杰斯特對于被利用了倒是無所謂，畢竟，三星在未來將會是自己最重要的布局之一，只要是能夠讓三星崛起，他也樂于陪著李健熙演戲。
    之后，就是李健熙進行了一番長達九個小時的嘶吼，雖然杰斯特聽的有些無聊，但是自己身為三星的二號股東，也不好在一號股東開這么重要的是一個，跟三星未來的發展息息相關的會議的時候中途離場，這么做也太過于不禮貌了，畢竟，自己是跟三星進行了大額的股份互換，是真正的利益共同體。
    其實在杰斯特聽來，李健熙的準備改革的方向跟后世他了解的很多做消費級電子產品做大的企業的想法差不多，就是以質量管制和力求變革為核心，徹底改變當時盛行以數量為核心的思想，這種思想在這個時代并不是主流，不過在將來，必然會成為這類商品的主流。
    當然，想要做到這一點是非常的不容易的，如果拋開外在現象深入來看，李健熙的這些話說的一切便會明了――他的變革思想就是在發展初期即感知危機，并以打造產品質量為核心，為企業注入活力，要從技術的成功獲得經營的成功。
    想要做到這一點，需要的不是修修補補，而是一次真正意義上的改革。
    當時改革如此大的企業并不是一件容易的事情，如何找到一個突破點就成為至關重要的問題。
    在散會之后，李健熙再一次找到了杰斯特。
    “杰斯特，我們再聊一聊吧。”李健熙的神色有些疲憊，聲音沙啞，嘴唇看得出來有些發白，顯然之前九個小時的長時間嘶吼對他的影響還是很大。
    聽到李健熙的話之后。杰斯特也點了點頭，跟李健熙兩個人在外面的一座公園隨意的走動，現在已經是晚上。燈光亮了起來，一開始李健熙并沒有說什么。而杰斯特也沒有開口，他主要是等李健熙先把話題打開，這樣他也好在他說出的問題上面說出自己的建議。
    “我覺得，我們三星必須要從數量向著質量轉變，而且刻不容緩，這基本上就是未來電子行業的競爭力的所在，也是我們的生死存亡的存在，杰斯特。可能你對三星內部不是很了解，我可以跟你說一下，現在的三星，有整整三萬人在做生茶，六千人在做銷售，但是卻只有兩千人不到的技術人員！這樣的企業用什么去和別人競爭？所以，現在最為重要的就是從質量上找出原因，想辦法解決它，必須讓我們的產品達到世界一流的水平，哪怕是把整個生產線停下來。哪怕會嚴重影響到我們的市場銷售量，都在所不惜，但是……”
    說到這里。李健熙的話音停了下來，他有些不知道改怎么說下去。
    “你是在擔心，你的屬下不理解你？”杰斯特接過了話頭，而李健熙聽到杰斯特的話之后也是點了點頭，他的確是在擔心那些眼光遠沒有他長遠的下屬們不理解他，因為如果他要這么改革，那么在未來可以預見的一段時間內，三星的業績必然會大幅度下滑。
    見到李健熙點頭，杰斯特笑了笑。他也了解，李健熙現在的威信是建立在他是李秉哲的繼承人上面的。也就是說，他的威信來自于李秉哲。他并沒有在三星這家大型集團里面建立起自己的威信，而且他之前的那次大清洗，雖然清洗掉了很多的反對者，但也有更多人的人只是因為他的清洗讓很多人暫時因為畏懼而潛伏了下來而已。
    要是他不能夠帶領著三星走向更加成功的未來，那么這些人必然會極為不滿的。
    一個內部不穩定的大型集團，是極為危險的，過去已經有著無數的例子說明了這件事情了，而且，這一次三星還打算在他們并不擅長的消費級電子上面孤注一擲，這種氣魄，也不得不讓人覺得佩服。
    “我就一個看法，我是支持你的，現在的三星，如果想要真的在消費級電子上面有所斬獲的話，那么唯一的方法只有一個，那就是變。”杰斯特幾乎沒有經過什么思考，便斬釘截鐵的對李健熙說道，“必須要改變三星只是將韓國當做主要的市場的思維，這種老式的，缺乏思維的想法，必須要摒棄，否則的話，你之前說過那些大話，可能就真的只能是大話了。”
    杰斯特在不斷的幫著李健熙下定決心，他清楚的知道李健熙在三星舉行的一次次的改革，徹底的改換了三星精神面貌，為了三星在九七年金融危機之后的崛起奠定了最堅實的基礎。
    “那么如何改革呢？”李健熙似乎不想要繼續在這個問題上面糾纏下去，他也不知道是做出了決斷，還是想要避開這個問題，起碼杰斯特從他的語氣里面，分辨不出他心里真實的想法，但是杰斯特也是無所謂，他該說的都說了，他說這些都原因，只是想要讓李健熙盡快的堅定下想法，而不是像現在這樣，還在磨磨蹭蹭，猶猶豫豫。
    他不是在說服李健熙，因為他知道李健熙改革的決心已經下了，他只是讓李健熙的這個決心，更加的堅定，更加的堅決，讓他做出他在將來一定會做出的事情。
    “沒有必要先動根本，但是卻可以動一下核心，只要核心動了，那么就沒什么是動不了的了……想不要跟你的那些下屬們兵戎相見。”杰斯特笑著說道，他想起了當初李健熙的改革措施，這也被無數的企業家無數次翻出來研究的案例，因為這一次涉及到一家數萬人的龐大企業的改革是一次非常非常出色的改革。
    “什么意思？”聽到杰斯特的話，李健熙的眉頭皺了起來，他有些不理解杰斯特說的是什么，什么叫不動根本而是動核心，什么叫不要跟他的那些下屬兵戎相見，動了核心不就是真的跟那些自己的下屬兵戎相見了嗎？杰斯特到底在說些什么，怎么自己一點也聽不明白？
    “呵呵。”
    杰斯特也看出了李健熙的臉上的疑惑，他當然知道對方為什么會如此，因為當時李健熙這么改革的時候也沒有人能夠看得明白，但是時候一分析，才發現，李健熙之所以在一開始就這么做，是經過了深思熟慮的，那是一次非常具有想象力的關于核心的改動。
    “核心的意思么……李兄，我簡單的問你一下，你覺得，什么東西，是你的公司的員工們認為永遠都不會改動的呢？”杰斯特微笑著說出了這句話。
    “什么是永遠都不會……”聽到杰斯特的這句話，李健熙皺著眉頭，陷入了沉思，他一時之間還真的想不出解釋額頭說的到底是什么，不過就在他剛想要出口詢問的時候，他眼睛突然一亮，似乎是想起了一件事情，他有些激動的說道，“杰斯，你的意思是……作息時間？”
    這句話說完，李健熙的語氣里面也隱含著一絲興奮，顯然他已經明白了杰斯特的意思。
    韓國是一個規格根深蒂固等級森嚴的社會，尤其是一項已經被人遵守了幾十年的規則，而且還在這項規則沒有明顯的缺點的情況下，是不會有人同意將這項規則改動的，挑動權威，在韓國這個儒文化很濃重的國家里，并不是一件值得稱贊的事情，但是改革，恰恰就是在挑戰權威。
    關于韓國企業的作息制度，一直奉行的是朝九晚五的作息制度，這種制度實行了二三十年，所有人都很滿意。
    要知道，想要改動一個受到所有人支持的制度，是需要非常大的勇氣的，但是話又說回來，雖然這么做不會受到什么支持，但這也不是什么利益相關的事情，所以，也不會受到很大的反對，這正好是一次非常明顯的試探性的舉動，向著所有人表示一個態度，那就是，這一次的決心就是改革到底。
    沉默了足足有十分鐘，原本還閃爍著的眼神，沉寂了下來。
    李健熙深深的吸了一口氣，他仿佛是做出了什么樣的決定，似乎也是在不斷的給自己打氣，讓自己下定這個決心：“杰斯，你要知道，要先改這個的話，可不只是三星電子方面的四五萬人了，而是整個三星的二十萬員工！”話雖然是這么說的，但是杰斯特卻從李健熙的語氣里聽不出一絲一毫退縮的意思。
    而杰斯特也只是笑了笑，他依然是用很淡薄的語氣說著。
    “李兄，我知道你熟讀很多我國的古籍，應該是聽過孟子曾經說過的一句話吧？”杰斯特說完，眼睛看向了李健熙，他并沒有把這句孟子的話說出來。
    而李健熙只是略微一思考，就知道了杰斯特說的是哪一句。
    他張開了手臂，似乎是在擁抱著什么。
    “雖千萬人吾往矣……”
    “具體應該怎么辦！”李健熙這一次顯然是下定了決心，從他的語氣里，杰斯特就可以聽得出來。
    “這一次只是你表明自己的態度，表示你的決心，不需要太麻煩，比如說，從朝九晚五，改成朝七晚四就不錯，將上班的時間提前兩小時，但是卻將下班的時間只延后一小時，這樣除了能夠讓員工錯開上下班的高峰期之外，還能夠進一步挑戰一下他們的底線。”
    杰斯特說出來的，就是他記憶里的，當初李健熙的改革。(未完待續)
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