王德亮還是老樣子，說話幽默，看人笑瞇瞇的，長相略丑但不招人嫌。
    事實上，王德亮不僅不招人嫌，他儼然已經(jīng)是“東森系”內(nèi)最受歡迎的人。
    這么說吧……
    員工總數(shù)達到1萬4000人的有道集團，內(nèi)部不說等級森嚴，那也是層次分明。
    同樣是“東森系”高層實權(quán)派，李裕雖然性情開朗仁厚，可是他性格太過耿直正派，若有人刻意靠攏交好，李裕就會懷疑對方是不是有事瞞著監(jiān)察部，說不得要安排人秘密調(diào)查一番。
    如此幾次，最直接的后果是再沒人敢跟李裕無事獻殷勤。
    李裕之外，“東森系”另一個高層實權(quán)派是楊恩喬。
    在東森大學(xué)，楊恩喬同樣是一個傳奇。
    楊恩喬，一個跟邊學(xué)道不同級、不同系，除了踢幾場球沒有一點交集的人，硬生生混成了有道集團的“大-內(nèi)-總-管”，這得是多么超人的運氣？這得是多么強悍的實力？
    跟李裕不同，楊恩喬為人處事八面玲瓏，滴水不漏，不會干出專門調(diào)查示好者的事，可問題是楊恩喬太過位高權(quán)重，一般人實在夠不上，而且楊恩喬是個超級理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以從不拉幫結(jié)派，專門當好總管的角色。
    除了楊恩喬和李裕，另一個“東森系”實權(quán)派是廖蓼。
    與楊恩喬和李裕坐鎮(zhèn)中樞不同，手里掌管整個文化影視事業(yè)部巨量資金和人事權(quán)的廖蓼是標準的“封疆大吏”。文化影視事業(yè)部副總這個級別的職位，不經(jīng)集團人力資源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的權(quán)勢可見一斑。
    照說這樣一個人很容易成為“東森系”的山頭，然而讓人郁悶的是，“工作狂”廖蓼眼中沒有同鄉(xiāng)，沒有校友，沒有親疏，她用人的標準超級簡單――看能力。
    能理解廖蓼意圖并能執(zhí)行落實的人，就有職位、有高薪。反之，廖蓼開除人時不講情面，從不手軟。
    這樣一個廖蓼，'她是“東森系”完全是因為她同樣畢業(yè)于東森大學(xué)，除此之外，她跟這個“系”完全沒有關(guān)系。
    相比于上面三人，王德亮完全是另一類人。
    其一，王德亮開朗、幽默、沒架子、好說話、平易近人。不管對方多緊張，幾個玩笑開下來，都能拿王德亮當朋友。
    其二，王德亮是副職，相比于位高權(quán)重的楊恩喬，更“接地氣”一點。
    其三，董事長辦公室是個超級要害的部門，跟王德亮交好，益處非常大。
    綜上……
    王德亮隱隱成了有道集團內(nèi)部“東森系”的一大山頭。
    聰明的王德亮當然知道“拉幫結(jié)派”的危險性，可是他加入有道晚、根基淺，再加上性格因素，難以像另外三人那么超然。
    不過王德亮一直很有分寸，他不營私舞弊，不徇情枉法，不損公肥私。
    大學(xué)時配合邊學(xué)道設(shè)計陶慶的王德亮十分清楚邊學(xué)道有多危險，他對現(xiàn)在的生活、地位和收入都很滿意，才不會為了一點小惠小利走上邊學(xué)道的對立面。所以，圍繞在王德亮身邊的“東森系”會得到一定的照顧，但前提是能力過硬，讓人無話可說。
    這次“千人招聘宣講”，王德亮是總負責人，人力資源部主管康華是副手。
    10個宣講初審組，由王德亮和康華一手組建，歸二人領(lǐng)導(dǎo)。
    宣講的勞動強度不大，近似于變相公費旅游，能享受當面試官“定人去留”的樂趣，還可能跟未來的集團精英留下香火情，所以，這無疑是一分美差。
    抽調(diào)人手組建宣講組時，康華很識趣地拿出4個組給王德亮，于是這4個組就成了“東森系”為主體的宣講組。
    然而識趣歸識趣，康華不是職場新丁，能做到有道集團人力主管職位的人不可能是個低智商的人，他不會給人留話把兒，也不會給王德亮太多操作空間。
    所以，在分配宣講區(qū)域時，帶隊6個組的康華主動提出負責長江以北的宣講。這樣一來，就避免了“東森系”組成的宣講組走進東森大學(xué)，以及對集團燕京分公司產(chǎn)生輻射。
    王德亮對康華的提議沒有異議，不過在出發(fā)前，王德亮找到康華，把四山的宣講權(quán)要到了自己手里。
    就這樣，王德亮來到了四山蜀都。
    ……
    ……
    蜀都。
    四山大學(xué)研究生教學(xué)樓301室。
    剛過14點，離有道集團招聘宣講還有近半小時，能容納300人的階梯大教室就已經(jīng)坐滿了一大半。
    14點10分，安桉和徐尚秀來到301室。
    教室里沒有想象中的嘈雜，講臺的投影幕布上正在播放有道集團的官方宣傳片。
    已就坐的學(xué)生都在聚精會神地觀看有道的宣傳片，試圖從宣傳片中找到跟自己所學(xué)專業(yè)對口的子公司和崗位。
    安桉和徐尚秀在教室最右邊過道邊上找到兩個座位，坐下后，循環(huán)播放的宣傳片剛好從頭播起，安桉立刻全神貫注地盯著講臺正中的幕布看。
    安桉在看宣傳片時，徐尚秀也在看。
    總長8分多鐘的宣傳片，全面而精彩地展示了有道集團的企業(yè)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、辦公環(huán)境、經(jīng)營理念、行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇、員工年齡結(jié)構(gòu)等。
    通過宣傳片，一個精神飽滿、優(yōu)秀強大、上下同欲、精誠團結(jié)的現(xiàn)代企業(yè)集團躍然眼前。
    這一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充滿了驚嘆和驕傲。
    驚嘆于有道集團如此強盛，驕傲于這個企業(yè)屬于她的男朋友。
    外行看熱鬧，內(nèi)行看門道！
    還沒走出校園的研究生們看不出太多門道，不過他們中的絕大多數(shù)人都對宣傳片中的一組鏡頭印象深刻――半個月的法國酒莊帶薪休假！
    有帶薪休假已屬難得，有道集團居然還公費送出國休假！
    更加難的是，這種福利不是管理層專享，而是向一線員工傾斜！
    終于……
    在宣傳片循環(huán)播放三次之后，教室里出現(xiàn)了議論聲。
    看完一遍，安桉有點失望地小聲跟徐尚秀說：“估計是白來了。”
    徐尚秀問：“為什么？”
    安桉微微撅嘴說：“咱們這個專業(yè)唄……有道根本沒有對口崗位。”
    徐尚秀笑著說：“你也不是一定要進有道，家里不是準備讓你進銀行嗎？”
    安桉搖頭說：“想進銀行，我只能回老家，我不想回去。一旦回去了，下半輩子就一眼看得到頭了，相親、嫁人、生孩子、老去……剛才看宣傳片里說有道在燕京有分公司，我想應(yīng)聘試試。燕京啊，首都！！”
    就在這時，幾個人推門走進教室，看衣著、打扮和氣質(zhì)，八成是有道集團的工作人員。
    低頭跟安桉說話的徐尚秀隨意地朝門口看了一眼，一下呆住了，她看到了一個熟人――西裝筆挺的王德亮！
    進門后，王德亮似有所覺，他轉(zhuǎn)頭在教室里掃視一圈，然后就看見了坐在過道邊上的徐尚秀。
    兩人是同級校友，還是聯(lián)誼寢，所以都一眼就認出了對方。
    頓時，王德亮感覺自己心頭像是有100頭犀牛跑過。
    “臥槽！這是什么節(jié)目？老板娘來自己家企業(yè)應(yīng)聘？”
    “我是招啊……還是不招？”
    “這是要玩死我嗎？！”
    下一秒，王德亮不可抑制地想起了那個被他和邊學(xué)道聯(lián)手算計的陶慶，正是因為這件事的緣故，王德亮一直有點害怕見徐尚秀。
    當然，王德亮不覺得自己有虧于徐尚秀，他只是覺得一旦讓徐尚秀知道那件事，自己肯定沒有好果子吃。
    這個判斷不是出于理性，而是直覺。
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