“您是那個連想的股東、創(chuàng)立了風雨牌的馮總？”王志西試探的問道，甚至用上了敬語。
    “你覺得別人可能開這么大的投資公司嗎？”
    “馮總，我覺得我們需要詳細談一談了。”知道了馮宇的身份，王志西的態(tài)度立馬不同了。
    接下來，果然向著馮宇希望的方向發(fā)展。王志西對于馮宇的條件，非常的滿意。雖然他會因此變成小股東，公司會變成馮宇控股。但馮宇的承諾，讓他相信，公司會按照他設想的那樣發(fā)展下去，他絕對比找別的風投，能獲得的更多！
    ……
    “老孫，接下來你親自跟進國內(nèi)這邊，米國那家公司，我會找人收購下來的。”馮宇對孫立杰吩咐道。
    “好的，老板，我肯定會以最優(yōu)的條件，最快速的收購八達集團的股份，并衡量出我們注資金額和所占比例，保證不會吃虧。”
    馮宇給了他百分之一的管理股啊，這部分股份，此時就值一千萬美元。當然，暫時只是分紅，要在三年后，這部分股份才能正式轉到他的名下，但他相信，那時候公司的市值，絕對不會低了，畢竟這是馮宇的公司！
    馮宇想了想，此時未來的華夏網(wǎng)絡巨頭們，恐怕現(xiàn)在還未創(chuàng)業(yè)呢，因為他們連啟動資金都缺乏。
    而那些人很有可能自己籌集資金創(chuàng)業(yè)，萬一他們不來找泰華咨詢投資，馮宇不就錯過了一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)了么？
    要是被外資投資了，那馮宇更不愿意了，讓那些外資撿便宜，枉費馮宇重生一回了！
    “老孫，你說怎么才能讓那些真正有本事的人，在創(chuàng)業(yè)的時候，就想到找我們投資？”馮宇單手托著下巴問道。
    “創(chuàng)業(yè)的時候，就找我們投資？現(xiàn)在很多公司，不就是這樣嗎？”
    “不，我是說那些有一點點錢，但又不是很多的那種，他們未必會考慮我們。”
    “那我們主動找上門去？”孫立杰試探的問道。
    “這倒也是一個辦法，但不太好。”主動找上門，對方未必能答應，讓他們主動找過來才是王道。哪怕多得百分之一的股份，將來也是一筆不菲的利潤。
    “嗯，我家那邊，有一項扶持政策，叫做創(chuàng)業(yè)扶持政策，政斧會給想要創(chuàng)業(yè)的人開綠燈，幫他們從銀行貸款。當然，他們的創(chuàng)立的企業(yè)，就要落戶在轄區(qū)內(nèi)，且要簽訂一些不準搬遷等協(xié)議。我們?yōu)槭裁床荒芴峁┻@么一筆貸款呢？”
    馮宇來了興趣：“怎么操作，具體說說。”
    看到馮宇認可了他的想法，孫立杰繼續(xù)說道：“這只是我的一個想法，我覺得有些可操作性，還需要老板幫忙完善。我們可以讓別人知道，我們會給一些創(chuàng)業(yè)人員提供低息貸款，比銀行審查要簡單一些，比如老板名單上這些人，我想他們肯定會動心。但是從我們公司貸款的額度不會太高，要讓他們能創(chuàng)立公司，但發(fā)展不起來。而從我們這兒貸款，還有一個附加條件，那就是他們?nèi)缙跓o法償還貸款的時候，要用股份折抵。并且他們想要融資的時候，我們要排在同等條件的第一位。”
    咦？這倒是一個不錯的辦法，至少在投資的時候，泰華咨詢是占據(jù)了一些優(yōu)勢。有點類似于天使投資或者種子資金了，國內(nèi)目前還沒興起什么天使投資呢。但也如同孫立杰說的，這個辦法有一些漏洞。
    比如貸款額度怎么衡量，萬一給的少了，對方不滿意，反而還會留下一個吝嗇的壞印象。萬一對方覺得，泰華咨詢就是奔著對方公司股份去的，對方可能不會從這兒貸款。還有融資時候同等條件的第一位，萬一對方找了一個托兒怎么辦？
    但這也不失為一個辦法，或許能更早的跟前世那些牛人接觸上呢。要是有些能像王志西一樣，接受馮宇這種控股但放權的投資方式，那就最好了！
    “這個想法可以，但具體還要斟酌一下。你跟公司其他人商量一下，拿出來一套成熟的方案。既要對投資的那些公司限制，又不能讓他們覺得限制太大。而且一定要注意那些外資的風投，我讓你重點關注的這些人，不惜代價，也不能讓他們被外資投資了！”
    “我會盡快將這套方案完善，給老板過目的。”
    “老孫，你也別太勞累。我知道，公司目前的人比較少，所有人都很忙。忙中出錯，我能允許，但不能出現(xiàn)大錯。還有，這份名單，只有那幾位管理人員知道就夠了，不要鬧得人盡皆知。”
    “這些人都是經(jīng)過公司考察的，人品都不錯。當初招人的時候，就是按照老板的要求，人品優(yōu)先，其次看能力。”
    一個人的能力很強，固然能為公司帶來很高的利潤。但也容易成為一根刺，說不準什么時候，就會給公司帶來大麻煩。
    馮宇個人認為，人品比能力更加重要，能力可以慢慢培養(yǎng)，但人品要是太差，可不是那么容易改過來的。
    就像很多公司都不喜歡招那種經(jīng)常跳槽的人一樣，不要說之前所有公司都有問題，首先這種人，就一定有問題！
    比如沒有定性，愛抱怨，沒上進心，與同事無法和諧相處等等，這樣的人進入公司，會影響整個公司的。
    過了兩天，孫立杰就將一份方案，放在了馮宇辦公室的桌上。
    這是一份他們商量后，討論出來的創(chuàng)業(yè)扶持計劃方案，整整十頁紙，內(nèi)容條款非常的詳細。
    看得出來，他們做的很用心。馮宇對此也非常重視，一條條的看完，還真的跟種子資金很接近了。
    “老孫，這份計劃方案不錯，條款很清晰，權責也比較明確，我看可以。”
    得到馮宇的肯定，終于讓孫立杰松了口氣，這兩天，他都在忙這件事，甚至下班回家也在想。
    他要證明自己，配得上馮宇給他的待遇！
    當然，他也想做出更多的成績，馮宇要是滿意了，可是大方著呢。
    “那我就印發(fā)下去，并通知廣告部做新的廣告宣傳了？”
    “可以，廣告費如果不夠，可以增加。不要心疼廣告費，要是錯過了一些好的投資，才是最應該心疼的。”
    馮宇的投資越來越多，隨后他還會收購多家公司，這樣管理起來，可就太麻煩了。看來，是該成立一家控股公司了！
    ……
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