“沒記錯(cuò)的話，伊人如雪的保潔薪資是在5K—6K吧，換而言之光是保潔的年終獎(jiǎng)就有五六萬(wàn)了？”
“前同事去年年中跳槽到了騰龍地產(chǎn)，今年的年終獎(jiǎng)18薪，整整五十四萬(wàn)，剛看到他發(fā)朋友圈我整個(gè)人直接麻了！”
“大專，會(huì)計(jì)專業(yè)，二十六歲，想躺平了，不知我這條件伊人如雪的保潔收不收？”
“不是，我就納了悶了，要說(shuō)潛龍游戲伊人如雪江湖火鍋這些公司的年終獎(jiǎng)高得嚇人也就罷了，尼瑪精靈科技跟雷霆速遞不特么還在一直燒錢一直虧損呢嗎？就這都還6個(gè)月月薪年終獎(jiǎng)起步？連保潔保安都有？操，啥操作啊！”
“咳，那些納悶雷霆速遞跟精靈科技一直賠本還發(fā)高額年終獎(jiǎng)的，我就這么跟你算吧，相比起巨額虧損，年終獎(jiǎng)撒出去的那點(diǎn)算個(gè)毛啊！”
“葉辰這波至少得撒出去上百億年終獎(jiǎng)了吧？操，尼瑪他現(xiàn)在的身家究竟高到什么程度了啊！”
“想起最初那會(huì)葉辰企業(yè)好幾家企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放總額才好幾個(gè)億，就短短幾年，這都上漲到估計(jì)不止百億了？”
“你們是不知道除了錢之外，還有房產(chǎn)跟汽車等等這些抽獎(jiǎng)吧？連安慰獎(jiǎng)都特么是2888紅包，人人有份的那種！”
“弱弱地問(wèn)一下，阿貍鵝廠千度華威這些大廠的年終獎(jiǎng)今年有多少？能不能跟葉辰旗下那些企業(yè)比一比？”
“本來(lái)在薪資這塊葉辰旗下企業(yè)就已經(jīng)吊打所有同行了，這尼瑪現(xiàn)在又在年終獎(jiǎng)上狂漲，還讓不讓其他公司活了啊，這得流失多少精英骨干啊！”
“都說(shuō)大難不死必有后福，這是遭到暗殺的葉辰在大難不死后，讓他旗下所有員工都迎來(lái)了后福啊！”
“都沒人關(guān)心《傳奇訪談》那邊的消息了嗎？葉辰的專訪后天晚上就播出了，大家會(huì)去看嗎？”
“”
“”
席卷全網(wǎng)的年終獎(jiǎng)風(fēng)波一浪接一浪地沖擊著各大互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。
原本每年年末關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題，往往都會(huì)上一波熱搜的，而今年今日在葉辰旗下各大企業(yè)炸出來(lái)的這波大手筆中，可想而知究竟會(huì)激起怎樣的波濤來(lái)
尤其是抖音那邊。
隨手就能刷出葉辰旗下企業(yè)員工們發(fā)的年終獎(jiǎng)動(dòng)態(tài)。
在那一個(gè)個(gè)驚人的數(shù)字下，大眾網(wǎng)友根本就難以不投入到羨慕嫉妒恨的熱議中。
#如何才能成為葉辰旗下企業(yè)的員工#
這個(gè)話題一時(shí)間直接被推到了微博熱搜榜的首位。
在無(wú)數(shù)網(wǎng)友涌入討論的參與度下，話題背后也迅速地從【熱】字標(biāo)簽成了【爆】字標(biāo)簽！
一號(hào)別墅。
陳一諾傻眼了。
她只是讓葉辰適當(dāng)?shù)卣{(diào)整一下年終獎(jiǎng)漲幅而已。
沒想到對(duì)方竟然來(lái)上了這么一手——
幾乎可以說(shuō)是在往年基礎(chǔ)上進(jìn)行了翻倍調(diào)整啊！
這，這是什么操作？
“老葉，不是，你咋想的啊！我讓你進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，也沒讓這么瘋狂調(diào)整啊！”
主臥床上。
洗完澡后才有空看一下網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)的陳一諾在看到微博上那一連串的話題熱搜后。
徹底傻眼了！
“覺得還不到位？”葉辰狡黠邪笑道。
“你是把適當(dāng)調(diào)整理解成翻倍調(diào)整了？”
沒理會(huì)葉辰的耍貧，陳一諾道，“雖說(shuō)多發(fā)個(gè)幾十億對(duì)咱們來(lái)說(shuō)也不算什么，但調(diào)整不應(yīng)該是這么個(gè)調(diào)整法的，如果你用幾十億追加到慈善領(lǐng)域，我肯定沒二話，并且全力支持，可在企業(yè)員工年終獎(jiǎng)這一塊上，是不是有些過(guò)了？”
“你是擔(dān)心有朝一日咱們旗下企業(yè)一旦出現(xiàn)營(yíng)收下行，從而不得不面臨年終獎(jiǎng)降級(jí)時(shí)會(huì)給咱們自身帶來(lái)一些麻煩？”
葉辰一眼就看穿了陳一諾的心思。
“對(duì)，畢竟咱們也不敢保證旗下企業(yè)能夠長(zhǎng)盛，一旦營(yíng)收利潤(rùn)這些走向下坡路的話，要是大舉降級(jí)年終獎(jiǎng)的話，這無(wú)疑是會(huì)產(chǎn)生很多不必要麻煩的！我跟你說(shuō)的適當(dāng)調(diào)整，想著是進(jìn)行1到5的調(diào)整，基層員工加多一兩個(gè)月月薪，做出大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行3到5的調(diào)整，你倒好，連最基層的都在原基礎(chǔ)上近乎翻倍？”陳一諾道。
“先不說(shuō)咱們旗下企業(yè)在未來(lái)道路上是否會(huì)走向下坡路，是否會(huì)面臨營(yíng)收利潤(rùn)的下行，就當(dāng)前而言，首先是咱們不差那一點(diǎn)，其次是年終獎(jiǎng)的漲幅追加所產(chǎn)生的效果將會(huì)是促使在職員工更加珍惜著緊他們的工作跟崗位，從而能夠進(jìn)一步消除那些摸魚狀況，如果說(shuō)獎(jiǎng)金能夠換來(lái)員工的上進(jìn)以及歸屬感，我覺得不差那三瓜兩棗了！”
說(shuō)到這， 葉辰笑了笑，“我本來(lái)是想著等騰龍集團(tuán)成立之后再開啟年終獎(jiǎng)刺激政策的，不過(guò)由于你那么一提，索性就將調(diào)整政策提前了，還有不知我有沒有跟你說(shuō)過(guò)，我心里頭一直都裝著一個(gè)追求，那就是所有跟隨我的員工，我都要讓他們過(guò)上好日子！不管是高層也好，還是基層也罷，就算是保潔保安門衛(wèi)這些，都不外如是！”
“我理解你的想法，我贊同你的想法，所以咱們旗下所有企業(yè)的員工薪資分布都比同行高出一截時(shí)我從未有過(guò)異議，只是在年終獎(jiǎng)這一塊”陳一諾頓下聲來(lái)。
“既然你說(shuō)到咱們旗下企業(yè)的員工薪資都比同行高出一截，那么回到你剛才所說(shuō)的那個(gè)問(wèn)題，如果有朝一日咱們的營(yíng)收利潤(rùn)走下坡路了，那是不是也得走薪資降級(jí)的路子？”葉辰笑問(wèn)。
“你這是偷換概念，薪資跟年終獎(jiǎng)那能是一回事嗎？”陳一諾連忙道。
“在我看來(lái)都一樣！”葉辰道，“所以，就不用為年終獎(jiǎng)的事糾結(jié)了，如果有朝一日咱們的企業(yè)連年終獎(jiǎng)都成為一種負(fù)擔(dān)的話，那就意味著咱們已經(jīng)被淘汰了，到那一步，基本也就宣告咱們是時(shí)候離開舞臺(tái)了，不過(guò)在我的有生之年中，我相信那一天是不會(huì)到來(lái)的，我有這個(gè)自信！”葉辰輕笑道。
陳一諾張了張嘴。
在葉辰的這番說(shuō)辭下，最終還是啞然起來(lái)。
見狀。
葉辰再是笑著補(bǔ)充一句。
“無(wú)論做任何事都好，我從來(lái)都不是盲目沖動(dòng)草率的人，不是嗎？在我做出任何決定的時(shí)候，都意味著我已經(jīng)權(quán)衡過(guò)了，包括這一次年終獎(jiǎng)的事，都不例外！