公司的事，韓東跟夏夢經常會在一塊交流。這次會議的要點，也早已經商量妥當，達成共識。
    主要是三件事，第一件是早就定好的，由安?？迫幦〗谝粓鲇墒姓鬓k的省級經濟峰會的安保工作。
    這種級別的會議本來東勝這類小公司根本沒資格參與，但主要的安保工作是由警方負責的，以公開的形式進行招標，警察跟私人安保公司協同進行。恰好，韓東歐陽敏之前做的那個小公司，跟主辦方打過交道，有過合作。
    再加上前一次關于東勝的負面輿論，旁人不清楚內情，警方是一清二楚的。
    綜合這些，韓東至少有百分之七十的把握拿下這次競爭者云集，意義非凡的安保工作。
    第二件就是業務重心的調整意味著需要將公司人員重新整合分配，這勢必會牽動一些員工的利益，夏夢的意思是已經做好批復離職申請的準備，一次性補償老員工所得。那筆一直未動的錢，有一部分就是為了安置員工所準備的。
    最后一件，東勝在未來幾個月的時間內可能會出現一些負面狀況，并且一直持續下去。所有留下來的員工，都需要提前有個思想準備。再然后就是一些瑣碎的雜事，一塊多聊一會無妨。
    進到會議室，韓東就收起了那份由江文宇帶來的急躁。
    夏夢則示意助手去通知一下，提前拿出了筆記本準備幫著做記錄。
    這次會議的所有要點都圍繞著保衛科這個部門，說實話，她這方面的經驗跟韓東相差很遠。否則的話，她就不必非等丈夫傷勢沒大礙的時候，才正式開這個會。
    人還是那些人，哪怕東勝變動如此，管理層也沒怎么更換過。
    更多離職者的考慮是為公司減負。
    韓東自己是這種人，管理層大浪淘沙般剩下來的，也都是差不多心態的人。
    尤其保衛科的歐陽敏孫冕等等，從進公司，就沒有談過薪水。而且，一些瑣碎事宜，基本都是自己掏腰包，罕少往財務報。
    都知道今天要開早會，接到通知，三五分鐘內就陸續趕到了會議室。
    唐艷秋，黃莉，孫冕，歐陽敏，任小青，林樹鵬，賀明……
    二十幾人的位置，近乎坐滿。
    韓東對這些人全都認識，各自入座后，他叩了叩桌面：“我等會跟你們夏總還有點事，所以咱們盡量趕時間?！?br/>     如此輕松的姿態，就好像最近發生的一切負面事件都是假的。
    但顯然，一句話，原本有些拘謹的會議氣氛，頃刻就輕松下來。
    沒別的廢話，韓東隨即點名：“歐陽，三月底的經濟峰會，你跟王局長多接觸。我這邊會提前把該做的工作做好，你放開談。不管怎么說，這次保全任務，安保科一定要拿下來?！?br/>     旁人對此可能會有所不解，但歐陽敏知道許多內情，徑直點頭：“放心韓總，拿不下來，我辭職。”
    韓東忙擺手：“別這么說，你現在讓我選，我也得留你這個人。開個玩笑，不用有壓力?！?br/>     夏夢提前擬好的有會議稿件，如今看來，這幾天是白忙了。
    因為韓東根本用不到那個，半頁紙的內容，他一句話就跟歐陽敏說的明明白白。
    敲定這件事，韓東補充道：“這陣子保衛科的人除了必要的工作，全部抽調出時間來，分批進行集訓。軍事化管理，具體的培訓流程，我過兩天會發給你們……”
    歐陽敏詫異：“韓總，現在有必要么！”
    韓東點頭：“有必要，除非咱們不打算做下去。既然要做，大家又都難得空閑，為什么不趁機提高一下自身素養。以后在東勝或者不在東勝，總能多混口飯吃?！?br/>     說著，轉過了視線：“秋姐，法務離職的人不少對么？這樣，你安排一下，讓所有法務的人集中準備起訴相關媒體跟自媒體賬號，有一個算一個。如果，他們愿意留下，就這么做。不愿意留下，可以遞辭職報告。放心，不會虧待大家，之前分配下去的股權也全部作數，具體的補償措施，夏總正在找人弄?！?br/>     輕而易舉的，又是一個炸彈拋出。
    離職，有些人竟然還能拿到虛無縹緲的股權折現補償……
    能說出這種話的人，具備著怎樣的自信，自信別人不會離開這家公司。以韓東的性格，會議上的話，根本就毋庸置疑，他說補償，就一定給。
    唐艷秋怔了下：“東子。”
    韓東同樣沒讓她說完，打斷道：“按我說的，你們各部門再開一個小型會議，其它部門的離職條件跟法務部門相同！”
    夏夢也有所驚訝，卻全程沒插一句話。
    他的意思就是兩人大體討論過的，并不算太意外。就因并不意外，她更驚訝自己老公會議上表現出的性格。
    冷靜，果斷，條理清晰，不疾不徐，甚至沒有任何一句不應該存在的廢話。
    她不是第一次感受到韓東相關的能力，每一次，都會有新的沖擊跟驚喜。
    “接下來，包括技術部門，在后幾個月的時間內，請盡量配合安?？乒ぷ鳌４蠹叶己芮宄覀冎皇Ｏ逻@一個可能會維系公司以后運轉的部門……后續的，會再重新安排?！?br/>     “感覺不適應的，很抱歉。我也不想勉強你們，但這就是公司目前需要面對的?！?br/>     “你們都很清楚，東勝是一家有前景的企業。相關方面的準備，人員素質，公司制度……等等等等不遜任何一家當地的安保企業。甚至，沒有公司面對困境的時候可以比我們反應的更快，效率更高。奇怪，每次麻煩都會找到東勝，我姑且認為這是個巧合……”
    “我知道大家都擔心什么，那我現在告訴大家，東勝只要還有一個人，肯定是我！”
    “還有，我不覺得一家公司在成長時期經歷挫折會是一樁壞事。這些麻煩，換種方式去思考，并不算麻煩……”
    喝了口水，韓東停住了聲音：“不說了，接下來你們有什么好的建議可以現在提出來。”
    意猶未盡的說話方式，當停則停。
    夏夢甚至都被自個老公偷換概念的說話方式給調動了情緒。
    有些明明很尋常的話，他說出來，就別具一格，一點都不尋常。并不全是部隊里面慣有的那種高基調，干脆的說話方式。但每一句話，都像是子彈，讓人沒辦法進行質疑。
    夏夢并不知道，韓東曾經系統進行過犯罪心理學方面的訓練。
    所有心理學都是共通的，放在職場上也大同小異。
    韓東能大致猜到員工的顧慮，猶豫，擔憂。自然很容易就能說進每一個人的想法之中。
    當然，前提是這些員工愿意聽他說。