官路無疆-第320章幡然醒悟
曾家輝對這個表決結果很滿意，道：“好。請組織部胡部長將這個制度完善到干部改革方案中去。我看了一下，這次報告的干部名單中，市政府辦一名同志也沒有，我不知道這是因為什么？我在這里還有一項提議，一并請常委們表決，我提議劉濤同志正派到馬武縣任副縣長，協助副縣長武敏同志做好企業改制的信訪穩定工作，這也算是我以市委書記的名義舉薦吧，希望能帶動市政府辦的同志們涌躍報名，積極參加這次人干部競選。請同意的常委舉手，不同意的說明理由。”
衛東等人顯然不可能因為一個副縣長職位，在百多人面前提出反對意見，又順利地獲得了全票通過。曾家輝點頭道：“請胡部長安排組織部門對劉濤同志進行必要的公示。沒問題的話，一周后即讓劉濤同志到馬武縣上任。”
會議室里再次轟動，不過區別于前面那一次，因為這次大家轉頭看向劉濤的眼神迥然不同，心情也大相徑庭。
曾家輝待大家平息了一下，趁機作了一番思想動員教育，他說：“劉濤同志的這種毛遂自薦，我先是給予勇氣方面的肯定，但也應當引起我們共同反思，這種方式還是不可取，我在這里要特別提醒大家，今后干部自薦自己到組織部門，如果都效仿他往我辦公室跑，一是不利于制度建設，二是影響我的工作。今后凡是符合提拔條件的干部，如果覺得自己夠格該被提拔，我鼓勵大家向組織毛遂自薦。市委領導也要加大推薦干部的力度，但是你推薦的干部能力如何、人品如何、業績如何、稱職還是不稱職，需要時間檢驗，需要大眾監督，如果在隨后的考核中被推薦的干部不符合提拔要求，甚至出現了嚴重的貪腐問題，我們要追究推薦領導的責任，這個也必須完善，形成規定，堅決逗硬。當然，這一次我個人帶頭公開推薦劉濤同志任馬武縣副縣長。請市委辦的同志、市政府辦的同志、還有全市人民進行實質性的監督，如果劉濤同志在新的領導崗位上不稱職、不合格，我這個舉薦領導接受大家的問責。”
曾家輝講完，平靜的注視了一下面前的百多位同志，接受了全場的熱烈掌聲，而劉濤則站起身低頭木然的呆在那里，他既不敢看前面的領導，也不敢抬頭面對同事們投過來的眼神，心情復雜這極，淚水忍不住奪眶而出，他在心底吶喊道：一定干好！
所有人都站了起來，看著曾家輝從身旁經過，其他市領導挨個跟了出去，“兩辦“的職工這才向后排的劉濤圍了過去……
一周的時間很快過去，曾家輝正在辦公室里忙著批閱“奏章”之際，趙剛就領著組織部長胡艷和信訪辦的劉濤敲門走了進來，胡艷這次沒有直接敲門進來，主要原因是帶著劉濤的緣故，自己雖然身為組織部長，但在市委書記面前，得有下屬的樣子，堅持讓秘書通報，也是為劉濤做榜樣，不能沒大沒小、不講規矩，科長跑市委書記辦公室，跑成了副縣長，不注意引導其遵守規矩的話，還很可能跑省領導辦公室呢；而劉濤這一次顯然也沒有上次的大膽妄為了，表情不但嚴肅了，行動也顯得有些拘謹起來。
胡艷請示道：“曾書記，劉濤同志的公示期順利結束，按照領導推薦制度要求，有兩道手續得您親簽字，辦理完畢即可發文任職了。”她說完將干部舉薦責任書呈到曾家輝的面前。
這個手續是必須履行的，這個保障制度執行的關鍵，也是曾家輝提出的主張，他當然不會不簽，他一邊取筆，一邊抬眼掃向劉濤，見劉濤面色漲紅，有些不好意思地垂首站在那里，因為他還在為上次跑市委書記辦公室毛遂自薦而后怕，他在想：如果曾書記不舉薦，估計今后更無望，自已也會因此產生嚴得的心理負擔，今后的工作也會受影響。
曾家輝認真的看了看責任書的相關內容，然后在舉薦領導一欄簽下了“曾家輝”三個大字，下面落上具體日期；翻開這一頁，下面還有一份擬的任職文件，一并簽了同意意見，這才交還給胡艷，道：“劉縣長上任的時候，組織部門安排人送一下。”
胡艷點頭道：“好的。”她轉身的同時，示意劉濤單獨留下，然后告辭出去了，將劉濤一個人留在了曾家輝的辦公室里。
到此為止，劉濤提撥為副縣長的組織程序全部結束，只要工作人員將文件送打印室一印，他就真正成為一個幾十萬人口大縣的副縣長了。此時的他，心情極其復雜，感觸良多，眼神也有些迷離，既覺得需要說點什么，又似乎什么話也說不出口，呆呆地站在那里，仿佛一尊雕塑，直到曾家輝叫他“坐”，并向椅子指了指，他才幡然醒悟，趕緊過去坐下。
劉濤看著曾書記，只憋出了“曾書記…”幾個字，就哽住了。
曾家輝擺了擺手，道：“那么緊張干什么？不想當這個副縣長？”
“不是不想，是沒想過。”劉濤小聲地回答道。
“你覺得能勝任副縣長這個工作嗎？”
“這個…就目前來說，信心還是有的。我做了這幾年信訪工作，至少懂得如何跟群眾打交道，盡快轉型。我會努力工作，絕不辜負領導的期望。”
曾家輝然后問了他一些工作打算方面的事情，又跟他談了一些思想觀點、工作方法，最后語重心長地道：“努力好好工作，如果不稱職，不僅你被免職，我也要負舉薦責任…”
“我一定不會讓您失望。”劉濤嚴肅的表態道。
曾家輝點了點頭，揮手道：“準備上任去吧。”
劉濤輕輕地退走了，第二天市委正式下發了劉濤為南陽市馬武縣人民政府副縣長的任職文件，他也成為南陽市干部人事制度改革試驗受益的第一人。
最快更新無錯閱讀，請訪問.
手機請訪問：