǎn)沒有龜田正雄熟悉，甚至在公司管理方面，他也比龜田正雄差多了。
    他也沒拿自己大股東來(lái)壓龜田正雄，就按照龜田正雄說的辦好了，反正龜田正雄管理第六感公司以來(lái)，發(fā)展速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了馮宇的預(yù)期，不知不覺，第六感已經(jīng)成長(zhǎng)為世界級(jí)的情~趣用品巨頭，其中充氣~娃娃、情~趣內(nèi)衣、自~慰器具和安全~套，是公司利潤(rùn)最大的來(lái)源。
    而在這四項(xiàng)里面，充氣~娃娃和情~趣內(nèi)衣，市場(chǎng)占有率和銷售額，均已經(jīng)成長(zhǎng)為世界第一，無(wú)論是在亞洲、歐洲和美洲市場(chǎng)，都坐穩(wěn)了第一的寶座。
    剩余兩項(xiàng)公司支柱產(chǎn)業(yè)，憑借第六感公司的知名度，市場(chǎng)銷售額也在逐漸攀升，雖然距離世界老大還有不小的差距，但差距還是在縮短中。
    隨著島國(guó)情~色~產(chǎn)業(yè)對(duì)米國(guó)、歐洲市場(chǎng)的輸出不斷增加，龜田正雄相信，自~慰器具的銷售量，也會(huì)逐漸增加，在這方面，他們島國(guó)的設(shè)計(jì)，可是領(lǐng)先世界的！
    安全~套是第六感公司新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，雖然上市后銷售不錯(cuò)，但連島國(guó)第一還沒能達(dá)到呢，更不要說亞洲第一、世界第一了。目前島國(guó)第一的安全~套品牌，是岡本，死死的壓著第六感。
    這次上市融資，龜田正雄也是準(zhǔn)備將資金投入到安全~套的研發(fā)上面，先在國(guó)內(nèi)打敗岡本，然后雄踞亞洲，稱霸世界。
    對(duì)于龜田正雄這個(gè)雄心，馮宇倒不是很看好。能否打敗岡本，馮宇都畫了問號(hào)呢，更不要說還有世界上那么多大公司呢。
    不過安全套的市場(chǎng)會(huì)越來(lái)越大，這一點(diǎn)馮宇倒是認(rèn)可的，融資后擴(kuò)大規(guī)模，增加研發(fā)投入，還是很有必要的。
    如果不是馮宇幾次抽走了第六感的利潤(rùn)，其實(shí)融資還沒必要這么高呢。
    而對(duì)于這次上市，馮宇和龜田正雄，都是信心滿滿，因?yàn)樗麄冋业降膸准易鍪猩蹋际侨澜缱铐敿獾慕鹑谧鍪猩蹋?未完待續(xù)。)
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