“看看，我就說我們手中的錢肯定不夠我們老板花的。”
    聽完李復的話，負責財務的鐘云忍不住笑著搖搖頭，對于老板大手大腳花錢的習慣也是早已經習慣了，這錢估計還沒有捂熱很快就要跟流水一樣花出去。
    “哈哈，這錢要花出去才是錢，不然就只是一串數字而已。”
    方正等人也是跟著笑了起來，李復花錢的本事和賺錢的本事基本上都是正比的。
    “公司明年的規劃說完了，下面就說一下關于過年的事情，這是我們公司組建以來經歷的第一個春節，所以各個方面都必須要安排妥當，年終活動等等一樣也不能少，另外年終獎方面，老鐘你這邊的方案不知道有沒有制定出來？”
    李復笑了笑，接著提起年終活動和年終獎的事件來。
    作為一個老板，李復知道自己不能夠光和自己的員工說情懷、講奉獻，而是應該用實際的物質上的獎勵來刺激自己的員工不斷的前進，所以一直以來李復在薪資待遇等各個方面也是相當的大方，公司普通員工的標準也是和國際化大公司相接軌，科研人員的薪酬待遇那就更是還要上幾個檔次。
    既和自己的員工講情懷，談夢想，也用真金白銀告訴他們好好的替自己干，未來前途和錢途都會有，年終獎這基本上所有人都非常關心的一個話題，在這方面李復自然是要親自過問，要讓所有的員工過一個好年。
    “年終獎的分配方案我們已經制定出來，大家都看看吧。”
    鐘云點點頭，腦海中命令自己的虛擬機向在場的高層發送了一份年終獎的分配方案，虛擬機的出現，讓會議也是變的簡單了很多，很多資料都不需要打印之類的，直接發送給相關人員就可以了，很快，眾人的腦海中就出現了一套年終獎分配方案，腦海中，李復仔仔細細的研究起來。
    18年的年終獎分配方案遵循的方案是李復一開始就說過的“公平、公正、公開”的三個原則，分成兩個體系，普通員工體系和研究科研人員體系，普通員工體系這邊根據入職時間的長短、職位的高地、貢獻的大小總共分成了9個檔次，從低檔次的發半年工資到最高檔次的方正這個級別年終獎高達1億。
    研究科研人員體系這一塊就相對高了半個檔次，最低級的也能夠拿到12個月的年終獎，最高級別的像顏章、陳彬、余亮這些重要項目負責人的年終獎更是將近上億，也就是比方正少一點。
    看起來好像科研人員這邊最高的年終獎好像要比普通職員這邊的要少，但是科研人員這邊整體的年終獎金都非常高，上百萬的人一大把，上千萬的人也是非常多，普通職員這邊就相對少的可憐了，也就是在場的這些高管多一些。
    “嗯，今年我們公司賺錢了，這個年終獎是不是少了一些，反正公司賬戶上也有那么多錢，我看可以稍微多發一點嘛。”
    從頭到尾仔仔細細的研究了一邊，腦海中大概的計算了一下，李復緩緩的開口說道，現在李大老板是不差錢，愿意給員工多發一些。
    “這個年終獎的分配其實已經相當高了，我們公司很多人入職的時間還非常多，當然我們公司成立的時間也短就是，如果一下子發太多的話，以后我們就不太好做事情了，明年、后年年終獎就更難分配了。”
    “要知道從公司成立初到現在的員工都能夠算是老員工，基本上也都屬于管理崗位，至少也是幾百萬的年終獎，很多人都還是剛剛畢業沒多久的人，相對來說這已經是相當的高了，我覺得真的沒有必要再增加了，即便我們公司是高科技的公司，這樣的年終獎放到全球也可以說是很高了。”
    方正搖搖頭反對道，他在管理方面經驗很足，也更懂人心，真的薪酬待遇這種東西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否則以后就比較難辦。
    “老方說的不錯，這個方案已經相當高了，再加下去就沒必要了，更何況明年還有很多地方要花錢的。”
    同樣年紀比較大的人力資源總監羅云昌也是跟著點點頭，公司的管理方面他和老方都是很有經驗，知道這方面有很多東西是非常要注意的，特別是薪酬待遇這塊。
    “嗯，你們說的也是非常有道理，我看這樣吧，中低層的員工的年終獎不變，高層的年終獎再提高一倍吧，普通員工都發半年、一年工資的，高層算下來也就是半年的樣子，這可不行。”
    “還有年終獎這塊不能加的話，我看可以這樣，明年員工福利分房這塊應該要跟上，反正我們拿地便宜，建房子其實也花不了多少錢，中高層分別墅，低層分套房。”
    “不過所有的房子都要規定好，只給自己內部的員工，一旦有員工離職則收回所有權，員工升職換別墅了，原先的房子也要收回。”
    李復腦海仔細的想了想，緩緩的點頭，然后繼續說道，現在公司已經在三江鎮周圍的鄉鎮拿下了大面積的土地，有一部分就是用來建設員工住宅的。
    自從上次李復在帝都購買房子之后，李復可是深深知道現在房價是何等的恐怖，李復在華夏園的那套房子可是價值2000多萬，普通人就是一輩子靠上班的話也是很難在帝都買到一套房子。
    當然梅江縣三江鎮這邊是無法和帝都相比，但是隨著復云科技集團在梅江縣這邊迅速的發展，龐大的資金不斷的砸下去，再加上前不久富士康也宣布投資30萬人巨型代工廠，整個梅江縣的房價也是直線上線。
    原本也不過4000-6000一個平方的房價，現在都已經被人炒到了突破1萬的大關，在三江鎮這邊更是有很多樓盤日夜開工，輕輕松松就掛出了1.5萬多的價格，說出去都讓人難以置信，在炒房這一塊真的是太瘋狂了。
    李復也深知想要真正的留住人才，特別是公司當中眾多年輕人，首先薪酬待遇要足夠好，其次就是要讓人安家立業，如果大家都把家都安在了三江鎮、安再來梅江縣，以后自己家鄉的發展就穩了。
    更重要的一個原因是李復想趁著現在自己公司拿地非常的方便，只要復云科技集團開口，梅江縣政府這邊都會有限照顧，所以先拿下很多地，為公司員工建造好家園，將來不管三江、梅江縣的房價漲到天上去，自己的員工也是可以安家樂業。
    聽到李復的話，在場的高層互相之間笑了笑，本來制定年終獎的時候高層都不太敢給自己多發，畢竟李復才是老板，花老板的錢自然是要小心翼翼，最高級別的方正也不過才1億多，交完稅到手其實就是大幾千萬而已。
    現在李復一下子把大家年終獎提高了一倍，大家自然也是高興的合不攏嘴，特別是顏章、余亮、陳彬、楊易平、曹海濤這幾個年輕人，一個個更是嬉笑眉開。
    “謝謝老板、謝謝老板！”
    ……
    復云科技集團年終獎的分配方案很快就向整個公司所有的員工公開，每一個員工都可以根據自己的職務、級別、貢獻等等對號入座計算自己的年終獎，如果有問題還可以向上級反饋，非常的公平、公正、公開。
    每一個員工看完年終獎的分配方案之后，一個個板著手指頭細細一算，瞬間一個個都微微的笑了起來，李復大方，基本上每個人的年終獎都超出了自己原先的預料和估計，都能夠過一個不錯的好年。
    當然整個分配方案也是很快就傳遍了整個三江鎮、整個梅江縣，也成為整個梅江縣所有老表都在熱烈討論的一個話題。
    復云科技工業園宿舍區后面的菜市場這里，李家良一邊將豬肉整理好，一邊忍不住搖著頭和一旁的李二大爺議論復云科技集團年終獎的事情。
    “真是人比人氣死人啊，本以為我們辛辛苦苦一年下來也算可以了，但是和這些人相比真的沒得比，今年我問了好幾個，年終獎基本上都是30多萬起步，有一個年輕人更是年終獎有200多萬。”
    “可不是嘛，今天有個小姑娘來我這里買土雞，她的年終獎竟然有50多萬呢，一個小姑娘才出大學沒多久呢。”
    李二大爺也是跟著連連搖頭，對于復云科技集團的年終獎也是難以理解，不知道復云科技集團哪里來的那么多給員工發如此多的年終獎。
    “老良啊，我娘家大哥的女兒今年也已經21了，我們是不是可以幫忙在復云科技集團幫忙給物色一個。”
    一旁一直幫忙干活的李家良媳婦王嫂接過話題，試著問。
    “你哥那女兒人是長的不錯，蠻水靈的，要是能夠在復云科技集團找到個如意郎君也是相當不錯的，不過文化卻是只有初中文化，這些大學生可不一定能夠看得上，更何況一個個收入都怎么高。”
    李家良想了想搖搖頭。
    “婚姻這種事情可說不定，我這個媒婆可不是白吹的，每年過年至少也是要撮合成好幾對，今年我可是把目標看準了復云科技集團的這些小伙子、小姑娘，我就不信不能撮合幾對出來。”
    “現在可是有很多人都已經托我幫忙物色，這復云科技集團的小伙子、小姑娘一個個要文化有文化，要人才有人才，要工作有工作的，很多人都看上了。”
    原來李家良的媳婦王嫂是附近有名的媒婆，非常喜歡做媒人，也是眼光很準，每年都能撮合幾對，今年因為在這個菜市場工作，更是有很多人找她幫忙。
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