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    （一）
    “雖然埃因霍溫是主場，但是我們有兩個有利。”陳灼講到。
    現在陳灼的“掛盤講解”已經成了球隊的一道“開胃小菜”，現在不僅是每次比賽的中場休息會給他3分鐘的時間，每次訓練課的間歇，拉巴迪亞都會讓他講上一會。
    拉巴迪亞側身小聲對莫尼茲說道：“莫尼茲，你不覺得這家伙有做教練的潛質？”
    莫尼茲聳聳肩膀，幽默地說道：“他還是再踢幾年球吧，不要過來跟我搶飯吃。”
    拉巴迪亞用胳膊肘撞了莫尼茲一下，輕輕用手捂著嘴，把笑容掩蓋起來。
    陳灼分析道：“我們和法蘭克福的比賽是20號踢的，而埃因霍溫則是21號晚上，相對而言，他們休息和調整的時間，比我們少了24個小時，這是第一。”
    隊友們在場地上或坐著或躺著，還有趴著讓隊醫在腰上按摩放松肌肉的，陳灼右臂上的繃帶還沒有去掉，不過對訓練并沒有大礙，就是每次訓練過后及時更換藥物和繃帶而已。
    “第二點，是他們歐聯杯之后的下一場比賽，和我們一樣，都是2月28號，比賽后的第三天，埃因霍溫現在是荷甲積分第一，特溫特緊隨其后，昨天也就是21號的那場比賽，埃因霍溫主場被鹿特丹斯巴達逼平，特溫特則戰勝威廉二世隊，全取三分，現在兩隊的差距只有1分了！”
    “所以呢？所以我想現在埃因霍溫的主教練呂滕一定在猶豫，而再怎么猶豫，他還是會想要保聯賽的，至少他想要保住前兩名，保住進軍歐冠的席位！歐聯杯，不是埃因霍溫這樣球隊看重的……”
    這一點大家也都理解，歐聯杯全勝奪冠的獎金才是644萬歐元，而冠軍杯進入小組賽階段，就是720萬歐元的保底獎金，對于荷甲三強之一的埃因霍溫，又是歐冠的常客，自然會看淡歐聯杯。
    說到這里，陳灼裝模作樣的左右瞅瞅，說道：“不會被老板聽到吧……咦？那個誰，你是在偷拍嗎？怎么讓記者進到這里來了？”
    正在拿按摩膏的隊醫被陳灼指著愣了一下，隨即哈哈笑了起來，大家也都被陳灼逗的哄堂大笑不已。
    拉巴迪亞也輕松的笑了笑，看了看時間，宣布休息結束，訓練繼續。
    （二）
    這個幾天的間歇里，球隊針對姓的演練了4－3－2－1的“圣誕樹”陣型，也就是4－5－1的變形，現在左邊后衛楊森也已經傷愈歸隊參加合練，不過這一場楊森不會首發，視情況可能會讓他上場熱熱身，在2月28號對陣拜仁的比賽里，會把楊森當做生力軍。
    這一次合練的對抗比賽沒有安排揚森和陳灼參加，而是讓他們兩個傷號在另外一個場地做中長傳和突破的練習。這也是莫尼茲的建議。
    “揚森回歸之后，左邊路的組合可以調整為揚森—特羅霍夫斯基—埃利亞，如果揚森上場的話，那么埃利亞內切搶點和牽制，揚森左邊路突破，特羅霍夫斯基接應，patton，你的位置是后腰或是防守型前腰，在他們形成左路進攻三角的時候補防左邊路，進攻的時候準備接特羅霍夫斯基的回傳實施遠射……”拉巴迪亞安排道。
    漢堡隊的戰術套路，隨著傷兵回歸，逐漸豐富了起來。
    揚森2006年21歲的時候就入選了德國國家隊，這位司職左邊后衛的德國國腳出道在門興格拉德巴赫，不過一米九零的身高，八十四公斤的體重，擅長頭球的楊森，最初在門興出道的時候，是左邊鋒。
    經過一段時間的觀察，門興主教練總結了這樣一組數字，制空優勢明顯，在高空對決中對第一落點的爭搶成功率78%，腳下技術一般但是速度快，帶球突破成功率55%，但是傳中成功率卻是揚森的短板，中長傳成功率，只有18%......這樣的傳中成功率，意味著只有18%的傳球才能找到隊友，那么即使突破成功率達到55%，又有什么意義呢？
    然后讓揚森改打站樁式中鋒，又發現揚森倒是能夠爭搶到第一落點，但是很難弄進球門，再仔細算一算，揚森的進球率，實在是太低。
    主教練集合揚森優秀的身體條件和長處，進行充分揚長避短的分析，又發現了揚森的一個優勢，在比賽的一對一對抗中，揚森的對決成功率，高達61%。
    暫時忽略中長傳成功率，先充分發揮他的長處，78%的第一落點爭搶成功率，61%的一對一對抗成功率，良好的速度和55%的突破成功率，中長傳成功率低，那就不要做中長傳，而是利用速度優勢和突破成功率，在搶斷之后突破，突破之后短傳給隊友嘛！
    于是，揚森19歲的時候開始改打左邊后衛，經歷2004和2005兩個賽季之后，2006年便入選了德國國家隊。
    揚森是幸運的，幸運的是在他19歲的時候遇到了一個好的教練，當時門興的教練是荷蘭著名教練艾德沃卡特，現在已經是俄羅斯國家隊的主教練，揚森只是他發掘并培養出的優秀球員之一……
    世有伯樂，然后有……然后德國國家隊有了中長傳成功率只有18%的揚森。
    聽了揚森的經歷，陳灼沉默了好一會兒。
    （三）
    埃因霍溫并不大，也不是什么著名的旅游城市，它在全世界的聞名，就是一個企業和一支球隊。
    號稱“荷蘭硅谷”的埃因霍溫，是飛利浦公司起步的地方，至今仍然是飛利浦照明的研發基地，在埃因霍溫，飛利浦的員工占到了城市人口的20%，埃因霍溫理工大學也是飛利浦公司的人才培養基地。
    psv埃因霍溫足球俱樂部是1913年成立的，當時是為了紀念荷蘭從法國殖民統治中讀力100周年，成立的時候，埃因霍溫是飛利浦公司員工的俱樂部。
    埃因霍溫前面“psv”三個字母，其實就是philips—sports—vereniging（飛利浦體育聯盟）的縮寫，現在已經是世界足壇著名的一個標志。
    自然，埃因霍溫的主場，也就是飛利浦體育場。
    埃因霍溫的華人不算多，數量方面與有著300多家中餐館和400多家中資企業的漢堡沒法比，只有大約2000多人，大部分都是從事高科技研究領域的學者，以及埃因霍溫理工大學的留學生，一些人已經在這里創業和扎根。
    他們中也有足球迷，去年周海濱加盟埃因霍溫的時候，埃因霍溫的中國學者學生聯合會就組織了助威團，在埃因霍溫主場比賽的時候去給周海濱加油助威，學聯下面還有個足球隊，時不時和當地業余球隊過過招。水平怎么樣不好說，但是這支球隊的學歷可是很高，基本上都是博士。
    不管是博士還是文盲，在足球場的看臺上，都是球迷。球迷就會分成主隊球迷和客隊球迷，對于這個打著五星紅旗和支持中國球員陳灼的拉拉隊，出于安全考慮，球場管理方把他們安排到了客隊區域。
    （四）
    “呦！你們是漢堡來的陳灼助威團啊，居然還專門坐飛機到埃因霍溫來看球啊！”埃因霍溫“陳灼助威團”的領隊熱情的打著招呼。
    “海智計劃？呵呵，你們這是在給自己打廣告啊，海智，是個公司嗎？哎呦你看我，怎么稱呼？”漢堡隊的領隊，正是瀟湘酒樓的王老板。
    “哈哈！彼此彼此，你們的球衣上也印著廣告啊，瀟湘酒樓，哎呦！您就是王建國先生啊，失敬失敬！鄙人張少先，海智項目荷蘭負責人，哦，海智不是個公司，是中國科協和海外30多個科研機構共同發起的一個項目，全名是‘海外智力為國服務行動計劃’……”張少先熱情地和王老板握著手。
    王老板不斷點頭，隔行如隔山哪，居然還有這么一個計劃，自己真的對酒樓之外的世界了解太少了……
    “張先生，您是怎么知道我名字的？去過漢堡？”王老板寒暄道。
    張少先道：“王老板的大名，我們這邊好多人都知道啊！《在漢堡開中餐館的中國教師》，我記得好幾年以前就讀過那篇報道……”
    （五）
    王老板起初，是個大學教師，他是1957年生曰，1977年恢復高考的時候的大學生，畢業后分配到大學擔任英語老師，他所在的大學隸屬于湘省經貿委，擔任大學5年之后在一次內部系統人才交流中，王老師作為外語人才，被交流到了省醫藥保健品進出口公司，接著幾年之后的1991年，公司到德國設辦事處，王老師便被調到了這里。
    這是個劇變的時代，一切都變的快，從大學教師到業務精英，再到外派人員，王老師就把孩子接到德國讀小學，想辦法過段時間把妻子也調動過來，可是省醫保公司在德國經營了一年左右時間，就決定撤點，把人員全都撤回來，摸著石頭過河嘛！水深了，那就換個地點……
    經過再三考慮的王老師，哦，是王經理，最終做了取舍，他留在了漢堡，幾經輾轉成了王老板，這一晃，已經19年了……
    張少先比王老師小十歲，是六零后的一代，他的經歷相對比較簡單，讀書成績優異，公派留學，在海外攻讀博士，然后進入海外企業，向國內引進國際先進技術，與國內資本對接，然后項目得到風投的支持，積累了一定的經驗和人脈之后，個人創業……
    “這是李璟，你算算50后，我算是60后，她就是80后了，現在他們出國攻讀博士的機會，比我們那一代可是多多嘍！”張少先向王老板介紹一個20多歲的女孩子，埃因霍溫中國學者與學生聯合會的主席，李璟博士，去年周海濱的助威團，還有現在陳灼的助威團，都是這個女博士組織的。
    “先看球吧王老板~~~等下看完球我請大家伙一起吃飯再好好聊！”張少先湊到王老板耳邊大聲喊著。
    比賽開始了，震耳欲聾的喊聲打斷了他們的聊天。
    “啊？都沒注意看，進球了？這不是才兩分鐘嗎？”回過神來的王老板看到場上隊員在慶祝，主場球迷在歡呼。
    （六）
    上半場開始僅僅2分鐘，埃因霍溫破門得分，1:0領先。
    漢堡隊主場一個球的優勢，已經蕩然無存了。
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