傅采寧快要忙飛了。
    大總管楊恩喬不在，集團三個常務副總裁，武思捷、沈雅安為手機項目和融資奔忙，丁克棟主持輪崗和“有道學堂”抽不出身，于是一堆工作自然而然地落在了“準常務副總裁”傅采寧頭上。
    確實是一堆工作。
    其一，傅采寧負責有道集團新更名的支付系統——有寶！
    “有寶”是邊學道起的，這個被傅采寧評價為“鄉土氣息濃郁”的名字歷經一波三折，最終還是在老板邊學道的堅持下順利過關。
    不只傅采寧，集團里好些人都覺得“有寶支付”遠不如之前的“有道支付”順耳有逼格。
    有道支付，宣傳時加上一句“君子愛財取之有道”的廣告語，瞬間格調滿滿。
    而有寶支付……算了，根本不用解釋，直白得跟脖子上小手指粗的金鏈子一樣。
    可就是這么一個被大家視為“退步”的名字，邊學道出奇地堅持，他在集團高層會議上說：“這次更名，不僅僅是換個新名字，有寶要以獨立公司的面目出現，有寶跟有道是合作關系，不是所屬關系。”
    一言以蔽之，邊學道想讓有寶支付系統獨立于有道集團之外。
    這時，支付系統的威力還沒有完全顯露，馬雲還沒有操刀將支付寶從阿里集團剝離出來，所以邊學道的想法在旁人看來多少有點多此一舉的意味，特別是有寶還掛著個“有”字，外界一眼即知有寶跟有道的關系。
    不過工作嘛，肯定是老板說的算，傅采寧保留意見，全力執行。
    第二項工作，傅采寧主持邊學道最新委派的“總培生”項目。
    所謂“總培生”，全稱總部培訓生。
    第一次從邊學道嘴里聽到“總培生”三個字，傅采寧差點笑出聲來。
    只聽說過管培生，從沒聽說過什么總培生，以她對邊學道的了解，心猜八成是這家伙自創的詞。
    在董事長辦公室里坐了半小時，傅采寧明白邊學道想要什么——想要一支“御林軍”！
    有道集團越做越大，內部“東森系”、“元老派”、“智為幫”、“空降派”、“技術派”、“金融派”等大小山頭林林總總，明里暗里的權力斗爭屢見不鮮。
    正是為了敲碎山頭壁壘，集團決定打造“問道學院”和“有道學堂”，在小團體之外，罩上“堂派”和“院派”，將小團體的力量拆分開來。
    后來，跟祝德貞的一次閑談，讓邊學道萌生了打造“總培生”的想法。
    因為祝德貞的話讓他意識到，不管是“東森系”還是“智為幫”，一些人的身份標簽太過明顯，就算他們進入有道學堂，在別人眼里依然是“東森系的學堂骨干”。
    思來想去，邊學道決定另起爐灶，從校招里擇出精英，將這些人打造成“老板門生”，鍛煉合格后，像釘子一樣插進各部門各派系，既充實管理團隊，補充新鮮血液，也逼著各派系收斂，強化集團總辦權威。
    這件事邊學道沒有時間做，就交給了傅采寧。
    在邊學道心里，這是他對傅采寧“最后的考驗”。
    只要傅采寧是個聰明人，讓招進來的總培生明白誰才是他（她）們的“恩師”，不跟這些總培生產生牽連，邊學道就提傅采寧做集團第四位常務副總裁，同時讓傅采寧當集團非核心公司的法人。
    提拔傅采寧，同時變更企業法人，出發點是邊學道想減少自己的事務性工作，縮短內部簽字流程，提高公司運營效率。當然，這樣一來，身兼法人、常務副總裁和執行董事的傅采寧在有道集團內部的排名會直線上升，成為名副其實的“二號人物”。
    傅采寧不知道邊學道心中所想，但她兢兢業業完成了邊學道交辦的任務。
    一個半月前，有道集團發出了“總培生”的招聘公告。
    招聘公告是這樣寫的：“有道集團第一屆總培生招聘公告！”
    “總培生招收條件——應屆畢業生，本研博均可（包括海外留學生），應聘者年齡、性別、戶籍、專業等一律不受限制。基本要求：強烈的事業心+超強的學習能力+吃苦耐勞精神。工作地點定崗后可以任意選擇！”
    “總培生待遇：初簽三年，第一年年薪20萬+，第二年平均年薪25萬+，兩年后平均薪酬30萬+，工作滿三年考核合格且業績優異者，年薪40萬起，并有股票獎勵。”
    “總培生培訓方式：每年7月1日入職，軍訓+團隊熔煉一個月，5個月輪崗學習，5個必選崗位，5個自選崗位。第二年1月1日第一次選擇崗位，之后半年定崗培訓。第二年7月1日正式結業！可以第二次選擇崗位。工作滿5年送至專業emba學校二次培訓。”
    “總培生招收人數：第一屆總培生全球招收50人。”
    “總培生特別待遇：集團董事長邊學道先生親自參與最終面試。總培生可以旁聽半年管理層例會，每月有四名高管親自授課。總培生初簽期里有三次崗位選擇機會。總培生輪流陪同邊董出差、演講、赴宴，可以隨時向邊董匯報工作。”
    這則招聘公告一出，如隕石入海，在大學應屆畢業生中激起漫天巨浪。
    有道集團！
    招聘總培生！！
    今年是第一屆！！！
    但凡文字理解能力合格的人，都能從這則招聘公告中讀出三層含義——第一層，有道董事長邊學道非常重視這個總培生計劃；第二層，總培生的待遇甩普通招聘十條街，有道這次是真心要招一些靠譜的精英；第三層，這基本是應屆畢業生能在國內找到的最好的發展機會。
    確實可以看作是最好的就業機會了。
    別的都不論，在全球經濟危機肆虐的2009年，國內還有哪家企業能給一個應屆畢業生20萬的年薪？就算偶爾有那么一兩個高薪崗位，蘿卜招聘的事就不說了，會對應聘者不限學歷、不限年齡、不限性別、不限專業嗎？
    更關鍵的是，看招聘公告里說的，初簽三年，也就是說，只要應聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75萬的薪酬。
    三年收入75萬，這個數目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年國內平均年資只有29228元，這還是全國平均值，事實上很多地方的實際人均年收入只有15000元左右，算下來，若是能成功應聘有道集團的總培生，一個應屆畢業生的月薪頂得上一些地方一個人的年收入。
    除了工資高，上升空間還十分巨大，甚至可以跟在世界頂級年輕富豪邊學道身邊學習交流，開闊眼界，尼瑪這樣好的工作哪里找去？
    再往深一層想，有道是一家成熟的巨頭企業，可以相信，有道這次的總培生招聘不是炒作知名度的噱頭，而是實打實地想要發掘人才。
    同時有道集團業務眾多，從實業到地產到it到影視傳媒，廣闊的業務鏈和豐富的產品線能夠提供多樣的崗位給總培生，足夠這些人找到適合自己的崗位。
    此外，這次招的是有道集團第一屆總培生。
    環視古今中外，第一屆或者第一期往往都有特殊意義，因此成才比例相對較高，而且就算才能有限，老資格也能拿出來用一用，可以算是一個鑲金邊的身份。
    所以……
    招聘公告一出，有道總培生網申頁面訪問量迅速攀升，4時后臺數據曲線跟火箭升空一般無二。
    完全可以預見，若不是有idc數據中心和智為科技這樣強大的技術團隊為后盾，網申頁面早就被應聘者刷癱瘓了。
    沒辦法，企業太有吸引力，待遇太好，加上不限性別不限專業，隨著消息傳播擴散，幾乎把國內外的應屆學生一網打盡。
    招聘公告發出一周后，根據后臺數據統計，累計收到網申近15萬個。
    這個數據一出，差點把集團人力資源主管康華嚇尿。
    近15萬個網申，就算篩掉一半，還剩7萬。
    7萬啊！
    先不說電話面試，單說打7萬個通知筆試的電話，也夠把總部和各子公司人力資源部的人累殘了。
    于是康華找到傅采寧，商量能不能發公告通知筆試地點。
    老實講，看到后臺的網申數據后，傅采寧的頭也大了。
    事前沒有設置限制條件，現在來了15萬人，怎么篩？怎么挑？若是大規模無理由篩人，引發負面輿論風波怎么辦？
    先電話面試吧？
    能把人力資源部的人累死。
    先筆試吧？
    哪有場地容納這么多人？安全問題怎么保證？
    若是小規模分批筆試，總共15萬人，按每天筆試500人算，得耗時300天，每天筆試1000人，得耗時150天。
    150天，五個月，還僅僅是第一輪筆試！
    這么招聘，應聘的人沒瘋，傅采寧也瘋了。
    傅采寧當然不會發瘋，在辦公室里想了半小時，傅采寧打通王一男的電話，拜托智為科技緊急開發能力評測答題系統。
    兩天后，有道總培生專用能力評測答題系統上線，網申通過的應聘者在網頁上看到最新公告后，紛紛開始答題。
    就這樣，經過網上評測、電面、群面、二面、筆試、性格測評等環節后，最終篩出314人進入終面。
    終面需要邊學道到場，電話溝通后，傅采寧把314份個人資料打包發到邊學道的電子郵箱里。
    書房里。
    打開電子郵箱，掃了一眼未讀郵件，邊學道的視線一下停住了。
    一封新郵件！
    郵件標題：白熊
    點開，正文內容很短：我4月26日到松江。
    落款：酥酥
    (本章完)
    (三七中文et)
    ，